отпуск, компенсация, расчет при увольнении- не могу разобраться

[Дашуля]

Читала в Консультанте- но так и не поняла. Как же правильно рассчитывать заработок среднедневн., если работник принят 20.02.08 а уволен 07.05.08???? как брать по календарю и считать с сколько календарных в феврале?? и т.д.??? а что значит с 1-го числа по 30- месяц календарный??? т.е. так нельзя брать месяц : с 20.02.08 по 19.03.08??? И по поводу отпуска, у нас водители международники у них отпуск мы установили 28+ 7 доп., и например я при увольнении должна выплатить компенсацию за все дни да? а если он не увольняется а работает и не идет в отпуск??то я могу его заменить компесацией??? а сколько же дней в ней?28+7, или 7??? вообщем объясните пожалуйста, я в этом новичок. и если можно на примере

[ЮлияАл]

Для расчета берутся последн.12-ть мес. или меньше, если они не отработаны. Полный месяц отработан - берется 29,4 дней. Не полный месяц отработан, то расчит. по формуле, например за февраль 2008 года,
29,4(среднемес.число календ.дней/29 (кол-во дней в этом мес.)*10 (кол-во кален.дней, приход. на отработ.время, вкл. выходные и празники (с 20.02.08 по 29.02.08)=10,14 - кол-во дней в неполностью отработ.мес. Суммируются все дни за полные и неполные месяца и суммируются все начисл.деньги. Деньги делятся на дни, получ. среднедневн.

Сообщение от Дашуля

а что значит с 1-го числа по 30- месяц календарный???

- это дни за полностью отраб. месяц = 29,4.

Сообщение от Дашуля

т.е. так нельзя брать месяц : с 20.02.08 по 19.03.08???

Так расчитывается кол-во дней причитающихся к отпуску - за кажд.полный месяц 2,33 (28 дней отпуска /12 мес.)

Компенсация выплач. за отработанное время, у вас будет 2,92 дня за месяц (28+7)/12.
Если не увольняется, то компенсацию с 2006 года выплачивать нельзя. Накапливать отпуска болле двух лет подряд то же нельзя.

[Дашуля]

Компенсация выплач. за отработанное время, у вас будет 2,92 дня за месяц (28+7)/12.
Если не увольняется, то компенсацию с 2006 года выплачивать нельзя. Накапливать отпуска болле двух лет подряд то же нельзя.[/QUOTE]

Ну вроде понятно более менее, а почему компенсация только 2,92 дня как мне посчитать сколько у него месяцев? если брать в календарных днях то с 20.02.08 по 07.05.08 получается в феврале- 10 дней т.е нет даже полмесяца, потом в марте все 31 день и в апреле тоже, а в мае только 7 дней т.е получается т.е. 2 месяца и 17 дней это как считается 3 месяца? или нет как вот тут быть правильно.
А по поводу если человек увольняется и с 2006 года не был в отпуске и ни разу не получал компенсацию то я должна ему выдать компенсацию при увольнении за 3 года???или как.
И если например работает человек я не совсем поняла- я должна ему дать компенсацию за 7 дней если он не идет в отпуск а на 28 он все равно должен сходить в отпуск?????

[Дашуля]

А как быть: у водителя з/п сдельная и получается он работал с 20.02.08 по 07.05.08, но ездил и ему была начислен аз/п только за февраль. Так ведь если сумму начислений поделить на все днир там копейки будут может надо делить только на февраль???это сдельщина...-вообще не понимаю

[LynxLar]

Если у вас отпуск для водителей определен как 28 дней плюс 7 дней дополнительно, то компенсацию за отпуск без увольнения вы можете начислить только на эти 7 дополнительных дней, т.е. на те дни, что превышают 28 дней по ТК. Т.е. эти 28 дней так и останутся за работником - или отгуливать или компенсация при увольнении.
А компенсацию нельзя выплачивать только в том случае, если отпуск только 28 дней и количество накопившихся отпусков значения не имеет - или отгуливать или выдавать компенсацию при увольнении. Законодательно запрещено не предоставлять отпуск. Как-то читала в Консультанте, что можно одним днем сотрудника уволить и тем самым начислить компенсацию. а следующим днем принять, в таком случае отсчет отпуска начнется заново.

[Дашуля]

Сообщение от LynxLar

Если у вас отпуск для водителей определен как 28 дней плюс 7 дней дополнительно, то компенсацию за отпуск без увольнения вы можете начислить только на эти 7 дополнительных дней, т.е. на те дни, что превышают 28 дней по ТК. Т.е. эти 28 дней так и останутся за работником - или отгуливать или компенсация при увольнении.
А компенсацию нельзя выплачивать только в том случае, если отпуск только 28 дней и количество накопившихся отпусков значения не имеет - или отгуливать или выдавать компенсацию при увольнении. Законодательно запрещено не предоставлять отпуск. Как-то читала в Консультанте, что можно одним днем сотрудника уволить и тем самым начислить компенсацию. а следующим днем принять, в таком случае отсчет отпуска начнется заново.

Так чего то я не поняла, так что если я ему выдала за 7 дней компенсацию (без его увольнения) то он все равно должен пойти в отпуск на 28 дней????или он не идет но если надумает уволиться я ему должна за эти 28 дней выплатить компенсацию так что ли???

[Капелька Солнца]

Сообщение от Дашуля

если я ему выдала за 7 дней компенсацию (без его увольнения) то он все равно должен пойти в отпуск на 28 дней????или он не идет но если надумает уволиться я ему должна за эти 28 дней выплатить компенсацию так что ли???

Все верно Вы поняли. Не увольняется-можете выплатить компенсацию лишь за 7 дней, а 28 должен отгулять. Увольняется- выплачиваете компенсацию за 35 ( в вашем случае дней).

[Дашуля]

Сообщение от Капелька Солнца

Все верно Вы поняли. Не увольняется-можете выплатить компенсацию лишь за 7 дней, а 28 должен отгулять. Увольняется- выплачиваете компенсацию за 35 ( в вашем случае дней).

А вы мне по сдельной не подскажите з/п???(писала выше)

[Капелька Солнца]

Дашуля,

Сообщение от Дашуля

работал с 20.02.08 по 07.05.08, но ездил и ему была начислен аз/п только за февраль

Всмысле, у водителя были поездки только в феврале? А в марте-апреле не было?

[Дашуля]

Сообщение от Капелька Солнца

Дашуля,

Всмысле, у водителя были поездки только в феврале? А в марте-апреле не было?

Да именно так

[Капелька Солнца]

Дашуля, март и апрель ваш водитель не работал, соответственно, рассчитываете среднедн. только за февраль по указанной выше схеме.

[Дашуля]

Сообщение от Капелька Солнца

Дашуля, март и апрель ваш водитель не работал, соответственно, рассчитываете среднедн. только за февраль по указанной выше схеме.

получается он в феврале работал с 20.02.08 по 29.02.08(это календарные или нужно смотреть по кол-во дней в рейсе????) получается вроде как 10,14 дней и мне сумму начислений за февраль поделить на 10,14?????

[Капелька Солнца]

Водитель принят на работу 20.02?

[Дашуля]

Сообщение от Капелька Солнца

Водитель принят на работу 20.02?

Да по приказу

[Капелька Солнца]

Тогда

Сообщение от Дашуля

сумму начислений за февраль поделить на 10,14

Все будет хорошо, не волнууйтесь, со всем справитесь

[ЮлияАл]

Почитайте Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213), там я нашла ,что если "Работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней...", то в расчетный период берется "фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка " , а если до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, то "средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения "