Замена отпуска - компенсацией

[Аришка]

Директор не брал отпуск 8 лет. Хочет взять компенсацию, за не использованный отпуск (не увольняется). Продолжительность отпуска обычная - 28 дней. Знаю, что не положено, нужно гулять. Но уйти в отпуск на 300 дней - не реально. Компенсировать через увольнение - прием?
Посовейтуйте, нужна компенсация.

[KIRA]

Ну вот Вы сами на свои вопросы и ответы даёте:

Знаю, что не положено, нужно гулять.

или

Компенсировать через увольнение - прием

[Ирина Снежкова]

Сообщение от Аришка

в отпуск на 300 дней - не реально

А столько и не положено компенсировать, по-моему, три года и все...

[KIRA]

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


Ни о каких 3-х годах там речи нет.

[АВВ]

Осмелюсь предложить ещё 1 вариант: отправить по документам в отпуск, выплатить отпускные - и пусть работает. А работу во время отпуска компенсировать премиями - до и после отпуска.

[Морковь]

Здравствуйте, а как считать отпуск у сотрудника, если он не брал отпуск 1,5 года. Скоро будет 2 года. За первый год считать отдельно отпуск (28 дн) по тем окладам, а второй отпуск (28 дн) уже за воторой год?

[Larky]

Сообщение от Морковь

считать отдельно отпуск (28 дн) по тем окладам

Не по тем, а по этим... Заработная плата для расчета - за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск, не зависимо от того, за какой год сам отпуск... То есть, предоставляете 56 дней "одним флаконом"...

[Морковь]

Сообщение от Larky

Не по тем, а по этим... Заработная плата для расчета - за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск, не зависимо от того, за какой год сам отпуск... То есть, предоставляете 56 дней "одним флаконом"...

А если такой вариант - разбить по частям, будет гулять сейчас 28 дн., а потом после месяца работы остальные 28 дн отпуска считать тоже за последнии 12 мес?

[KIRA]

Да, можно по частям. А считать всё равно за последние 12 месяцев предшествующих отпуску.

[Морковь]

Спасибо Всем за ответы!
Скажите, пожалуйста, другой вопросик. Если оформлять сотрудника по совместительству, то нужны какие-нибудь справки с основного места работы, что они не против и т.д.?