Компенсация при увольнении

[Маргарита Новикова]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Наш сотрудник работал с 2007г. Через 11 месяцев пошел в отпуск. Пришел из отпуска отработал 4 месяца ПОЛНОСТЬЮ и 3 дня (с 01.08 по 05.08). Нужно было брать в расчет среднего дневного заработка эти 3 дня? Просто я при расчете взяла 12 отработанных месяцев (с августа 2007г. по июль 2008г.)

[Aleksa_81]

нет, не надо, там больше 15 дней берется в расчет как полный месяц

[Kopeechka]

Сообщение от Aleksa_81

нет, не надо, там больше 15 дней берется в расчет как полный месяц

Полность согласна.

[clop]

здравствуйте
подскажите, пожалуйста, положена ли сотруднику, проработавшему в компании с 23/07/08 по 13/08/08 компенсация за неиспользованный отпуск?
....... При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, дни, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а дни, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, право на компенсацию при увольнении есть только у сотрудников, которые проработали в организации не менее половины месяца........нипанятна)))
спасибо

[Мальвина]

Право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца. При этом количество дней работы, составляющих менее половины месяца из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить. Такой порядок установлен пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

[clop]

т.е. время отработанное в коммании в сумме за 2 месяца больше половины месяца, соответственно сотруднику положена компенсация, НО если рассматривать не суммарно, а помесячно, то ни за июль, ни за август компенсация не положена.....как правильно?

[Мальвина]

рассматривать не суммарно мне кажется не правильно Т.К. фактически человек отработал на фирме 22 дня и з/пл ему начислялась за этот период. и компенсация должна быть за один месяц работы 2,33.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Мальвина

рассматривать не суммарно мне кажется не правильно Т.К. фактически человек отработал на фирме 22 дня и з/пл ему начислялась за этот период. и компенсация должна быть за один месяц работы 2,33.

согласна, а вот период исходя из кот. нужно рассчитывать среднюю ЗП с 23.07 по 31.07, т.е. перод предыдущие 12(в вашем случае гораздо меньше)месяцев предшествующих месяцу увольнеия.

[Мальвина]

Танюшка симпампушка, согласна с Вами