Расчет при увольнении

[annushka1305]

Помогите пожалуйста рассчитать человека.
Прием на работу 01.12.06
Последний рабочий день (я так понимаю что это и является днем увольнения) - 22.01.07
Оклад - 5000 руб.
Есть 1 ребенок.
Подскажите, пожалуйста как расчитать з/пл, компенсацию за неиспользованный отпуск. А что еще нужно я не знаю.
И какой комплект документов у меня должен в итоге получиться.

Заранее спасибочки!

[Яна]

У вас должно быть заявление на увольнение, на основании его приказ об увольнении, обходной лист, если он у вас полагается. З/п рассчитывается за отработанные дни это будет 3478,26 и компенсация 792,53. (5000:29,4=170,07), за 4,66 дня =(170,07*4,66=792,53) НДФЛ не забудьте удержать

[annushka1305]

Яна поясните, пожалуйста, ваши расчеты.

я предполагала что з/по считаем как:
5000/кол-во раб дней в январе (17) * на кол-во отраб.дней (10) = 5000/17*10=2941,18 ?????????

И по-поводу компенсации:
29,4 - это коэффициет!!?? Это я вреде бы понимаю

А вот что значит за 4,66дня - непонятно.

Заранее спасибо

[Nadia]

[Приношу Всем извинения за свою ошибку!!!
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.
Средний дневной заработок равен отношению суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период к расчетному количеству дней в расчетном периоде (29,4).
Расчетным периодом для выплаты компенсации при увольнении являются с 1-го по 1-е число (если иной период не установлен коллективным или трудовым договором)
1. Рассчитаем среднедневной заработок:
Среднедневной заработок работника =начисленная з/плата за декабрь / 29,4
2. Компенсация = среднедневной заработок работника х (2 х 2,33).

[annushka1305]

С компенсацией все понятно,а вот со средним заработком не очень откуда взялось 10*1,4. 10 - это кол.отраб.дней в январе, а 1,4-??????

[Без Б.]

Дополнение к выдаваемым документам:
Самое главное не забыть чтобы он расписался в платежной ведомости и выдать ему расчетный листок и справку НДФЛ-2.
И все гуляй Вася....

[annushka1305]

Всем спасибо за помощь

[Галин]

Сообщение от annushka1305

С компенсацией все понятно,а вот со средним заработком не очень откуда взялось 10*1,4. 10 - это кол.отраб.дней в январе, а 1,4-??????

З/плата за январь -оклад делим кол-во рабочих дней и умножаем на кол-во отработанных дней в январе.Если работник на постоянной основе,вычитаем (400+600) и с оставшейся суммы удерживаем 13%.

[Nadia]

Сообщение от annushka1305

Помогите пожалуйста рассчитать человека.
Прием на работу 01.12.06
Последний рабочий день (я так понимаю что это и является днем увольнения) - 22.01.07
Оклад - 5000 руб.
Есть 1 ребенок.
Подскажите, пожалуйста как расчитать з/пл, компенсацию за неиспользованный отпуск. А что еще нужно я не знаю.
И какой комплект документов у меня должен в итоге получиться.

Заранее спасибочки!

Для сотрудника место работы является основным?
Предоставлены ли документы на получение льготы по НДФЛ (заявление+ свидетельство о рождении ребенка)?
Для увольнения работника необходим следующий комплект документов:
заявление;
приказ об увольнении;
если договор расторгается по соглашению сторон - доп.соглашение к трудовому договору.
Заработная плата за январь будет составлять:
Вариант1: при ставке дневной: 5000 руб/17 раб.дней в январе х 10 фактически отработанных дней сотрудником= 2941,20 рублей.
Вариант 2: при ставке часовой 5000 руб/ 136 раб. часов в январе х 80 фактически отработанных часов= 2941,60 рублей.

Если сотрудник работает постоянно и предоставил документы на льготу по НДФЛ, то с учетом льготы з/плата к выплате будет составлять:
Вариант1: 2941,20 - (400+600)х 13%=252,36 рублей - сумма НДФЛ
З/плата к выплате 2941,20- 252=2689,20 рублей
Вариант2: 2941,60- (400+600) х 13% = 252,41 рублей - сумма НДФЛ
З/плата к выплате 2941,60-252=2689,60 рублей.

В случае непредоставления документов на льготу по НДФЛ заработная плата составит:
Вариант1: 2941,20-400х13%=330,36 рублей - сумма НДФЛ
З/плата к выплате 2941,20-330=2611,20 рублей
Вариант2: 2941,60-400х13%=330,41 рублей
З/плата к выплате 2941,60-330=2611,60 рублей

[Главная Анка]

Что делать если расчет при увольнении не дадут? Хотя это не столь важно потому что это черная з/пл... Главное как получить трудовую книжку? Если заявление написано сегодня, а завтра я уже не работаю. А 2 недели отработки это больничный. Трудовую книжку должны отдать только через 2 недели?

[Nadia]

Сообщение от Главная Анка

Что делать если расчет при увольнении не дадут? Хотя это не столь важно потому что это черная з/пл... Главное как получить трудовую книжку? Если заявление написано сегодня, а завтра я уже не работаю. А 2 недели отработки это больничный. Трудовую книжку должны отдать только через 2 недели?

Вы официально приняты на работу? Подписывали приказ б увольнении? Каким числом?

[Катрин]

Обязаны в любом случае

[Главная Анка]

официально. приказ не подписывала

[Nadia]

А как вас уволили?

[Валентина-в]

Сообщение от annushka1305

Помогите пожалуйста рассчитать человека.
Прием на работу 01.12.06
Последний рабочий день (я так понимаю что это и является днем увольнения) - 22.01.07
Оклад - 5000 руб.
Есть 1 ребенок.
Подскажите, пожалуйста как расчитать з/пл, компенсацию за неиспользованный отпуск. А что еще нужно я не знаю.
И какой комплект документов у меня должен в итоге получиться.

Заранее спасибочки!

Расчет заработной платы в январе 5000 руб/17 раб.дней в январе х 10 фактически отработанных дней сотрудником = 2941,20 рублей.
Расчет компенсации при увольнении:
1) определить количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное в расчетном периоде время.
За полностью отработанный декабрь – 29,4 календарных дня.
За неполностью отработанный январь – 10*1,4=14 календарных дней.
Следовательно, в расчетном периоде количество календарных дней составит – 43,4 календарных дня;
2) далее определяем среднедневной заработок - (5000,00+2941,20 руб. / 43,4 календарных дня)= 182,98 руб.
3) сумма начисленной компенсации составит – (182,98. х 4,66 календарных дня)=852,67руб.
Компенсация при увольнении включается в совокупный доход. С данной суммы необходимо удержать НДФЛ.
ЕСН, ПФР, Травматизмом компенсация при увольнении не облагается.

Если есть заявление на стандартный налоговый вычет-400,00 руб. и копия свидетельства о рождении ребенка -600,00 руб.
Сумма к выдаче: 2941,20+ 852,67-1000,00*13%=3430,67 руб.

[Nadia]

А почему Вы январь в расчет берете? Работник увольняется 22.01.2007. Разве мы должны январь брать в расчет для исчисления среднего заработка?

[Валентина-в]

Сообщение от Nadia

А почему Вы январь в расчет берете? Работник увольняется 22.01.2007. Разве мы должны январь брать в расчет для исчисления среднего заработка?

Мы берем для исчисления компенсации при увольнении. Сотрудник уволился.

[Nadia]

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из этой формулировки можно сделать вывод, что при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска увольняемому работнику должны учитываться 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению.

[Yuriy]

Сообщение от Nadia

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из этой формулировки можно сделать вывод, что при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска увольняемому работнику должны учитываться 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению.

У меня похожая ситуация.
Работник принят 17.01.07, уволен 30.03.07.
Какой расчетный период брать для расчета компенсации?
За сколько месяцев работы (2 или 3) осуществить выплату?

[Валентина-в]

За 2 месяца 2х2,33=4,66. так как в январе меньше 15 дней, компенсация не положена.