Трудовой договор с оплатой в виде процентов от выручки

[НачБух]

Уважаемые бухгалтеры, подскажите, пожалуйста, все ли законно в следующей идее, нет ли каких-нибудь подводных камней и как все это правильно оформить.

Есть необходимость оформить человека на работу по совместительству и чтоб оплата была фиксированный % с той выручки, которую принесет именно он. Причем по нашим подсчетам % бы ему надо около 66%. Я вот как представлю, что, к примеру, он наработает 100 т.р. в месяц, а я должна буду в банке ему одному на зарплату взять 66 т.р.,так меня начинает что-то смущать, а что конкретно не могу понять. Возможен ли такой вариант? Если да, то как это прописать в Трудовом договоре? И как правильно называется такая система оплаты труда?

Всем спасибо.

[angel_]

Нормальные у вас проценты......а если не секрет, за какую работу, такая оплата?

[Элен-УСН]

НачБух, в банке вы должны будете снять не 66 тыс, а 57420, вы забыли про ндфл. В договоре так и прописываете процент от выручки, принесенной именно этим сотрудником. Оплпта труда вроде бы прямая сдельная.

[НачБух]

Ну, конечно, совсем то про НДФЛ я не забыла. Спасибо. Т.е. никаких сомнений быть не должно? Все тут в порядке? Значит так и сделаем. Спасибо.

[Валерия]

Скажите, а если это сотрудник не принесет выручки в контору, то у него будет ноль ? Или какая-то сумма ЗП + % от выручки ?

[Бухгалтерша]

Сообщение от Валерия

Скажите, а если это сотрудник не принесет выручки в контору, то у него будет ноль ? Или какая-то сумма ЗП + % от выручки ?

У нас сидят строго на % только не от выручки конкретного человека, а от общего объема выручки.
Так что если нет выручки, то всем ноль.

[НачБух]

Да мы тоже планируем, что при отсутствии выручки получать будет Ноль. Но т.к. у нас фирма еще молодая, то весь отдел состоит из одного человека.

[синица]

Сообщение от Бухгалтерша

Так что если нет выручки, то всем ноль.

А как же гарантированный МРОТ?

[Бухгалтерша]

синица, если нет выручки, значит нет деятельности, значит всех в отпуск без сохранения з/п.

[синица]

Сообщение от Бухгалтерша

если нет выручки, значит нет деятельности

тоже верно, телодвижения без выручки не есть деятельность.

[НачБух]

Но деятельность может быть, например, по другим видам деятельности, т.е. в общем по фирме выручка есть, а у конкретного человека, например, в этом месяце выручки нет, т.к., опять, к примеру, проект какой-то большой и требует трудозатрат в течение нескольких месяцев, и только потом выручка. Так что если нет в этом месяце выручки - это не всегда нет деятельности, и не всегда "всех в отпуск без сохранения з/п".

[Бухгалтерша]

НачБух, говоря что нет выручки, значит нет деятельности, тоя исходила из отсутствия деятельности своего предприятия. У каждого своя специфика, так что надо смотреть каждый раз конкретно.

[mastaxys]

Всем доброго времени суток, и с наступившим новым годом! )) Решил задать вопрос в эту же тему...

У меня ИП на упрощёнке... Надо нанять человека на постоянную работу с записью в трудовой, с пенсионными отчислениями... но на процентной основе...... или оклад + процент.. Вопрос: как это правильно прописать в договоре и в бухгалтерии? Заранее спасибо! ))

[Валерия]

Если заключить договор с подряда с физическим лицом, то
1. В табеле учета рабочего времени восьмерки не проставляются
2. ЗП начисляется согдасно акта выполненных работ.
3. В бюджет уплачивается только ЕСН в части ФСС.
4. Пенсионные взносы не уплачиваются.
Можно ли по такому работнику списать расходы
- сотовой связи
- командировочные
- ГСМ
- на визитки
на расходы в целях исчисления прибыли?
Спасибо!:smile: