Пособие при рождении ребенка если организация на УСН

[caitleen]

Организация применяет УСН (доходы-расходы).

Работница в декретный отпуск не ушла, будет работать. встала на учет в ранние сроки беременности.

как выдать пособие?

[уралочка]

Если работница не хотела идти в отпуск по беременности и родам, то можно было б/л взять позже, это возможно. Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности обычно выплачивают вместе с декретными, выдайте просто одно пособие и все. Документ ведь она вам предоставила.

[caitleen]

т.е. выплатить только пособие при рождении?

мне вот не понятно, если мы на усн, то как фсс выплачивает? каков порядок, мы есн не платим с 2008 г.

[Veselenochka]

caitleen, да, действительно, организации на УСН и ЕНВД не являются плательщиками ЕСН. но часть из уплаченного еиного налого перечисляется казначейством в фонд соц. страхования, поэтому все положенные выплаты декретница должна получить.

[caitleen]

Сообщение от Veselenochka

caitleen, да, действительно, организации на УСН и ЕНВД не являются плательщиками ЕСН. но часть из уплаченного еиного налого перечисляется казначейством в фонд соц. страхования, поэтому все положенные выплаты декретница должна получить.

а пособие за ранние сроки можно тоже получить? работница в декретный отпуск не уходила и не пойдет.


от нее нужно заявление на выплату пособия, копию свид-ва о рождении?
потом эти документы вместе с копией расходного кассового ордера что получила деньги нужно в ФСС отвозить? каков порядок?

[Veselenochka]

а по поводу декретного отпуска - она вам больничный принесла?

[caitleen]

Сообщение от Veselenochka

а по поводу декретного отпуска - она вам больничный принесла?

Больничный у нее есть. Но он не сдан, т.к. она все это время работала, сейчас тоже.В декретный она не собираемся уходить. Работу свою делать успевает.

[уралочка]

Сообщение от caitleen

мне вот не понятно, если мы на усн, то как фсс выплачивает? каков порядок, мы есн не платим с 2008 г.

Но ведь вы платите взносы на обяз.стр.от несч.случая на пр-ве? Значит вы отчитываетесь в ФСС. В отчете есть таблица, где заполняем все наши расходы по соцстраху. На основании представленных документов ФСС возмещает расходы работодателю по нормативам. ЕСН здес не при чем, мы на спецрежиме.

[olegww]

Знающие бухгалтера подскажите как сделать.
Есть ООО которое было зарегистрировано 15 сентября 2009 г. 2мя учредителями. Политика налогов УСН. Трудовой договор с работником на должность генерального дир.(он же 1 из учредителей) оформится на этой неделе, У жены(она безработная) этого работника родился ребенок 30 мая 2009 г. Если ему выплатить пособие на рождение ребенка и выплачивать ежемесячное с момента рождения, можно ли рассчитывать на возмещение этих расходов со стороны фсс? И как лучше сделать не проводя эти деньги через банковский счет?

[aleh]

olegww, ребенок-то раньше родился, чем дир начал работать. Так что о каком возмещении идет речь? Жена директора как безработная должна оформить все эти пособия через соцзащиту. Все выплатят в полном размере и безо всяких проблем.
А вообще единовременное пособие по рождению ребенка можно оформить на отца ребенка без проблем. И возмещение ФСС сделает тоже без проблем. Документы собираются в обычном порядке. Только плюсом запросят трудовую книжку жены, чтобы удостовериться, что она в данный момент нигде не работает.
А вот с ежемесячным пособием посложнее. Ведь тогда нужно действительно отца ребенка отправить в отпуск по уходу за ребенком, плюс еще предоставить объяснения почему безработная жена не может сидеть с ребенком.

Сообщение от olegww Политика налогов УСН. нет такого словосочетания

[aleh]

caitleen, единовременное пособие женщинам, вставшим в мед.учреждения на учет в ранние сроки выдается на основании справки из этого самого мед.учреждения и заявления работника.
А в ФСС вы повезете заявление, копию расходника (оригинал тоже могут попросить посмотреть), заявление на возмещение (это уже от вашей фирмы), а также промежуточную расчетную ведомость по ф.4-ФСС.
А можно поинтересоваться? А почему сотрудница в декрет-то не хочет? Оплачивается он в 100 % размере.

[caitleen]

Сообщение от aleh

caitleen,
А можно поинтересоваться? А почему сотрудница в декрет-то не хочет? Оплачивается он в 100 % размере.

ну есть свои причины. Самая основная, в том что работница эта - это я и есть. А я помимо бух.учета по совмест-ву, занимаюсь основной работой,сама руководитель.Вот и причина вся.Работать за меня все равно никто не будет.

[Персефона]

а мне кажется, что будут проблемы если в декрете она будет работать
Сотрудник не может и работать и находиться на больничном, как тоькозакончится дектер, да бога ради - пусть работает, только не на полный рабочий день

[Veselenochka]

проблемы будут если и больничный оплатить и зарплату выплачивать. а если декретные не выплачивались - то работает себе человек и работает, зарплату получает

[aleh]

caitleen, а с ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет будуте сидеть? Или продолжите работать?

[caitleen]

никто на больничный не ушел у нас

[Veselenochka]

caitleen, да мы поняли уже что никто не ушел... мы не поймем никак вопрос ваш.. вы хотите и зарплату и декретные получить?

[caitleen]

нет, только зарплату буду получать и все.
Просто почему-то такой вопрос был в голове, что раз ЕСН не платим, то как возместить из ФСС. Вот и тема беседы родилась.
Поэтому и поинтересовалась про порядок как начислять и подавать в ФСС данные.

[Персефона]

caitleen, а смысл
может декретные получить, а "работу" на этот период на родственника оформить

[aleh]

caitleen, а вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно совместить с з/п, (то есть получать и то и то). Вам надо оформиться на неполный рабочий день. И тогда ФСС без проблем будет возмещать вашей фирме пособие.