ВОЗМЕЩЕНИЕ из ФСС. ПОСОБИЕ при Рождении ребенка. ПОСОБИЕ по УХОДУ за ребенком до 1,5

[Дядя Бухгалтер]

Суть вопроса. Сотрудница (она же ген.директор фирмы) в мае 2007г. родила ребенка. Никаких заявлений по выплате пособий не писала. Заявление на отпуск по уходу за ребенком не писала. Ничего ей и не выплачивалось. Я недавно устроился в эту фирму, сменив прежнего гл.бухгалтера, которая это дело проморгала или не хотела возиться...

ВОПРОС: Можно ли сейчас за один раз выплатить молодой маме ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ при рождении ребенка и ПОСОБИЕ по уходу за ребенком до 1,5 лет (за весь период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком с момента ухода в отпуск до достижения ребенком 1,5 лет)? Все необходимые документы есть. Заявления от нее на выплату этих двух пособий, заявление ее и Приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, Приказ о переводе ее на неполный рабочий день - все это можно оформить задним числом, например, июнем 2007г.

Вопрос не в выплате (она ген.директор), а в ВОЗМЕЩЕНИИ этих выплат от ФСС. Возможно ли такое? Подскажите, МИЛЫЕ ЖЕНЩИНЫ, старому дяде (скоро 50 стукнет, а с подобным не сталкивался, все делал вовремя), что можно предпринять в такой ситуации? как общаться с инспекторами ФСС? что им и как объяснять? Буду весьма признателен за внимательное отношение к моему вопросу. :smile:

[МЕЛАМОРИ.2009]

Сообщение от Дядя Бухгалтер

Суть вопроса. Сотрудница (она же ген.директор фирмы) в мае 2007г. родила ребенка. Никаких заявлений по выплате пособий не писала. Заявление на отпуск по уходу за ребенком не писала. Ничего ей и не выплачивалось. Я недавно устроился в эту фирму, сменив прежнего гл.бухгалтера, которая это дело проморгала или не хотела возиться...

ВОПРОС: Можно ли сейчас за один раз выплатить молодой маме ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ при рождении ребенка и ПОСОБИЕ по уходу за ребенком до 1,5 лет (за весь период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком с момента ухода в отпуск до достижения ребенком 1,5 лет)? Все необходимые документы есть. Заявления от нее на выплату этих двух пособий, заявление ее и Приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, Приказ о переводе ее на неполный рабочий день - все это можно оформить задним числом, например, июнем 2007г.

Вопрос не в выплате (она ген.директор), а в ВОЗМЕЩЕНИИ этих выплат от ФСС. Возможно ли такое? Подскажите, МИЛЫЕ ЖЕНЩИНЫ, старому дяде (скоро 50 стукнет, а с подобным не сталкивался, все делал вовремя), что можно предпринять в такой ситуации? как общаться с инспекторами ФСС? что им и как объяснять? Буду весьма признателен за внимательное отношение к моему вопросу. :smile:

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).

[Дядя Бухгалтер]

Спрасибо. Но Вот в чем вопрос:
"... если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня..." ОБРАЩЕНИЕ КОГО и КУДА?
Обращение этой женщины в бухгалтерию предприятия с заявлениями на выплату пособий (единовременного при рожении и ежемесячных по уходу)? Или Обращение предприятия в ФСС для зачета/возмещения этих выплат?

Если второе, т.е. Обращение предприятия в ФСС, то:
С момента достижения ребенком 1,5 лет еще не прошло 6 месяцев (ребенку исполнится 2 года в мае 2009г.), можно ли обратиться сейчас в ФСС за возмещением выплат пособия по уходу за ребенком и за сколько месяцев тогда ФСС эти выплаты возместит? За весь период нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? Или как?

[МЕЛАМОРИ.2009]

Сообщение от Дядя Бухгалтер

Спрасибо. Но Вот в чем вопрос:
"... если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня..." ОБРАЩЕНИЕ КОГО и КУДА?
Обращение этой женщины в бухгалтерию предприятия с заявлениями на выплату пособий (единовременного при рожении и ежемесячных по уходу)? Или Обращение предприятия в ФСС для зачета/возмещения этих выплат?

Если второе, т.е. Обращение предприятия в ФСС, то:
С момента достижения ребенком 1,5 лет еще не прошло 6 месяцев (ребенку исполнится 2 года в мае 2009г.), можно ли обратиться сейчас в ФСС за возмещением выплат пособия по уходу за ребенком и за сколько месяцев тогда ФСС эти выплаты возместит? За весь период нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? Или как?

Закон очень неясно это освящает, но скорей всего обращение в ФСС с уже готовыми документами, просто пишете письмо, где ссылаетесь на документы и прилагаете копии этих документов. Все-таки лучше собрать все эти документы и обратиться в ФСС - это будет надежней и правильней: что Вы теряете, да ничего.... Откажут - пусть обоснуют, если нет - то прекрасно.По вопросу выплат за период, закон говорит следующее:
"При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период."
Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

[Дядя Бухгалтер]

Спасибо. Отправлюсь в ФСС, пусть разъяснят.

[Nadia]

Сотрудница не в ФСС обращается о выплате пособий, а в организацию.

[Дядя Бухгалтер]

Сообщение от Nadia

Сотрудница не в ФСС обращается о выплате пособий, а в организацию.

Алгоритм действий предполагается такой:
1.Сотрудница написала Заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Дата: 01.06.2007г.
2.Издан Приказ о предоставлении ей этого отпуска. Дата: 01.06.2007г.
3.Издан Приказ об установлении ей неполного рабочего времени. Дата: 01.06.2007Дата начала 01.06.2007г. и дата окончания работы в таком режиме, например 01.06.2009г.

Ребенок родился 18.05.2007г. Полтора года ему исполнилось 18.11.2008г. Прибавляем шесть месяце получим дату 18.05.2009г. Т.е. сроки обращения за выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - это до 18.05.2009г.

Сотрудница СЕЙЧАС пишет Заявление о выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Например, дата 01.03.2009г. (Уложилась в 6-ти месячный срок после достижения ребенком !.5 лет)
Предприятие относит в ФСС все необходимые документы дя возмещения выплат этого пособия. Например, дата 02.03.2009г. (Уложимся в 6-ти месячный срок после достижения ребенком 1,5 лет). Сумму выплат по этому пособию рассчитаем с даты ухода в отпуск по уходу за ребенком (это 01.06.2007г) по дату достижения ребенком 1,5 лет (это 18.11.2008г). Выплачиваем эту всю сумму сотруднице за один раз. И эту сумму попробуем возместить в ФСС.

Так? Правильный ли алгоритм?
Пожалуйста, ответьте.

[Nadia]

Сроки назначения и выплаты пособий,
сроки обращения за пособиями

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Если работник пропустил шестимесячный срок, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ, куда следует обратиться работодателю или самому работнику (ст. 12 Закона).
Получив больничный лист, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 Закона).

Важно! Больничный на отпуск по беременности и родам оплачивается только при наличии письменного заявления женщины. Отсутствие собственноручно написанного заявления лишает работодателя оснований на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату государственного пособия (ст. 255 ТК РФ, п. 2 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").

Если пособие было рассчитано, но работник не получил его в срок, оно выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествовавших обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС РФ, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Суммы пособий, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.

Важно! Счетная ошибка - это техническая арифметическая ошибка, которая в условиях расчета пособий на ЭВМ может быть связана только со сбоем программы. Любая ошибка ввода данных для расчета, смысловая ошибка, ошибка вследствие незнания бухгалтером или специалистом отдела кадров норм законодательства счетной не является.
Сбой программы должен быть обязательно актирован сотрудником, занимающимся обслуживанием программного обеспечения в организации.

Ранее действовавший порядок предусматривал, что решение об удержании может быть вынесено в отношении переплат вследствие счетной ошибки не позже трех месяцев со дня назначения пособия (п. 120 Положения N 13-6), новый Закон такого ограничения не содержит (ст. 15 Закона).
При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

М.А.Климова
К. э. н.,
независимый консультант
по налогообложению
Подписано в печать
25.01.2007

[Nadia]

Никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Посмотрев информацию пришла к выводу, что срок обращение, устанавливается для работника и
касается только пособия по беременности и родам.
Если Вы даже начислите пособие, то если срок прошел, ФСС данные суммы не возместит.
По отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет срок обращения не касается.

[Nadia]

С этого года изменились условия, размеры и порядок выплаты пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам. Новые правила утверждены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Статья 12 документа устанавливает, что пособие может быть назначено, если сотрудник обратился за ним в течение шести месяцев со дня выздоровления или установления инвалидности. А если листок нетрудоспособности был выдан в связи с карантином, уходом за больным членом семьи, протезированием или долечиванием - со дня окончания освобождения от работы. Что же касается пособия по беременности и родам, то обратиться за ним необходимо не позднее шести месяцев после окончания отпуска.
Если этот срок пропущен, пособие могут назначить лишь при наличии уважительных причин. Их Перечень и утвержден опубликованным Приказом. Так, шанс получить пособие есть, если срок был пропущен, например, из-за переезда в другой город.
Назначать пособие или нет, решает территориальный орган ФСС РФ. Работодатель должен подать заявление с указанием причины пропуска срока по месту своей регистрации в качестве страхователя. Сделать это может и сам гражданин. Когда Фонд примет положительное решение, пособие сотрудник получит по месту работы. Если же он был уволен в связи с ликвидацией фирмы, пособие по нетрудоспособности (по беременности и родам) выплатит территориальный орган Фонда, который принял решение.

Л.М.Новицкая
Начальник отдела
применения законодательства
правового департамента
ФСС РФ
Подписано в печать
30.03.2007

[Дядя Бухгалтер]

Благодарю за информацию. Ситуация явно нетипичная, четкого ответа нет...
Удостоверился, что в ФСС надо будет поработать, потом и станет ясно.

[Юлия Ф.]

Добрый день!
Дядя Бухгалтер, очень заинтересовала ваша тема. У меня подобная ситуация. Вовремя не было оформлено и соответсвенно получено пособие по уходу заребенком. 6 месяцев после исполнения ребенком еще на прошло (ребенку 1,3). Хочу получить возмещение пособия за весь период отпуска. Обратилась в ФСС, получила ответ, что за текущий год получить пособие возможно, а вот за предыдущий год - только через ИФНС, путем подачи корректировочной декларации. Вот этот механизм мне совершенно непонятен. Если в прошлом году не было начислений и выплат, почему я должна корректировать отчетность прошлых лет?
Поделитесь своим опытом. Чем закончилось ваше обращение. Всю ли сумму вам возместили и сколько вам потребовалось на это времени?
Заранее благодарю за помощь!

[Tverochka]

Здравствуйте коллеги!
На чем же Вы остановились
допустим сотрудница может написать заявление и собрать бумажки, а соответственно организация сделать внутренние документы от любого удобного числа
Здесь важен СРОК обращения работодателя в ФСС за пособием, что про это думает закон!
Вот какая у нас ситуация: подала документы вовремя, выпустили все внутренние бумажки тоже вовремя, а выплатили пособия позднее 6 месяцев, сейчас камералка в ФСС , вот сижу трясусь, жду результата!

[O.Anna]

Подскажите, пожалуйста в какой срок нужно предоставить документы на возмещение единовременного пособия при рождении ребенка. Я являюсь бухгалтером, родила ребенка в марте. В апреле выплатила себе пособие. С какой даты считать 6 месяцев с рождения ребёнка или всё таки с момента выплаты пособия? Раньше обратить в фсс всё как то времени не хватало. а сейчас у них отчетный период уже начался, как они говорят...так вот успею я или нет?

[Зануда отмороженный]

я коплю доки. ношу раз в год. проблем никада не было!