Нужна ли компенсация?

[Санька]

Сотрудница, отработав 6 месяцев, пошла в отпуск на 14 дней за период 17.03.08 по 16.03.09, следующий отпуск взяла на 28 дней с 27.07.09 по 23.08.09 за период 17.03.09 по 16.03.10. С 1 октября увольняется, нужно ли компенсацию ставить минусом, если за первый год отпуск отгулян не полностью?Как правильно поступить?

[Anna Olegovna]

Санька, дни отпуска накапливаются у сотрудника за отработанное время. В данной ситуации не имеет значение период, указанный в приказе об отпуске, компенсация считается чисто математическим способом: ваша сотрудница работает в организации с 17.03.2008, увольнятся будет 01.10.2009, отгулять дней отпуска должна была 40, а отгуляла 42 (14+28), следовательно необходимо удержать компенсацию за 2 дня из з/платы.

[Санька]

Спасибо! поняла!

[Nadia]

Санька, у сотрудницы дата увольнения и последний рабочий день 01.10.2009?
Или последний рабочий день 30.09.2009г.?
Сотрудником отработано:
с17.03.2008 по 16.03.2009г. - 1 год
17.03.2009-16.04.2009 - 1 месяц
17.04.2009-16.05.2009 - 2 месяц
17.05.2009-16.06.2009-3 месяц
17.06.2009-16.07.2009-4 месяц
17.07.2009-16.08.2009-5 месяц
17.08.2009-16.09.2009-6 месяц
17.09.2009-01.10.2009-15 к.д.
ИТОГО сотрудником отработано 1 год 6 месяцев 15 дней.
Кол-во дней необходимых предоставленных отпусков = 44,31 дней (28к.д.+2,33х6+2,33 (15 к.д. работы, которые округляются до полного месяца).
Ранее сотрудником отгуляно 42 кал. дней отпуска.
КНО при увольнении должна быть выплачена за 2,31 к.д.

НО! В случае, если дата увольнения и последний рабочий день 30.09.2009г., то кол-во необходимых дней отпусков = 41,98 дней, сотрудником отгуляно 42 дня, к возмещению сотрудником - 0,02 дня.

[KIRA]

Сообщение от Nadia

Санька, у сотрудницы дата увольнения и последний рабочий день 01.10.2009?
Или последний рабочий день 30.09.2009г.?
Сотрудником отработано:
с17.03.2008 по 16.03.2009г. - 1 год
17.03.2009-16.04.2009 - 1 месяц
17.04.2009-16.05.2009 - 2 месяц
17.05.2009-16.06.2009-3 месяц
17.06.2009-16.07.2009-4 месяц
17.07.2009-16.08.2009-5 месяц
17.08.2009-16.09.2009-6 месяц
17.09.2009-01.10.2009-15 к.д.
ИТОГО сотрудником отработано 1 год 6 месяцев 15 дней.
Кол-во дней необходимых предоставленных отпусков = 44,31 дней (28к.д.+2,33х6+2,33 (15 к.д. работы, которые округляются до полного месяца).
Ранее сотрудником отгуляно 42 кал. дней отпуска.
КНО при увольнении должна быть выплачена за 2,31 к.д.

НО! В случае, если дата увольнения и последний рабочий день 30.09.2009г., то кол-во необходимых дней отпусков = 41,98 дней, сотрудником отгуляно 42 дня, к возмещению сотрудником - 0,02 дня.

Полностью согласна с этим расчётом.

[Nadia]

Были ли за период работы сотрудника предоставленные отпуска без сохранения заработной платы? Сколько кол-во календарных дней?

[Anna Olegovna]

Сообщение от Nadia

2,33

Подскажите пожалуйста что за коэффициент и в каком нормативном акте он прописан? Применение расчета с коэф. 2,33, приводит к нарушению норм трудового права

Сообщение от Nadia

15 к.д. работы, которые округляются до полного месяца

Позволю себе не согласиться, поскольку даже позвонила в трудовую инспекцию и там четко дали понять, что округление наступает с 16-го дня

[Anna Olegovna]

Nadia, прошу прощения, почитала повнимательнее консультант, там везде применяется коэф. 2,33, но останусь при своем мнении по поводу округления, тем более что ни вы ни я посчитали не верно.
Расчет: считается математическим методом в столбик
01.10.09
17.03.08
14 6 1
Что означает 1 год 6 мес и 14 дней (который ну ни как нельзя округлить до целого месяца)

а дальше все проще: 6 мес * 2,33 = 13,98-14 = -0,02

PS но я бы сделала так, как написала в первый раз... так надежнее

[Nadia]

Anna Olegovna, Вы для меня сделали открытие!!!
Расчет трудового стажа можно производить как минимум тремя методами. Расчет стажа столбиком не является точным, т.к. кол-во дней в месяце берется 30 дней, а у нас есть еще и месяца в которых кол-во дней 31. При расчете стажа столбиком необходимо прибавить 1 день, т.к. в данном случае имеет место период прием-увольнения сотрудника. Итого получится 1 год 6 месяцев 15 дней.

[Anna Olegovna]

Nadia, KIRA, я расчитала так, как рассказали мне в трудовой инспекции, возможно они не правы, но именно с ними придется сталкиваться в дельнейшем, проблем бы не хотелось

[Nadia]

Anna Olegovna, в деятельности предприятия не только с трудовой инспекцией придется сталкиваться.
Ваш расчет столбиком верен, только необходимо к каждому приему-увольнению сотрудника прибавлять по 1.
В данном случае, состоялся прием-увольнение, и к полученному стажу 1 год 6 месяцев 14 дней, необходимо прибавить 1. Итого: 1 год 6 месяцев 15 дней.

[Зануда отмороженный]

не совсем понял вопрошающего.

сначала - помогите.
потом - не учите меня, сама все без вас знаю!