Отпуск после новогодних праздников

[atinuke]

Подскажите, пожалуйста, я хочу взять отпуск после новогодних праздников с 11 января на 23 календарных дня (5 дней я уже брала ранее). На что мне сказали что в этом случае 10 дней новогодних праздников оплачеваться не будет. правильно ли это и какая статья трудового кодекса должна быть тому причиной. Работа официальная с белой зарплатой, все государственные праздники отдыхаем и всегда оплачивались.

[barmaley]

atinuke, вообще-то, при повременной оплате труда з/п выплачивается пропорционально отработанному времени. Так что, если в январе у Вас не будет отработанных дней, то и з/п Вам платить не за что

[atinuke]

хорошо, но если я не выйду в отпуск, а буду работать как все в январе, то мне же заплатят за весь месяц, вычетать новогодние праздники не будут, то тогда почему в случае отпуска не оплачиваются?

[Валерия]

Привет!
Поправьте меня пожалуйста, если трудовой очередной, основной отпуск "выходит" на январь, или на май, или на ноябрь, где больше всего праздников, то сумма отпускных + ЗП получается меньше... чем если бы он получил оклад.

Сотрудник пошел в отпуск с 11 по 20.01.2010г
10 календарных дней - отпуск
7 рабочих дней - ЗП (с 21 по 31.01.2010 г)
А с 01.01. по 10.01.2010г - ни ЗП, ни входит эта сумма в отпуск....

Может быть попросить сотрудника что бы он написал заявление на отпуск
не с 11.01.2010г
а
с 01.01.2010 г. что бы оплатить ему как отпускные 10 дней праздничных дней января?

[Валерия]

Сообщение от Валерия

Привет!
Поправьте меня пожалуйста, если трудовой очередной, основной отпуск "выходит" на январь, или на май, или на ноябрь, где больше всего праздников, то сумма отпускных + ЗП получается меньше... чем если бы он получил оклад.

Сотрудник пошел в отпуск с 11 по 20.01.2010г
10 календарных дней - отпуск
7 рабочих дней - ЗП (с 21 по 31.01.2010 г)
А с 01.01. по 10.01.2010г - ни ЗП, ни входит эта сумма в отпуск....

Может быть попросить сотрудника что бы он написал заявление на отпуск
не с 11.01.2010г
а
с 01.01.2010 г. что бы оплатить ему как отпускные 10 дней праздничных дней января?

Если сотрудник берет отпуск с 11.01 по 20.01.2010 , то
размер отпускных - 23 562,80 руб
31.01.2010 года - ЗП - 22 400,00 РУб
Итого за январь 2010г = 45 962,80 руб

Если сотрудник берет отпуск с 01.01 по 20.01.2010 , то
размер отпускных - 47 125,60 руб
31.01.2010 года - ЗП - 22 400,00 РУб
Итого за январь 2010г = 69 525,60 руб

Разница составляет (23 562,80 руб - 47 125,60 руб) = 23 562,80 руб
Я не могу сказать что эти деньги сотрудник теряет... ведь у него остаются неиспользованные дни отпука...

Как лучше использовать отпуск сейчас и получить деньги за 10 дней новогодних праздников
или
10 дней не использованного отпуска отложить на следующий период?

Пожалуйста выскажите свои мнения.... оплатить отпускные нужно сегодня....

Спасибо!

[SonNata]

Так выходные праздничные дни не считаются в оплачиваемом отпуске. Поэтому уже расчет получится другим. Там не 10 дней отпуска будет.

[Валерия]

Сообщение от SonNata

Так выходные праздничные дни не считаются в оплачиваемом отпуске. Поэтому уже расчет получится другим. Там не 10 дней отпуска будет.

Соннаточка спасибо!
Почему не считаются?
Если сотрудник напишет заявление на отпукск с 01.01.2010г по 20.10.2010 года - получится 20 дней.
За 20 дней я оплачиваю ему отпускные, правильно?
Ответьте пожалуйста!

[Валерия]

Сообщение от Валерия

Соннаточка спасибо!
Почему не считаются?
Если сотрудник напишет заявление на отпукск с 01.01.2010г по 20.10.2010 года - получится 20 дней.
За 20 дней я оплачиваю ему отпускные, правильно?
Ответьте пожалуйста!

Беру СДЗ (прошлые 12 месяцев) и умножаю на 20 календарных дней.
Разве не так?
Но в этих 20 днях отпуска будут 10 дней - новогодними каникулами...
Или для праздничных дней нужен другой расчет?

[Валерия]

Посмотрела в Консультанте... отпуск в праздничные дни....
Если отпуск с 01.01.2010 года по 20.01.2010 года на 20 дней, то
я должна оплатить по календарным дням только 10 дней (с 11 по 20.01.2010г) а
с 01.01.2010 по 20.01.2010 года - сотрудник должен выйти на работу только 31.01.2010 года, и я оплачиваю ему эти дни правильно?

[SonNata]

Сообщение от Валерия

Посмотрела в Консультанте... отпуск в праздничные дни....
Если отпуск с 01.01.2010 года по 20.01.2010 года на 20 дней, то
я должна оплатить по календарным дням только 10 дней (с 11 по 20.01.2010г) а
с 01.01.2010 по 20.01.2010 года - сотрудник должен выйти на работу только 31.01.2010 года, и я оплачиваю ему эти дни правильно?

Не правильно. Выходные дни считаются, а праздничные дни не считаются в подсчете отпуска. В общем, в моем понятии это не выгодно.

[SonNata]

потому что праздничные дни не учитываются в календарных днях отпуска. Сей час поищу какую-нить статью.

[Валерия]

Сообщение от SonNata

потому что праздничные дни не учитываются в календарных днях отпуска. Сей час поищу какую-нить статью.

Т.е получается сотрудник должен выйти на работу позже на кол-во праздничных дней?
Хорошо пусть так....
Но он все равно теряет в деньгах....
1. Если бы сотрудник работал в январе - то получил бы свои 48 000 руб
2. сотрудник в отпуске в январе (с 10 по 20.01/10u) - он получает 45 000 руб, где
- отпускные 23 500 за 10 кал дней
- ЗП 22 400 за 7 раб дней (с 21 по 31) Но сотрудник здесь не выходит на работу!!!

Так?

[SonNata]

ТК РФ

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Это расчет по 2008 году

Предположим, что с 26 декабря 2007 г. работник брал очередной ежегодный отпуск на 14 календарных дней. Посчитаем, сколько дней в январе относятся к отработанному периоду, а сколько следует исключить из расчетного периода.
Если отсчитать 14 календарных дней, начиная с 26 декабря, то отпуск должен был закончиться 8 января 2008 г., а 9-го сотрудник обязан был находиться на своем рабочем месте.
Но на время отпуска пришлись шесть выходных праздничных дней (с 1 по 5 января и 7 января), которые, как мы говорили выше, в число календарных дней отпуска не включаются. Значит, сотрудник вышел на работу только 15 января.
Считаем: с 15 по 31 января - 17 дней, относящихся к отработанному периоду. К этому же периоду относятся и 6 праздничных дней (так как они не включаются в отпуск, который в свою очередь исключен из расчетного периода). Итого 23 отработанных дня.
Таким образом, из расчетного периода исключаются 8 дней.

[Валерия]

Сообщение от SonNata

ТК РФ


Это расчет по 2008 году

я то же этот пример смотрела...
Но если включить 4 выходных дня. то ЗП получается выше 48 000 руб. Наверное за счет СДЗ. У сотрудника были премии.....
Значит если СДЗ выше чем по окладу, тогда ему выгоднее написать заявление с 01 числа.
Хотя в этом случае он все равно будет гулять 6 празничных дней?

[SonNata]

Если сотрудник пишит заявление с 1 по 20. То и гулять он будет с 1 по 20. А на работу выйдет 21. Просто в заявлении указывается"Прошу предоставить мне очередной отпуск с 01.01.2010 по 20.01.2010 продолжительностью 14 календарных дней"

А сотрудник вообще на окладе? Если на окладе, то получит он больше, но и отпускных дней у него останется меньше. Т.е. получается как компенсация отпуска.

[Валерия]

Сообщение от SonNata

Если сотрудник пишит заявление с 1 по 20. То и гулять он будет с 1 по 20. А на работу выйдет 21. Просто в заявлении указывается"Прошу предоставить мне очередной отпуск с 01.01.2010 по 20.01.2010 продолжительностью 14 календарных дней"

А сотрудник вообще на окладе? Если на окладе, то получит он больше, но и отпускных дней у него останется меньше. Т.е. получается как компенсация отпуска.

Да?
Хорошо, что подсказали... значит он не должен выходить на 6 рабочих дней позже?
Спасибо, а то бы я сейчас наднлала делов.....

Значит с 01 по 20 января 2010 года, сроком на 14 дней... такой вариант нам подходит лучше. Во всяком случае сотрудник получает больше оклада. Но он и должен получить больше оклада - у него ежемесячные премии

[Валерия]

А вот если он получит меньше.... то это критичноведь он еще не получит оплату за 4 выходных дня и 6 праздничных. ведь я начисляю ЗП с 21 января за 7 оставшихся рабочих дней.
Сонната теперь правильно?

[Валерия]

Сообщение от Валерия

А вот если он получит меньше.... то это критичноведь он еще не получит оплату за 4 выходных дня и 6 праздничных. ведь я начисляю ЗП с 21 января за 7 оставшихся рабочих дней.
Сонната теперь правильно?

Я хотела спросить... если сотрудник идет в отпуск с 10 го января то до 10 января ему ни чего не начилсяется и не выплачивается?
- только отпускные с 11го по 20е
- ЗП только с 21 по 31, т.е 7 раб дней
Правильно?

[barmaley]

Сообщение от Валерия

Я хотела спросить... если сотрудник идет в отпуск с 10 го января то до 10 января ему ни чего не начилсяется и не выплачивается?
- только отпускные с 11го по 20е

Если сотрудник идет в отпуск с 10 января, то отпускные ему начисляются с 10 января, а не с 11.

[SonNata]

У меня все на окладе.
Я начисляю так же как в любом другом месяце. В январе 15 рабочих дней. Т.о. оклад/15*7раб. дней + отпускные.
Если он пошел в отпуск с 01.01.2010. То я бы считала так же. Хотя могу ошибаться. Честно говоря, только в этой статье нашла, что рабочие дни меняются и считается по другому.