увольнение после отпуска

[Зима]

У нас увольняется сотрудник. До увольнения он уходит в отпуск (ежегодный). Последний день его отпуска приходится на выходной- воскресенье. Когда мы должны его уволить и какой датой надо внести запись в трудовую книжку.

[Без Б.]

чтобы не было не каких конфликтов пусть придет в рабочий день-следующий после окончания отпуска и все! или он написал в заявление прошу предоставить отпуск с последующим увольнением???

[Nadia]

Последний день отпуска - день увольнения. Приказ в день увольнения, выдача трудовой книжки в день увольнения, полный расчет в день увольнения

[Зима]

Это понятно, что при увольнении сотруднику выдают расчет и документы в последний день работы. НО! День увольнения выпадает на воскресенье! Ясно, что в воскресенье никто не будет его расчитывать и выдавать документы. Как быть? Приказ об увольнении может быть датирован пятничным днем, просто будет написано уволить с - дата воскресная??? А в трудовую книжку запись вносить в пятницу?

[Без Б.]

Что конкретно в заявлении написано???

[Без Б.]

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключение - случаи увольнения за виновные действия. Днем увольнения считается последний день отпуска. Значит, в трудовой книжке в графах 2, 3 и 4 должна стоять дата последнего дня отпуска. Пусть вас не смущает, что это выходной день. В то же время внести запись в трудовую книжку, выдать ее на руки работнику, произвести с ним все расчеты, связанные с увольнением, вы обязаны в его последний рабочий день, то есть перед отпуском. В первый день отпуска вы можете исключить такого работника из списков личного состава, принять на его должность нового сотрудника. Ведь отозвать заявление об увольнении работник уже не имеет права.