Увольнение по инвалидности

[Саша Морозова]

Больной (онкология). Неделю назад МСЭ установлена вторая группа инвалидности. Рекомендаций по ограничению трудовой деятельности до сих пор нет , обещают выдать на следующей неделе . Больной со следующего дня после МСЭ ушел в очередной отпуск.
Если в рекомендациях будет прописана третья степень ограничения , ясно, что его уволят, это бесспорно .
Если будет первая или вторая степень ограничения, и его все таки принудят к увольнению, каким числом его уволят ? После отпуска или отменят приказ на отпуск и уволят задним числом, на следующий день после МСЭ? Если уволят по окончанию отпуска, будут ли приниматься больничные листы во время отпуска?

[Квайгон]

Сообщение от Саша Морозова

После отпуска или отменят приказ на отпуск и уволят задним числом, на следующий день после МСЭ?

В отпуске увольнять нельзя.

Сообщение от Саша Морозова

Если уволят по окончанию отпуска, будут ли приниматься больничные листы во время отпуска?

Всенепременно, продлевая данный отпуск.

Размер выходного пособия - ст. 178, основания увольнения п. 8 ч. 1 ст. 77 если нет инвалидности и у для него не нашлось другой работы, или п. 5 ч. 1 ст. 88 Трудового кодекса.

О порядке предоставления ему другой работы ст. 73 Трудового кодекса.

[Саша Морозова]

Спасибо за ответ.
Больного смущает законность предоставленного ему отпуска на следующий день после МСЭ. Законно ли это? Имел ли руководитель на это право или он был ОБЯЗАН отстранить его от работы до предоставления выписки МСЭ с рекомендациями по труду?

[Нейра]

Сообщение от Саша Морозова

Спасибо за ответ.
Больного смущает законность предоставленного ему отпуска на следующий день после МСЭ. Законно ли это? Имел ли руководитель на это право или он был ОБЯЗАН отстранить его от работы до предоставления выписки МСЭ с рекомендациями по труду?

В том то и дело, что отстранить его работодатель был бы обязан, если бы рекомендации по труду уже были и не соответствовали фактическим условиям труда работника.

А пока нет рекомендаций, то работодатель в подвешенном состоянии. Сама по себе вторая группа инвалидности - это не повод отстранять работника.

Поэтому отпуск - самый логичный выход из данной ситуации. И вполне законный, если предоставлен на основании заявления работника.

[Квайгон]

Сообщение от Саша Морозова

Спасибо за ответ.
Больного смущает законность предоставленного ему отпуска на следующий день после МСЭ. Законно ли это? Имел ли руководитель на это право или он был ОБЯЗАН отстранить его от работы до предоставления выписки МСЭ с рекомендациями по труду?

Да никто ничего не обязан. Отпуск - святое право. Неотъемлемое.

[Саша Морозова]

Спасибо всем, вы очень поддержали нас в момент растерянности. Рекомендации по труду дали наипростейшие: семь часов вместо восьми и все. Сказали: Все остальное - по договоренности с администрацией.... в кадрах были очень взволнованы и намекали, что вторая группа - нерабочая, но намекали как то неактивно...
Еще раз: всем спасибо, всем - здоровья.