Как расчитать зарплату за январь, если сотрудник пришел на работу только с 23го?

[Рыжая Анна]

Вот такая ситуация: Сотрудник (Он же генеральный директор) приступил к обязанностям 23го января по совместительству (внешнему) и работала по совместительству по 5 февраля, затем по второму приказу перешла на основное место работы (то есть было по совместительству, стало основным местом) с 6го февраля. Директор на окладе. Вопрос: как рассчитать зарплату за январь. И как потом рассчитать за февраль, если она сначала была по совместительству, а потом по основному месту. Запуталась я. И вообще как происходит расчет зарплаты, если человек на окладе, но работает не сначала месяца.

[Аланда]

Сообщение от Рыжая Анна

как происходит расчет зарплаты, если человек на окладе, но работает не сначала месяца

а у вас самой нет никаких предположений на этот счет? Если за 20 рабочих дней в месяце,которые были полностью отработаны сотрудником,он получает оклад в сумме 10000 рублей,то сколько он должен получить ,если отработал только 1 день?скорее всего только 500 рублей,соответственно,если отработал больше дней,во столько раз увеличится его з/п за отработанные дни.

[Цветочек Аленький]

Предположим что оклад Генерального директора составляет 10000 руб. в месяц. Тогда получается что сумма его з/п за январь составит:
1) т.к. он по совместительству в январе его оклад делится пополам (он работает не 40 часов в неделю а 20) а это 10000 делим на 2 получается его месячный оклад за январь 5000 руб.
2) Далее узнаем сколько рабочих дней в январе ,а их 17 (производственный календарь на 2013 год)
3)далее узнаем сколько рабочих дней он отработал с 23 по 31 января,а это 5 дней (тот же календарь)
4) в результате получается заработная плата Ген. директора по совместительству за январь

5000 руб делим на 17 рабочих дней в месяце январе и умножаем на 5 отработанных дней того же месяца равно все это 1470,59
надеюсь логика понятна

по февралю
1) рабочих дней 20
расчитывайте по аналогии
в те дни когда совместителем был расчет таков 5000 разделить на 20 и умножить на количество отработанных дней получается оклад за совместительство в феврале
в те дни когда принят на основное 10000 (полный оклад) разделить на 20 и умножить на количество отработанных дней по основному месту в феврале
в результате обе суммы складываете получается оклад Генерального директора за февраль месяц.

подставляйте свои цифры по аналогии. Желаю удачи

[ML2209]

Сообщение от Цветочек Аленький

1) т.к. он по совместительству в январе его оклад делится пополам

правильнее будет: оклад умножить на ставку, тк совместительство -это не обязательно 0.5 ставки, может и 0.25.

[Рыжая Анна]

Я вот только не догнала, зачем оклад делить пополам, если это совместительство??? Я там тоже по совместительству и мы договариваемся на определенную зарплату, почему я ее должна делить? То есть получается, что если я хочу, предположим получать 11500, то в трудовом договоре должна указывать 23 000?? Ерунда какая-то. Кроме этой дележки все остальное понятно. По другим фирмам я вообще никогда не заморачивалась, оклад и оклад, полностью его перечисляла и не учитывала, сколько там рабочих, сколько выходых... А тут такие подробности ...

[Аланда]

Сообщение от Рыжая Анна

мы договариваемся на определенную зарплату, почему я ее должна делить?

Потому я и не делила оклад пополам,потому что исходила из того,что это сумма заработной платы,установленной договором и неважно,совместительство это или нет.Если за полный рабочий месяц нужно было бы заплатить 11500,то для того чтобы узнать,сколько нужно оплатить за несколько рабочих дней в этом месяце ,эту сумму делят на количество рабочих дней в полном месяце и умножают на количество отработанных дней.

[ML2209]

Сообщение от Рыжая Анна

Я вот только не догнала, зачем оклад делить пополам, если это совместительство??? Я там тоже по совместительству и мы договариваемся на определенную зарплату

потому что труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени, продолжительность рабочего времени не должна превышать 4х часов в день или 20 в неделю.
вам в табеле сколько ставят?