Зарплата сменщика при не полностью отработанном месяце

[not_holli]

Добрый день! В нашей гостинице для администраторов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-месяц. Месяц, т.к. работники хотят получать деньги за переработку сразу, по факту и поскольку я новичок в этом деле, то согласилась…
Администраторов 5 человек. График работы сменный по 12 часов:
- день (с 8:00 до 20:00)
-ночь (с 20:00 до 8:00)
-отсыпной
-2 выходных.
У них установлен оклад по часам, т.е. независимо наработали ли они норму часов по производственному календарю, я плачу им оклад при условии, что они отработали все смены по графику. Если по графику вышло рабочих часов сверх нормы, то выплачиваю переработку.
Но столкнулась с такой ситуацией: администратору по графику в апреле надо было отработать 144 часа ( при норме в апреле 157,4), т.е она бы получила свой оклад, НО отработав только 38 часов, она уволилась. Когда я начала считать зарплату за фактически отработанные 38 часов, то столкнулась со следующей проблемой: как в этом случае посчитать часовую тарифную ставку? Оклад делить на норму часов по календарю (157,4) или же по графику сотрудницы(144)?

[angel_]

not_holli, т.к. начисления вели из расчета графика работы, а он, как Вы и сами указываете здесь, не совпадает с производственным календарем, то и расчет при увольнении должен происходить по графику.

[not_holli]

Спасибо! а как быть в ситуации, когда по графику выходит переработка (больше часов, чем по производственному календарю)? Например, если по графику стоит 144 часа, а по производственному календарю 143. При полностью отработанном месяце, бы заплатила оклад + переработку за 1 час, а при неполном месяце, оклад делить на 143 или 144?

[Зануда отмороженный]

вводите часовую ставку и не геморойтесь.....

[angel_]

not_holli, самое правильное решение вот это:

Сообщение от Бойчук Константин

вводите часовую ставку и не геморойтесь.....

Сообщение от not_holli

Спасибо! а как быть в ситуации, когда по графику выходит переработка (больше часов, чем по производственному календарю)? Например, если по графику стоит 144 часа, а по производственному календарю 143. При полностью отработанном месяце, бы заплатила оклад + переработку за 1 час, а при неполном месяце, оклад делить на 143 или 144?

А Вам не кажется, что данный расчет неправильный???? Получается, что если не хватает часов у сотрудника, то вы ему начисляете по своему календарю. Если переработка, то по другому календарю...... или я что то не поняла в Вашем сообщении????

[not_holli]

Возможно я не так что-то делаю,т.к. работаю всего месяц с этими сменщиками)))
Делала так: оклад 10580р.
если по графику отработал 144 часа при норме в 143, то 10580р. - оклад за 143ч. + переработка за 1 час: 10580/143=73,99*1,5=110,98. Итого 10690,98.
Если же часов по графику выходит меньше нормы, например по графику смен на 144 часа при норме 157 часов, то все равно плачу оклад - 10580р.

[angel_]

not_holli, я напишу как делала сама, пока руководители не приняли решение о вводе тарифной ставки.
Ежемесячно высчитывала средний норма/час и от этого уже отталкивалась. К производственному календарю привязки не было.

[not_holli]

Как вы его высчитывали? я тоже думаю перевести их а тарифную ставку... наверно, так будет проще..

[Зануда отмороженный]

это будет на много проще и понятнее....

вааще... в данной ситуевине правильнее делать так:
у вас период - месяц.
ненормированность - это отличие от нормы. норма - 40 часов в неделю.
часовая ставка в месяц = оклад / номру часов в месяце (в марте 159 часов было).
высчитываем тариф.
далее смотрим.... чел отработал с 01 по 15 число. отработал ... 50 часов (лень считать). а по норме (не его, а по 40-ка часовому графику) нужно было отработать.... 40 часов.... вот вам и переработка в 10 часов нарисовалась.
надеюсь понятно объяснил....

[not_holli]

понятно, переработку я так и считаю. А сами 40 отработанных часов по норме как оплатить? вы бы оклад делили на норму по графику сотрудника или по производственному календарю?

Сообщение от not_holli

Но столкнулась с такой ситуацией: администратору по графику в апреле надо было отработать 144 часа ( при норме в апреле 157,4), т.е она бы получила свой оклад, НО отработав только 38 часов, она уволилась. Когда я начала считать зарплату за фактически отработанные 38 часов, то столкнулась со следующей проблемой: как в этом случае посчитать часовую тарифную ставку? Оклад делить на норму часов по календарю (157,4) или же по графику сотрудницы(144)?

[Зануда отмороженный]

что такое график сотра?
этол график, по которому он получил бы оклад + переработку. так что.... как то коряво считать оклад через переработку.... делите на норму произвоЦтвенного календаря.

[angel_]

Сообщение от Бойчук Константин

.... делите на норму произвоЦтвенного календаря.

Ну, здесь спорно давать столь категоричные рекомендации, т.к. мы не знаем на каких условиях сотрудника принимали на работу. Допускаю, что при обсуждении зарплаты руководитель обещал: при работе 2/2 к выдаче 10 тыр., вся переработка-сверхурочные. И руководителю всё равно на производственный календарь.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от angel_

Ну, здесь спорно давать столь категоричные рекомендации, т.к. мы не знаем на каких условиях сотрудника принимали на работу. Допускаю, что при обсуждении зарплаты руководитель обещал: при работе 2/2 к выдаче 10 тыр., вся переработка-сверхурочные. И руководителю всё равно на производственный календарь.

Да мало ли кто чё ГОВОРИЛ.... вот че написано?
если так и написано - при 2/2 начисляем 10 тыр.... то ИМХО это противоречит закону..... оклад все равно должен фиксировацА в трудовом....