Начисление зп за предыдущие месяцы

[MariKa_K]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации.

ООО зарегистрировано 01.02.2013, тогда же приняты на работу на 0,5 ставки по совместительству директор и гл.бухгалтер. Деятельности не было, ЗП не начислялась. За 1 квартал сдавались нулевые отчеты. Теперь директор просит начислить ЗП за все месяцы, начиная с февраля. Можно ли это сделать и как? Какие санкции при этом могут быть по налогам?

Спасибо

[Аланда]

Сообщение от MariKa_K

Можно ли это сделать и как? Какие санкции при этом могут быть по налогам?

Теоретически и технически можно,но в этом случае придется начислить все взносы,подать корректировочные отчеты в Фонды,заплатить взносы,пени за несвоевременную уплату взносов,да еще компенсацию не задержку выплаты зарплаты.Имеет ли смысл сейчас это делать? Чем мотивирует свое решение директор?

[MariKa_K]

Сообщение от Аланда

Чем мотивирует свое решение директор?

Сейчас началась деятельность, пойдут деньги и раз работники работали до этого, то должны получить свою зарплату.

А можно, чтобы не делать корректирующих отчетов, зарплату за февраль и март выплатить, например, как премию в текущем месяце?

[Аланда]

Сообщение от MariKa_K

Сейчас началась деятельность, пойдут деньги и раз работники работали до этого, то должны получить свою зарплату.

Вопрос спорный,зачем платить за то время,когда не было деятельности

А если серьезно,то конечно,начисление з/п задним числом это не лучший вариант,много мороки будет с корректировками,пени за длительную просрочку платежей в фонды... а .премию,конечно,можно выплатить.Вы сечас хотя бы за май и июнь начислите,за май будут небольшие пени,если сейчас сразу заплатите,а в отчетность уже войдут два месяца второго квартала.Но вам решать,как поступить.Суммы з/п у директора и гл.бухгалтера большие?

[MariKa_K]

Сообщение от Аланда

Вопрос спорный,зачем платить за то время,когда не было деятельности

Суммы з/п у директора и гл.бухгалтера большие?

Зарплата скорее символическая 6000 и 4000 соответственно Вот и не хочется из-за этих копеек получить сложности с корректировками.

[Аланда]

Сообщение от MariKa_K

Вот и не хочется из-за этих копеек получить сложности с корректировками.

в общем да,поздно спохватился директор,надо было тогда хотя бы начислять з/п и платить взносы своевременно,отчитываться не нулевыми отчетами..........,но что сделано,то сделано....Если речь идет о компенации неполученной за время бездействия зарплаты руководству,тогда,наверно,лучше начислить какую-то премию ( я не сильна в вопросах премии,как их надо офомить).

[MariKa_K]

Спасибо за ответ Попробую предложить директору вариант с премией.

[vertepa]

Кстати, а если и директор и гл.бухгалтер были официально приняты на работу, то невыплата зарплаты должна быть документально оформлена. Хотя бы приказами на отпуск за свой счет. Обычно трудовую инспекцию не волнует, что деятельность не велась и денег не было. Фирма зарегистрирована, работники на работу оформлены и документов, что они не работали нету, значит зарплата должна быть.

Если не было денег, то должны были оформлять задолженность по зарплате. А это, сами понимаете, не очень хорошо. И при выплате задолженности действительно нужно будет начислять все взносы и пени за неуплату и сдавать корректировки. Да и задолженность по зарплате - это однозначно плохо и пахнет крупным штрафом от трудовой инспекци. Никто из вас туда жаловаться не будет конечно, но ведь по пенсионным отчетам у вас нулевые выплаты, а они должны быть как-то оформлены. Может у меня паранойя, но кто знает? У меня в одной фирме, трудовая инспекция просто так, сама пришла на проверку безо всяких жалоб.

Я бы рекомендовала оформить приказы на отпуск за свой счет и зарплату за это время задним числом уже не начислять. А сейчас действительно оформить квартальную премию и выплатить ее вместе с зарплатой за июль.