ФСС, ошибка.

[Ulianochka]

Добры день Подскажите, как поступить правильнее. Я сдала отчет по ФСС, а потом обнаружила ошибку в подсчете з.п., не корректно посчитала компенсацию за не отгулянный отпуск. Как мне лучше поступить сдать уточненку по ФСС или провести корректировку в 3 кв.?
И еще огромная просьбы проверите расчет, в котором я ошиблась.
Сотрудник работал с 02.02.2012 года за это время он был в отпуске 1 раз (14 дней)
2,33 (28/12) * 29 =67,57 кол-во не отгулянных дней
67,57-14(кол-во отгулянных дней)=53,57
ИТОГО не отг. дней отпуска 54
Средний заработок
июл.13 17000
авг.13 17000
сен.13 17000
окт.13 17000
ноя.13 17000
дек.13 17000
янв.14 17000
фев.14 17000
мар.14 17000
апр.14 17000
май.14 17000
июн.14 17000
204000

204000/12/29,3 580,20
54*580,20 31330,8
ОКЛАД 17000
к выплате 48330,8
Заранее огромное спасибо !

[Просто человек]

Ulianochka, уточненки по ФСС не сдаются. Ошибки корректируются в том периоде, в котором они обнаружены.

[glad]

Сообщение от Ulianochka

не корректно посчитала компенсацию за не отгулянный отпуск.

О какой компенсации речь? Компенсация за неиспользованный отпуск платится при увольнении!!!!

Как мне лучше поступить сдать уточненку по ФСС или провести корректировку в 3 кв.?

корректируйте текущим кварталом

И еще огромная просьбы проверите расчет, в котором я ошиблась.
Сотрудник работал с 02.02.2012 года за это время он был в отпуске 1 раз (14 дней)
2,33 (28/12) * 29 =67,57 кол-во не отгулянных дней
67,57-14(кол-во отгулянных дней)=53,57
ИТОГО не отг. дней отпуска 54
Средний заработок
июл.13 17000
авг.13 17000
сен.13 17000
окт.13 17000
ноя.13 17000
дек.13 17000
янв.14 17000
фев.14 17000
мар.14 17000
апр.14 17000
май.14 17000
июн.14 17000
204000

204000/12/29,3 580,20
54*580,20 31330,8
ОКЛАД 17000
к выплате 48330,8
Заранее огромное спасибо !

расчёт верный, компенсация при увольнении будет равна 31 330,80р, к выплате на 13% меньше!

[glad]

Сообщение от Ulianochka

не корректно посчитала компенсацию за не отгулянный отпуск. !

Мы тоже поспорили -можем-ли выплачивать компенсацию за не отгулянный отпуск.
Оказывается компенсация может быть выплачена только за отпуск, превышающий 28 кал.дней, т.е. компенсация только по дополнительному отпуску. И не предусмотрена компенсация некоторым категориям граждан. Дам статью, почитайте, думаю информация пригодится.

Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Ранее до внесения изменений в Трудовой кодекс РФ возникали вопросы относительно применения данной нормы. Минтруд России в письме от 25.04.2002 N 966-10 указывал, что возможны два подхода к применению ст. 126 ТК РФ. Первый заключался в том, что при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Второй подход предусматривал, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
В настоящее время ст. 126 ТК РФ сформулирована таким образом, что не допускает двоякого толкования. Теперь работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. Судебная практика подтверждает данный подход. Так, арбитражный суд указал, что компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная трудовым законодательством, возможна, только если подлежащая замене ею часть отпуска превышает 28 дней. В противном случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск не допускается (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 по делу N А46-9365/2009). Например, работник, которому установлен ненормированный рабочий день, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве пяти календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Этот работник может написать заявление о замене ему денежной компенсацией части отпуска, не превышающей пяти календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Для получения денежной компенсации взамен отпуска работник должен написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику. Эту позицию разделяют суды (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:
- беременным женщинам;
- лицам в возрасте до 18 лет.
Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - семь календарных дней (ч. 3 ст. 126 и ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ).

[Вес`на]

Сообщение от Ulianochka

посчитала компенсацию за не отгулянный отпуск. Как мне лучше поступить сдать уточненку по ФСС или провести корректировку в 3 кв.?
И еще огромная просьбы проверите расчет, в котором я ошиблась.
Сотрудник работал с 02.02.2012 года за это время он был в отпуске 1 раз (14 дней)
2,33 (28/12) * 29 =67,57 кол-во не отгулянных дней
67,57-14(кол-во отгулянных дней)=53,57
ИТОГО не отг. дней отпуска 54

сотрудник уволился или вы ему деньгами решили отпуск заменить ?

[glad]

Вес`на, судя по всему речь о замене отпуска денежной компенсацией. Видишь, в расчёт помимо компенсации бирётся оклад за месяц. Именно поэтому я написала о невозможности выплатить данную компенсацию -только при увольнении.

[Вес`на]

Сообщение от Balyakina

судя по всему речь о замене отпуска денежной компенсацией

возможно. Тогда это начисление само по себе ошибка, независимо от правильно оно рассчитано или нет

[Ulianochka]

Сообщение от Вес`на

возможно. Тогда это начисление само по себе ошибка, независимо от правильно оно рассчитано или нет

Нет речь идет о компенсации при увольнение.

[Вес`на]

Сообщение от Ulianochka

2,33 (28/12) * 29 =67,57 кол-во не отгулянных дней

так количество дней не считают. За каждый полностью отработанный год ему положено 28к.дней отпуска. Со 2.02.12 по 01.02.13 =28к.дн-14= 14к дней за этот период. Со 2.02.13 по 01.02.14 = 28к.дн. Со 02.02.14 по дату увольнения уже по 2,33 за каждый полностью отработанный месяц. Административные свыше 14к.дн права на отпуск не дают, так что если были такие периоды, их исключаем, оставляя только 14к.дн, которые в расчет включаются. Не знаю, кода уволился, но до 01.02.14г. он имел право на КНО за 14+28=42к.дня

[Ulianochka]

Сообщение от Вес`на

так количество дней не считают. За каждый полностью отработанный год ему положено 28к.дней отпуска. Со 2.02.12 по 01.02.13 =28к.дн-14= 14к дней за этот период. Со 2.02.13 по 01.02.14 = 28к.дн. Со 02.02.14 по дату увольнения уже по 2,33 за каждый полностью отработанный месяц. Административные свыше 14к.дн права на отпуск не дают, так что если были такие периоды, их исключаем, оставляя только 14к.дн, которые в расчет включаются. Не знаю, кода уволился, но до 01.02.14г. он имел право на КНО за 14+28=42к.дня

Спасибо огромное за такой подробный ответ Уволилась она 30.06.2014 так что и получается 54 дня

[glad]

Сообщение от Вес`на

по 2,33 за каждый полностью отработанный месяц.

Я расчитывала брав каждый месяц по 2,33, в принципе думаю это не принципиально, да и по расчёту получается практически одно и тоже -маленькая погрешность.

[Ulianochka]

Сообщение от Balyakina

Я расчитывала брав каждый месяц по 2,33, в принципе думаю это не принципиально, да и по расчёту получается практически одно и тоже -маленькая погрешность.

Ну да думаю оставлю как есть, объясните,пожалуйста, как в следующей раз надо будет корректно это провести?

[Ulianochka]

И еще подскажите пожалуйста если человек (я про другого сейчас) ушел в отпуск 19.06.- 02.07 вернулся. Выплатила я ему в июне как положено, в отчете по ФСС я начисление за 2 дня июля указала. Это существинная ошибка или надо было на 97 счет и 3 квартале показать расчет за это 2 дня.

[Вес`на]

Сообщение от Ulianochka

Уволилась она 30.06.2014 так что и получается 54 дня

вообще то кол-во дней не округляется. 2,33*5 = 11,65. Итого КНО за 53,65к.дней. Начисленную сумму компенсации можно округлить, но только в бОльшую сторону

[Просто человек]

Ulianochka, то что вы в июне указали больше начислений в отчете в фсс не является грубой ошибкой. Я бы даже сказал, что в случае с фсс это вообще не ошибка.

[Ulianochka]

Сообщение от Просто человек

Ulianochka, то что вы в июне указали больше начислений в отчете в фсс не является грубой ошибкой. Я бы даже сказал, что в случае с фсс это вообще не ошибка.

А в отчете ПФ эти начисления не учитывать лучше?

[Вес`на]

Сообщение от Ulianochka

А в отчете ПФ эти начисления не учитывать лучше?

как не учитывать ? КНО облагается взносами в ПФР. К тому же вы уже выплатили эту сумму, я бы вообще ничего трогать не стала

[Ulianochka]

Сообщение от Вес`на

как не учитывать ? КНО облагается взносами в ПФР. К тому же вы уже выплатили эту сумму, я бы вообще ничего трогать не стала

А это грубая ошибка?

[Вес`на]

да никому и в голову не придет пересчитывать то, что вы там начислили. Тем более работник не обижен, вы же больше начислили, а не меньше

[glad]

Вес`на, а для расчёта налога на прибыль?