проверка ФСС

[pusk]

Выездная проверка у нас в ФСС.
Ездила сейчас к ревизору, чего-то она меня озадачила, если честно по двум вопросам.
1. При подготовке нашла косяк во взносах, взносы доплатила, уточненку отправила на той неделе до решения о начале проверки. Она мне заявляет , что все равно штраф будет, что надо исправить еще в налоговом учете. Я недоумеваю, как они взаимосвязаны, она говорит, что у них такое распоряжение. Спорить пока не стала, пусть попробует мне это на бумаге написать.
2. У нас на 350 человек один договор трудового подряда. Она говорит , что штраф 100 %, что подмена трудового договора, Я говорю, ну это ж еще надо доказать что подмена ), нет говорит у нас распоряжение, автоматом штраф.

Вот сижу, перевариваю все это.

[Просто человек]

pusk, нужно почитать договор подряда. Очень часто идет переквалификация в трудовой договор из-за неправильно оформленного договора подряда.

[L_a_r_i_s_a]

pusk, Им надо что-то найти. Оспаривайте.

[Зануда отмороженный]

pusk, вы бы выложили нам сам договор....

[pusk]

Договор хочу немного под редактировать завтра). Выложу завтра его сюда. А что насчет штрафа за взносы скажите?

[ptihka]

Сообщение от pusk

Договор хочу немного под редактировать завтра). Выложу завтра его сюда. А что насчет штрафа за взносы скажите?

Вам уже ответили

Сообщение от Просто человек

pusk, нужно почитать договор подряда. Очень часто идет переквалификация в трудовой договор из-за неправильно оформленного договора подряда.

А отсюда и доначисления по взносам, и штрафы...

[pusk]

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Заказчик обязуется оплатить услуги согласно условиям настоящего договора, а Исполнитель обязуется по заданию оказать Заказчику следующие услуги:
- проводить еженедельно спортивную подготовку с группой по сопровождению. Продолжительность одного занятия 2,5 часа.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Исполнителя:
2.1.1. Выполнять поручения Заказчика в рамках услуг, предусмотренных п. 1.1. настоящего договора.
2.1.2.Оказывать услуги соответствующего качества, на условиях и в порядке, предусмотренных настоящим договором.
2.1.3. По настоящему Договору Исполнителю как физическому лицу не предоставляются:
• очередные и другие оплачиваемые отпуска;
• различные пособия, в том числе пособие по временной нетрудоспособности;
• стандартные налоговые вычеты.
• какие-либо расходы, за исключением надлежаще оформленных и подтвержденных Исполнителем затрат, не возмещаются.
2.1.4. Подрядчику не предоставляется бесплатная спецодежда.
2.1.5. Подрядчик не подчиняется правилам трудового распорядка, действующим в организации Заказчика, и может производить работы в любое время.
2.2. Обязанности Заказчика:
2.2.1. Предоставлять Исполнителю все необходимое для выполнения Исполнителем своих обязательств.
2.2.2. Своевременно оплачивать услуги, оказанные Исполнителем в рамках настоящего договора.



3. ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ

3.1 Исполнитель на последнее число отчетного месяца должен предоставить Заказчику акт сдачи-приемки оказанных услуг, оформленному в установленном порядке.



4. ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ
4.2. За выполнение услуг, указанных в п. 1.1. настоящего договора, Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 17 000 (Семнадцать тысяч) рублей 00 копеек, вознаграждение может быть изменено в зависимости от объема оказанных услуг.
4.2. Расчет с Исполнителем за оказанные услуги производится путем перечисления Заказчиком денежных средств на расчетный счет Исполнителя, не позднее 15 рабочих дней с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг.
4.3. Заказчик удерживает из вознаграждения, причитающегося Исполнителю, и выплачивает от его имени все налоги и отчисления, предусмотренные действующим законодательством, взимаемые в связи с выплатой вознаграждения.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор заключен на срок с «01» июля 2010г. по «31» декабря 2010г.
5.2. Договор, может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
5.3. Если по истечении срока договора оказание услуг продолжается, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор считается продленным на неопределенный срок

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 5.1 настоящего договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере 10% от суммы договора и пеню из расчета 0,1% от суммы договора за каждый день просрочки.
6.2. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.
6.3. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем
обязательств или устранения нарушений.

7. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суде.

[Просто человек]

pusk, по моему мнению договор слишком уж формальный. Отсюда и переквалификация его в трудовой договор.

[Просто человек]

pusk, если бы я был исполнителем по данному договору, то приходил выполнял бы работу когда мне захочется, несмотря на то, что существует расписание занятий. Например, захотел придти в 11 вечера и пришел. Группы нет. Досвидос.

[pusk]

С исполнителем проблем не будет. Тут все четко. Я со стороны фсс спрашиваю. Хотела написать график занятий, чего то побоялась, что приравняют к трудовой дисциплине или типа того. Кто еще какие косяки может найти в договоре?

[Зануда отмороженный]

на месте ФСС я бы поступил бы так же.....

[ptihka]

Бойчук Константин, так скорее у проверяющих ЦУ с "верху" такие, а там если ООО будет оспаривать, то хорошо, а если нет - то на нет и суда нет, зато бюджет пополнится.

[Просто человек]

ptihka, может и ЦУ, но договор чисто формальный.

[Зануда отмороженный]

даговор оч фиговый.... ну не вижу я оснований его не посчитать трудовым....
я бы так всех своих монтажников перевел...

сотр обязуется приходить по рабочим дням и выполнять электромонтажные работы....

[pusk]

Ну формальный и формальный. Где в нем намек на трудовые отношения? И в суде на чем будет основываться доказательная база? Как раз таки и суды очень формально ко многим делам таким относятся)

[pusk]

Ну проблем нет, он придет и скажет как есть что. Что в штат у нам ему совершенно не нужно. Он правда сам не хочет

[Просто человек]

pusk, сначала вызовут исполнителя по договору для дачи разъяснений в качестве свидетеля.

[Просто человек]

pusk, он придет и скажет что ходил на работу каждый день кроме выходных, с такое по такое то время, делал то то.

[pusk]

Сообщение от Просто человек

pusk, он придет и скажет что ходил на работу каждый день кроме выходных, с такое по такое то время, делал то то.

Вы поймите, у нас нет цели заменить трудовой - договором подряда. У нас 380 человек численность и один договор подряда. Он приходит, когда может и тренирует людей. У нас цель, не платить за него лишние деньги, если таковая возможность есть, так как это РЕАЛЬНО договор подряда.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от pusk

Вы поймите, у нас нет цели заменить трудовой - договором подряда. У нас 380 человек численность и один договор подряда. Он приходит, когда может и тренирует людей. У нас цель, не платить за него лишние деньги, если таковая возможность есть, так как это РЕАЛЬНО договор подряда.

ну так оформите договор по человечески....
по сути у вас сейчас обычный трудовой. тока со скользящим графиком...