Расчет при увольнении. Удержания отпускных взятых авансом?

[acula516]

Добрый день!!! Прошу помощи в расчет при увольнении сотрудника. Ситуация следующая. Работник кадров уходит в отпуск. Из отпуска присылает два больничных листа . соответственно отпуск продлевается на период больничных, а затем пишет заявление на увольнение последним днем отпуска. Организация принимает нового работника на кадры и при расчете дней компенсации при увольнении выясняется что предыдущий кадровик должна организации за 15 дней отпуска, то есть взяла их авансом. Подскажите можно ли удержать эту сумму с больничного или нет? И вообще как можно удерживать сумму отпускных взятых авансом? Заранее Спасибо!

[Среда]

Думаю, что нужно попросить (как-то в письменной форме, может приказом) вернуть излишне уплаченную сумму.

Сообщение от acula516

И вообще как можно удерживать сумму отпускных взятых авансом?

При обычном раскладе она не удерживается, а просто сотрудник работает потом и все. И отпуск набегает. Или идет в отпуск, но уже не получает отпускные, т.к. получил их ранее.

[_Buhgalter]

Сообщение от acula516

Добрый день!!! Подскажите можно ли удержать эту сумму с больничного или нет? И вообще как можно удерживать сумму отпускных взятых авансом?

может я чего-то уже и подзабыла, но мне представляется, что при расторжении ТД вы производите окончательный расчет с сотрудником - а не конкретно оплачиваете БЛ...А окончательный расчет - это кто кому что должен отдает ( как то так). Вы же не уволили ее уже и потом она принесла БЛ? Если вы только будете ее увольнять - то удержать я не вижу препятствий ( если этих денег хватает). А вот если вы ее уже уволили ( произвели расчет) - и последствии в течение 30 дней ( если я ничего не путаю) - она принесла бл - то тут вероятно уже вы удерживать ничего не можете...
пусть меня поправят - если я не права - давненько законодательство трудовое не просматривала...

[Сухой]

Сообщение от _Buhgalter

может я чего-то уже и подзабыла, но мне представляется, что при расторжении ТД вы производите окончательный расчет с сотрудником - а не конкретно оплачиваете БЛ...А окончательный расчет - это кто кому что должен отдает ( как то так). Вы же не уволили ее уже и потом она принесла БЛ? Если вы только будете ее увольнять - то удержать я не вижу препятствий ( если этих денег хватает). А вот если вы ее уже уволили ( произвели расчет) - и последствии в течение 30 дней ( если я ничего не путаю) - она принесла бл - то тут вероятно уже вы удерживать ничего не можете...
пусть меня поправят - если я не права - давненько законодательство трудовое не просматривала...

Никто Вас не поправляет... Мне вот тоже интересно, удержали мы как положено 20%, а месяцем позже ему премию дали, нужно ли нам с этой суммы удерживать?

[Сухой]

Сообщение от Сухой

Никто Вас не поправляет... Мне вот тоже интересно, удержали мы как положено 20%, а месяцем позже ему премию дали, нужно ли нам с этой суммы удерживать?

А еще интересно, нужно ли на эти начисления, которые выплачены сотруднику после дня увольнения начислять денежную компенсацию за просрочку, ведь мы же должны все ему отдать день в день.

[Зануда отмороженный]

не вижу причин не удержать "авансовый отпуск". и все равно из каких "начислений"...

[acula516]

Вот в то то и вопрос что девушка собралась на нас писать в прокуратуру за то, что мы не имеем право удерживать отпускные !!! Ссылаясь на то что во-первых с больничного удерживать нельзя ( ну тут я согласно что за счет ФСС нельзя, а то что за счет работодателя можно) .. и вообще нельзя больше 20 процентов.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от acula516

Вот в то то и вопрос что девушка собралась на нас писать в прокуратуру за то, что мы не имеем право удерживать отпускные !!! Ссылаясь на то что во-первых с больничного удерживать нельзя ( ну тут я согласно что за счет ФСС нельзя, а то что за счет работодателя можно) .. и вообще нельзя больше 20 процентов.

пусть подает....
прокурор - не суд.... найдет косяк - укажет на него. исправитесь. и подадите в суд на сотра на удержание той части денег, что не сможете удержать по указанию прокуратуры.

[AllaMih]

Сообщение от acula516

Подскажите можно ли удержать эту сумму с больничного или нет? И вообще как можно удерживать сумму отпускных взятых авансом

А вы посмотрите, что у вас получилось в корешке, там должно быть по идее начисление отпуска, начисление по больничному листу, выплата отпускных. теперь рассчитывайте сумму какую надо удержать если хватает удерживайте, пусть докажет что это удержано с больничного, там же не только больничный

[Вес`на]

Сообщение от acula516

девушка собралась на нас писать в прокуратуру за то, что мы не имеем право удерживать отпускные !!! Ссылаясь на то что во-первых с больничного удерживать нельзя

............

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ пособие по временной нетрудоспособности не является составной частью заработной платы, поэтому удержания, предусмотренные ст. 137 ТК РФ, из суммы пособия производить неправомерно, в том числе и в случае наличия письменного заявления работника.
В силу ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" у организации имеется возможность удержать только излишне выплаченную застрахованному лицу сумму пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком при наличии счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя. В иных случаях удержания из пособия по временной нетрудоспособности не производятся.
В то же время трудовое законодательство РФ не допускает возможности удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 ТК РФ). Указанные выплаты поименованы в ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ) и включают в себя в том числе страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию. Однако п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ для пособий по временной нетрудоспособности сделано исключение: они относятся к доходам работника, на которые взыскание может быть обращено.