Отпускные

[Миленка]

Подскажите пожалуйста.Сотрудник устроился с 1 мая 2015 года с окладом 7000 р.В январе оклад подняли на 500 р всем кроме директора.В июле оклад подняли еще 500 р,но уже всем. Сегодня сотрудник увольняется. В отпуске не был. Как верно расчитать компенсацию?
Считать весь период взяв за основу 8000 ? Но он увольняется 13 и вроде этот месяц в расчет не берется,так как меньше половины.
Посчитать с мая-декабрь 7000,а с января -июнь 7500?

[Вес`на]

Сообщение от Миленка

Считать весь период взяв за основу 8000 ?

нет. С мая по декабрь с коэффициентом индексации 7500/7000

Сообщение от Миленка

В июле оклад подняли еще 500 р,но уже всем

июль в расчетный период КНО не входит

[Миленка]

Сообщение от Вес`на

нет. С мая по декабрь с коэффициентом индексации 7500/7000

Средний дневной заработок с мая по декабрь я умножаю на 1,07 ? Я верно поняла?

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

июль в расчетный период КНО не входит

в расчётный период июль не входит
НО
коэффициент считается по СЕГОДНЯШНЕЙ з/плате, т.е.
НЕ

Сообщение от Вес`на

с коэффициентом индексации 7500/7000

а с коэф 8,000 / 7,000 до января
и 8,000 / 7,500 с января

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

8,000 / 7,500 с января

с чего бы? За июлт ему дни КНО не положены

[Arhimed.]

КНО - это компенсация за то что ему погулять не пришлось
он должен своё право реализовать
т.е. суть должна получится точно такая же как если бы он сегодня пойдёт на свои заработанные 10-15 дней отпуска, а потом уволится

т.е. КНО расчитывается так же как и сам отпуск

а в ПП922 напысано, что даже если посреди отпуска происходит повышение, то у гуляющего чела отпуск будет из двух коэффициентов считаться
- за дни до повышения со своей базой
+
- за дни после повышения с увеличенной базой

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

За июлт ему дни КНО не положены

и что ?

Сообщение от Миленка

Сегодня сотрудник увольняется.

сегодня - июль !

и средняя считается из сегодняшней ситуации

[Миленка]

Сообщение от Arhimed.

и что ?


сегодня - июль !

и средняя считается из сегодняшней ситуации

как же разобраться((

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

КНО - это компенсация за то что ему погулять не пришлось

у него нет права погулять в июле. Не настаиваю, могу быть не права

[Вес`на]

Сообщение от Миленка

Средний дневной заработок с мая по декабрь я умножаю на 1,07 ? Я верно поняла?

верно поняли

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

у него нет права погулять в июле.

1 - почему это у него права гулять нет ?

Сообщение от Миленка

Сотрудник устроился с 1 мая 2015 года

Сообщение от Миленка

. В отпуске не был.

право появляется после 6 месяцев
так что право уже давно даже в обязанность перешла

но это место сейчас к делу не относится

По договорённости сторон можно уже на след день отпустить и если дир согласился , то для буха этот отпуск чела - уже право

СДЗ в любом случае доводится до средней которая должна была бы у него сложиться если бы он в этот день на работе был
так ? из самой сути расчёта этих отпускных или компенсаций за них ?
мы ему должны как бы выплатить ту же самую зарплату которую он мог бы заработать работая
конечно буквально в цифрах этого узнать нельзя, поэтому придумали правила для расчёта СДЗ с определённым набором отдельных сумм и дней....

в опчем его доходы при их изменении доводятся до тех сумм, которые будут в эти дни

не нравица ?
он не будет увольняться сегодня - он сегодня уходит в отпуск, а уволится по его окончании
суммы при этом должны остаться апсолютно одинаковы

только после завершения отпуска у него ещё 1-2-3 дня лишних для КНО появиться могут )))))
т.е. предприятие при этом ещё и програет

[Arhimed.]

Сообщение от Миленка

Средний дневной заработок с мая по декабрь я умножаю на 1,07 ?

а чёй та Вы после 7 циферки выкинули ?
ЛЮБОЙ коэффициент который Вы будете применять округлять НЕ льзя
даже если Вы применяете 7500/7000, то он должен так и остаться т.к. он не равен 1,07

[Миленка]

Сообщение от Arhimed.

а чёй та Вы после 7 циферки выкинули ?
ЛЮБОЙ коэффициент который Вы будете применять округлять НЕ льзя
даже если Вы применяете 7500/7000, то он должен так и остаться т.к. он не равен 1,07

Буду знать.

Когда до 8000 подняли,то подняли всем. Мне понятно,что в этом весь отработанный период на этот коэф. умножается и отпускные выше.

А вот в случае,когда до 7500 поднимали оклад,директору то прежний оставили. Т.е. повышение окладов коснулось не всех сотрудников. В этом случае вроде коэф. не применяется? (Если бы он например 30 июня захотел уволиться.Подскажите плиз для общего.)

[Irinka.feo]

Сообщение от Миленка

Когда до 8000 подняли,то подняли всем. Мне понятно,что в этом весь отработанный период на этот коэф. умножается и отпускные выше.

А вот в случае,когда до 7500 поднимали оклад,директору то прежний оставили. Т.е. повышение окладов коснулось не всех сотрудников. В этом случае вроде коэф. не применяется? (Если бы он например 30 июня захотел уволиться.Подскажите плиз для общего.)

Коэффициент у работников может быть разный, если оклады увеличивались не на одинаковый процент.
Если кому-то оклад не увеличили, значит у него коэффициент будет равен 1.
Смысл индексации среднего заработка в том, что когда Вы умножаете на коэффициент з/пл каждого месяца в расчетном периоде, то она должна быть равна з/пл, которую работник получает на момент отпуска

[Andron1980]

Сообщение от Миленка

А вот в случае,когда до 7500 поднимали оклад,директору то прежний оставили. Т.е. повышение окладов коснулось не всех сотрудников. В этом случае вроде коэф. не применяется? (Если бы он например 30 июня захотел уволиться.Подскажите плиз для общего.)

А в законе говорится, что-нибудь про повышение окладов всех работников (про количество окладов)?

В соответствии с п. 16 ПП РФ 922

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении)..... ...... .. (должностных окладов).....

Здесь нет количества работников (всех не всех). Главным и единственным критерием для индексации среднего заработка является повышение должностных окладов.

Где происходит повышение окладов? В организации (филиале, структурном подразделении). То есть указывается место, а не количество работников.

[Вес`на]

Повышение окладов может произойти не только в расчетном периоде. Пунктом 16 Порядка предусмотрены следующие правила:

- если повышение окладов произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Извините, была не права, осознала...

я уже себя извинила за эту ерунду, а вы как хотите

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

а чёй та Вы после 7 циферки выкинули ?

я в последний раз отпускные считала, у меня ажно 9 цифирей после запятой було

[Вес`на]

Сообщение от Миленка

А вот в случае,когда до 7500 поднимали оклад,директору то прежний оставили. Т.е. повышение окладов коснулось не всех сотрудников

оно могло коснуться всех работников в подразделении. Тогда тоже с коэфф

[Миленка]

Сотрудник идет в отпуск. На работу устроился 02.02.15,от отпуска ранее отказался.
Опять ситуация с двойным повышением окладов. Какой коэфиц.учитывать?
Расчет отпуска с 02.15 г.- 02.16 г.
Оклад с 7000 повышался до7500 01.01.16
до 8000 -01.08.16
Какой коэфиц брать в расчет 7000/8000 ? По сегодняшнему дню считать?

[Миленка]

наоборот 8000/7000 ))