Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 10.08.2016
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте форумчане, с работодателем возник конфликт и все идет к суду. Нарушений уже масса. Но вот вчера получил расчетный лист за июль, лишили всей премии! С этим тоже будем разбираться, вопрос в другом.
Нормально ли, что даже в самом расчетном листке указано: -220 часов за месяц отработано (при норме 160) -указана оплата только по дневному тарифу (Хотя работа сутками и ночью тоже) Очень нужна любая помощь, работодатель пока не в курсе, что будут иски. Готовлю так сказать базу. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Чертополох
|
![]()
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 10.08.2016
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
это первый ваш листок или вдруг что-то изменилось? Как правило сотрудники охраны трудящиеся по графику работают на суммированном учете рабочего времени по тарифу за час. И там нет подразделения на дневной и ночной тариф
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
SamGold, вы трудовой договор свой читали? Что в нем о размере оплаты написано? Или положение об оплате труда в компании?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 10.08.2016
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Условия оплаты труда 5.1 Работнику устанавливается оплата труда повременная Размер тарифной ставки за 1 (одну) рабочую смену Работника на момент трудоустройства составляет 1323 (прописью)Размер оклада (тарифной ставки) может быть изменен с введением в действие нового штатного расписания. Действующим законодательством установлена надбавка (доплата и другие выплаты) уральский коэффициент в размере 15% 5.2 Работнику устанавливается ежемесячная премия согласно "Положению о премированию и материальном стимулировании" Так там и про праздники не написано, хотя людям работающим в январские каникулы платят как будто обычные дни. Хотя это тоже нарушение. Так что про 220 часов? Это что, нормально разве или нет? ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
нормально, если количество часов за квартал (год) не знаю какой временной интервал принят для расчета нормы часов на вашем предприятии) не превышает норму часов для этого временного интервала. У вас в месяц часы плавающие. Если получается переработка, за квартал, год, то она оплачивается дополнительно.
обо всех изменениях в оплате труда вас должны знакомить Цитата:
где там? Праздники оплачиваются по повышенному тарифу, об этом нигде писать отдельно не нужно
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 10.08.2016
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]()
Про 220 часов уже все ясно-нарушение!
![]() У нас суммированный учет рабочего времени равен 1-год! Каждый месяц по 220 часов и более получается на каждого сотрудника (с учетом разных подработок) Я проверил, за 2015 год, рабочих часов не должно быть больше 1970 или 1980, примерно так. Отдельные часы там не играют роли. Положение о премировании:При повременной оплате труда по итогам за месяц на усмотрение работодателя (по решению генерального директора) работнику выплачивается премия за качественное выполнение приоритетов деятельности и отсутствия нарушений трудовой дисциплины. 1) Вопрос только возник, решение генерального директора должно быть как-то и где-то зарегистрировано? Хочу запросить эти решения и приказы за все время. Иначе получается "хочу плачу премию а хочу не плачу" Непонятно в общем. Развязывает руки работодателю уменьшать зарплату в два раза просто по желанию. Как-то не верится в это. Вы мне помогли, с одним фактом нарушения уже разобрался. Последний раз редактировалось SamGold; 10.08.2016 в 15:49. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Чертополох
|
![]()
так и есть.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
приказ о премировании должен быть со списком премированных
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 10.08.2016
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
каких подработок? Если вы заменяете кого то в чужую смену, то у вас и часов получается больше и оплата тоже. А у подменяемого в этом месяце соотвественно часов меньше, и оплата тоже меньше. Если конечно подмена оформлена законным порядком. Тут двойной оплаты не будет
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 10.08.2016
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Некоторые люди работают вообще 15 смен или даже 17! Кто-то болеет, кто-то в отпуске. Так что работодатель все равно никак не отмажется уже. Это явный перегиб. Именно поэтому они пытаются отказать мне в выдаче копий документов ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
это когда премия ежемесячно по-умолчанию, а не по желанию директора, тогда депремирование
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 10.08.2016
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
копий чего? Не все подряд работодатель обязан вам предъявлять. Запросит суд, предоставят суду, если дойдет до этого.
я его не смотрела, каюсь а в квитке всегда 10 смен=220 часов?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 10.08.2016
Сообщений: 8
Спасибо: 0
|
![]()
Работодатель ОБЯЗАН предоставить все документы касающиеся моей трудовой деятельности. Именно обязан. И не через суд а по моему заявлению. Через суд он предоставит конечно же, но это уже нарушение. Не выполнение ст 62.
И часть документов я уже получил. И да, каждый месяц по 220 часов. Это самые минимум. Т.е у меня. Потому что я не работаю по двое суток подряд. У 9 из 10 это гораздо больше. Я думаю тему можно закрывать! Всем спасибо. Иначе сейчас начнется флуд! Всем хорошего вечера ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
расчетный лист |
|
|