Форум: Не указан ночной режим работы в расчетном листе Форум Главбух

SamGold · 10.08.2016, 11:53

Здравствуйте форумчане, с работодателем возник конфликт и все идет к суду. Нарушений уже масса. Но вот вчера получил расчетный лист за июль, лишили всей премии! С этим тоже будем разбираться, вопрос в другом.
Нормально ли, что даже в самом расчетном листке указано:
-220 часов за месяц отработано (при норме 160)
-указана оплата только по дневному тарифу (Хотя работа сутками и ночью тоже)
Очень нужна любая помощь, работодатель пока не в курсе, что будут иски. Готовлю так сказать базу.

Среда · 10.08.2016, 13:00

Цитата:

Сообщение от SamGold

работодатель пока не в курсе

ну вы бы хоть ФИО и наименование компании затёрли...
вдруг тут вся ваша бухгалтерия тусит ))))

SamGold · 10.08.2016, 13:09

Цитата:

Сообщение от Среда

ну вы бы хоть ФИО и наименование компании затёрли...
вдруг тут вся ваша бухгалтерия тусит ))))

Я в фотошопе переписал название компании, и фамилия не моя. Все остальное настоящее.
Так есть что сказать по существу вопроса?

Вес`на · 10.08.2016, 13:44

Цитата:

Сообщение от SamGold

вчера получил расчетный лист за июль, лишили всей премии!

это первый ваш листок или вдруг что-то изменилось? Как правило сотрудники охраны трудящиеся по графику работают на суммированном учете рабочего времени по тарифу за час. И там нет подразделения на дневной и ночной тариф

Вес`на · 10.08.2016, 13:45

SamGold, вы трудовой договор свой читали? Что в нем о размере оплаты написано? Или положение об оплате труда в компании?

SamGold · 10.08.2016, 13:53

Цитата:

Сообщение от Вес`на

SamGold, вы трудовой договор свой читали? Что в нем о размере оплаты написано? Или положение об оплате труда в компании?

Условия оплаты труда

5.1 Работнику устанавливается оплата труда повременная
Размер тарифной ставки за 1 (одну) рабочую смену Работника на момент трудоустройства составляет 1323 (прописью)Размер оклада (тарифной ставки) может быть изменен с введением в действие нового штатного расписания. Действующим законодательством установлена надбавка (доплата и другие выплаты) уральский коэффициент в размере 15%
5.2 Работнику устанавливается ежемесячная премия согласно "Положению о премированию и материальном стимулировании"

Так там и про праздники не написано, хотя людям работающим в январские каникулы платят как будто обычные дни. Хотя это тоже нарушение.
Так что про 220 часов? Это что, нормально разве или нет?

Все как-то обходят стороной этот вопрос.

Вес`на · 10.08.2016, 15:07

Цитата:

Сообщение от SamGold

Так что про 220 часов? Это что, нормально разве или нет?

нормально, если количество часов за квартал (год) не знаю какой временной интервал принят для расчета нормы часов на вашем предприятии) не превышает норму часов для этого временного интервала. У вас в месяц часы плавающие. Если получается переработка, за квартал, год, то она оплачивается дополнительно.

Цитата:

Сообщение от SamGold

может быть изменен с введением в действие нового штатного расписания

обо всех изменениях в оплате труда вас должны знакомить

Цитата:

Сообщение от SamGold

5.2 Работнику устанавливается ежемесячная премия согласно "Положению о премированию и материальном стимулировании"

положение о премировании нужно смотреть

Цитата:

Сообщение от SamGold

Так там и про праздники не написано,

где там? Праздники оплачиваются по повышенному тарифу, об этом нигде писать отдельно не нужно

SamGold · 10.08.2016, 16:46

Про 220 часов уже все ясно-нарушение!
У нас суммированный учет рабочего времени равен 1-год! Каждый месяц по 220 часов и более получается на каждого сотрудника (с учетом разных подработок) Я проверил, за 2015 год, рабочих часов не должно быть больше 1970 или 1980, примерно так. Отдельные часы там не играют роли.

Положение о премировании:При повременной оплате труда по итогам за месяц на усмотрение работодателя (по решению генерального директора) работнику выплачивается премия за качественное выполнение приоритетов деятельности и отсутствия нарушений трудовой дисциплины.

1) Вопрос только возник, решение генерального директора должно быть как-то и где-то зарегистрировано? Хочу запросить эти решения и приказы за все время. Иначе получается "хочу плачу премию а хочу не плачу" Непонятно в общем. Развязывает руки работодателю уменьшать зарплату в два раза просто по желанию. Как-то не верится в это.

Вы мне помогли, с одним фактом нарушения уже разобрался.

Среда · 10.08.2016, 16:53

Цитата:

Сообщение от SamGold

"хочу плачу премию а хочу не плачу"

так и есть.

Цитата:

Сообщение от SamGold

на усмотрение работодателя

Вес`на · 10.08.2016, 16:58

Цитата:

Сообщение от SamGold

Вопрос только возник, решение генерального директора должно быть как-то и где-то зарегистрировано?

приказ о премировании должен быть со списком премированных

SamGold · 10.08.2016, 17:01

Цитата:

Сообщение от Вес`на

приказ о премировании должен быть со списком премированных

Ясно, вообще я думал что наоборот, должен быть приказ о депремированных и причина (факты/объяснительная или акты об отказе и так далее) Но с другой стороны и ваша логика верна

Вес`на · 10.08.2016, 17:01

Цитата:

Сообщение от SamGold

Каждый месяц по 220 часов и более получается на каждого сотрудника (с учетом разных подработок)

каких подработок? Если вы заменяете кого то в чужую смену, то у вас и часов получается больше и оплата тоже. А у подменяемого в этом месяце соотвественно часов меньше, и оплата тоже меньше. Если конечно подмена оформлена законным порядком. Тут двойной оплаты не будет

SamGold · 10.08.2016, 17:04

Цитата:

Сообщение от Вес`на

каких подработок? Если вы заменяете кого то в чужую смену, то у вас и часов получается больше и оплата тоже. А у подменяемого в этом месяце соотвественно часов меньше, и оплата тоже меньше. Если конечно подмена оформлена законным порядком. Тут двойной оплаты не будет

График сутки через двое! 10 смен=220 часов. На квитке видно.
Некоторые люди работают вообще 15 смен или даже 17! Кто-то болеет, кто-то в отпуске. Так что работодатель все равно никак не отмажется уже. Это явный перегиб.
Именно поэтому они пытаются отказать мне в выдаче копий документов

Вес`на · 10.08.2016, 17:03

Цитата:

Сообщение от SamGold

должен быть приказ о депремированных и причина

это когда премия ежемесячно по-умолчанию, а не по желанию директора, тогда депремирование

SamGold · 10.08.2016, 17:06

Цитата:

Сообщение от Вес`на

это когда премия ежемесячно по-умолчанию, а не по желанию директора, тогда депремирование

ОК! С премией тоже примерно ясно стало

Вес`на · 10.08.2016, 17:13

Цитата:

Сообщение от SamGold

Именно поэтому они пытаются отказать мне в выдаче копий документов

копий чего? Не все подряд работодатель обязан вам предъявлять. Запросит суд, предоставят суду, если дойдет до этого.

Цитата:

Сообщение от SamGold

рафик сутки через двое! 10 смен=220 часов. На квитке видно.

я его не смотрела, каюсь

Цитата:

Сообщение от SamGold

Некоторые люди работают вообще 15 смен или даже 17!

а в квитке всегда 10 смен=220 часов?

SamGold · 10.08.2016, 17:18

Работодатель ОБЯЗАН предоставить все документы касающиеся моей трудовой деятельности. Именно обязан. И не через суд а по моему заявлению. Через суд он предоставит конечно же, но это уже нарушение. Не выполнение ст 62.
И часть документов я уже получил.
И да, каждый месяц по 220 часов. Это самые минимум. Т.е у меня. Потому что я не работаю по двое суток подряд. У 9 из 10 это гораздо больше.

Я думаю тему можно закрывать! Всем спасибо. Иначе сейчас начнется флуд!

Всем хорошего вечера

10.08.2016, 11:53	#1
SamGold статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 10.08.2016 Сообщений: 8 Спасибо: 0	Не указан ночной режим работы в расчетном листе Здравствуйте форумчане, с работодателем возник конфликт и все идет к суду. Нарушений уже масса. Но вот вчера получил расчетный лист за июль, лишили всей премии! С этим тоже будем разбираться, вопрос в другом. Нормально ли, что даже в самом расчетном листке указано: -220 часов за месяц отработано (при норме 160) -указана оплата только по дневному тарифу (Хотя работа сутками и ночью тоже) Очень нужна любая помощь, работодатель пока не в курсе, что будут иски. Готовлю так сказать базу. Миниатюры

10.08.2016, 13:45	#5
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Не указан ночной режим работы в расчетном листе SamGold, вы трудовой договор свой читали? Что в нем о размере оплаты написано? Или положение об оплате труда в компании? __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

10.08.2016, 16:46	#8
SamGold статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 10.08.2016 Сообщений: 8 Спасибо: 0	Re: Не указан ночной режим работы в расчетном листе Про 220 часов уже все ясно-нарушение! У нас суммированный учет рабочего времени равен 1-год! Каждый месяц по 220 часов и более получается на каждого сотрудника (с учетом разных подработок) Я проверил, за 2015 год, рабочих часов не должно быть больше 1970 или 1980, примерно так. Отдельные часы там не играют роли. Положение о премировании:При повременной оплате труда по итогам за месяц на усмотрение работодателя (по решению генерального директора) работнику выплачивается премия за качественное выполнение приоритетов деятельности и отсутствия нарушений трудовой дисциплины. 1) Вопрос только возник, решение генерального директора должно быть как-то и где-то зарегистрировано? Хочу запросить эти решения и приказы за все время. Иначе получается "хочу плачу премию а хочу не плачу" Непонятно в общем. Развязывает руки работодателю уменьшать зарплату в два раза просто по желанию. Как-то не верится в это. Вы мне помогли, с одним фактом нарушения уже разобрался. Последний раз редактировалось SamGold; 10.08.2016 в 16:49.

10.08.2016, 17:18	#17
SamGold статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 10.08.2016 Сообщений: 8 Спасибо: 0	Re: Не указан ночной режим работы в расчетном листе Работодатель ОБЯЗАН предоставить все документы касающиеся моей трудовой деятельности. Именно обязан. И не через суд а по моему заявлению. Через суд он предоставит конечно же, но это уже нарушение. Не выполнение ст 62. И часть документов я уже получил. И да, каждый месяц по 220 часов. Это самые минимум. Т.е у меня. Потому что я не работаю по двое суток подряд. У 9 из 10 это гораздо больше. Я думаю тему можно закрывать! Всем спасибо. Иначе сейчас начнется флуд! Всем хорошего вечера