Запись в трудовую

[Таинственная Незнакомка]

Fox120,

[Fox120]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Fox120,

.

[ElenaG]

Fox120, Таинственная Незнакомка, Бойчук Константин, ещё раз всем спасибо ! (у меня спасибки закончились на сегодня )

[Зануда отмороженный]

Fox120, Таинственная Незнакомка

при наличии основной работы - все остальные совместительства. тут вопросов нет.
но в данной ситуации ни кто не может заставить сотра выбирать себе из мест совмещения основное место работы. ну если только ФСС в момент расчета б.л..... если он менял эти самы места совместительства или в отпуск по уходу собирается...
иными словами.... если ребенка зовут Витя, то он мальчик.
но если ребенок мальчик, то его не обязательно зовут Витя...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ElenaG

Fox120, Таинственная Незнакомка, Бойчук Константин, ещё раз всем спасибо ! (у меня спасибки закончились на сегодня )

подкинуть?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

но в данной ситуации ни кто не может заставить сотра выбирать себе из мест совмещения основное место работы..

нет... но он сам должен решить, как ответственный гражданин своей страны, который чтит кодексы

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

Fox120, Таинственная Незнакомка

при наличии основной работы - все остальные совместительства. тут вопросов нет.
но в данной ситуации ни кто не может заставить сотра выбирать себе из мест совмещения основное место работы. ну если только ФСС в момент расчета б.л..... если он менял эти самы места совместительства или в отпуск по уходу собирается...
иными словами.... если ребенка зовут Витя, то он мальчик.
но если ребенок мальчик, то его не обязательно зовут Витя...

Это понятно.. но если начнутся разборы полетов по сотру, то основной станет та.. которая следующая по дате трудоустройства.. либо та, которую захочет сотрудник, сделать основной. Вот как то так..
В ситуации Елены, сотр хочет чтоб трудовая находилась у них. Из чего я делаю выводы, следуя нормативам хранения трудовых книжек, это и есть его основное место работы. А далее что делать Елене, я написала.

[ElenaG]

Fox120, ему, по большому счету, все равно. он пришел ко мне с вопросом как быть и надо ли трудовую теперь нам сдавать... Товарищ ещё молод (31 год), до пенсии ему далеко и поэтому его не особо беспокоят эти все записи. Но, т.к. мы живем в такой стране, что сегодня у нас говорят одно, а завтра скажут другое, то я подумала, что для него лучше будет, если по записям в трудовой, стаж у него прерываться не будет (формальный подход, т.к. персонифицированны у нас только НДФЛ и ПФР страх. на сегодняшний день)
Что будет завтра, через 5 лет, и тем более, через 29 лет, никто не знает. Поэтому я и задумалась, как правильно сделать, чтобы сотру было хорошо и не было мучительно больно через пару десятков лет.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

нет... но он сам должен решить, как ответственный гражданин своей страны, который чтит кодексы

чтить нужно уголовный кодекс.... а так же те статьи иных кодексов. за нарушение которых грозит наказание....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Это понятно..
1. но если начнутся разборы полетов по сотру, то основной станет та.. которая следующая по дате трудоустройства.. либо та, которую захочет сотрудник, сделать основной. Вот как то так..
2. В ситуации Елены, сотр хочет чтоб трудовая находилась у них. Из чего я делаю выводы, следуя нормативам хранения трудовых книжек, это и есть его основное место работы. А далее что делать Елене, я написала.

1. разборы с кем?
если я совместитель, то я вовсе не обязан информировать местного дира о том, где я работаю на основном месте, работаю ли вообще, уволился ли и тыды и тыпы...
2. тут без вопросов. если у мня трудовая сотра, то у мня он на основном месте.

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

1. разборы с кем?
если я совместитель, то я вовсе не обязан информировать местного дира о том, где я работаю на основном месте, работаю ли вообще, уволился ли и тыды и тыпы...

Нет не так. При трудоустройстве на работу в качестве совместитель ты обязан информировать, что эта работа именно по совместительству. Все согласно ТК. Так как в ТД указывается режим работы - совместительство. Принцип совместительства - наличие основного места работы! А вот именно где, название организации, действительно сообщать не обязательно.
Даже в целях правильного исчисления НДФЛ ты должен сообщить наличие основного места работы.

[Таинственная Незнакомка]

Бойчук Константин, в России много законодательных актов не действует и что теперь?!!!

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Нет не так. При трудоустройстве на работу в качестве совместитель ты обязан информировать, что эта работа именно по совместительству. Все согласно ТК. Так как в ТД указывается режим работы - совместительство. Принцип совместительства - наличие основного места работы! А вот именно где, название организации, действительно сообщать не обязательно.
Даже в целях правильного исчисления НДФЛ ты должен сообщить наличие основного места работы.

при устройстве - да.... и то я не обязан информировать что где либо еще работаю.... пишу заяву на совместительство и все. у работодателя нет права выяснять где я работаю и работаю ли вааще...
но тут то даже не при устройстве на работу...

[casatka]

здравствуйте!!!работала товароведом в магазине,отдали трудовую с печатью без записи,сказали чтоб сама заполнила.Записываю ли в трудовую специальность товаровед?

[ptihka]

Сообщение от casatka

здравствуйте!!!работала товароведом в магазине,отдали трудовую с печатью без записи,сказали чтоб сама заполнила.Записываю ли в трудовую специальность товаровед?

Здравствуйте.
Здорово! А номер приказа об увольнении знаете и дату?

[casatka]

Сообщение от ptihka

Здравствуйте.
Здорово! А номер приказа об увольнении знаете и дату?

да конечно!только вот специальность они не писали товаровед)

[ptihka]

Сообщение от casatka

да конечно!только вот специальность они не писали товаровед)

А запись о приёме на работу сделали? И что писали вместо товароведа? У нас, например, есть менеджер по закупу товара.

[Fox120]

Сообщение от casatka

да конечно!только вот специальность они не писали товаровед)

Речь о специальности или о занимаемой вами должности ?
Очень странно, что вас заботит запись о специальности на фоне полностью отсутствующей записи о трудоустройстве.

[casatka]

[QUOTE=casatka;1042522]да конечно!только вот специальность они не писали товаровед)как правильно сделать запись в трудовой?есть ли такая специальность?

[casatka]

в смысле беспокоит,сейчас устраиваться на работу товароведом,а записи нет,так то 5 лет проработала!что написать?короче не чем мне тут не помогут?