Запись в трудовую

[Зануда отмороженный]

Fox120, Таинственная Незнакомка

при наличии основной работы - все остальные совместительства. тут вопросов нет.
но в данной ситуации ни кто не может заставить сотра выбирать себе из мест совмещения основное место работы. ну если только ФСС в момент расчета б.л..... если он менял эти самы места совместительства или в отпуск по уходу собирается...
иными словами.... если ребенка зовут Витя, то он мальчик.
но если ребенок мальчик, то его не обязательно зовут Витя...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Бойчук Константин

но в данной ситуации ни кто не может заставить сотра выбирать себе из мест совмещения основное место работы..

нет... но он сам должен решить, как ответственный гражданин своей страны, который чтит кодексы

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

нет... но он сам должен решить, как ответственный гражданин своей страны, который чтит кодексы

чтить нужно уголовный кодекс.... а так же те статьи иных кодексов. за нарушение которых грозит наказание....

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

Fox120, Таинственная Незнакомка

при наличии основной работы - все остальные совместительства. тут вопросов нет.
но в данной ситуации ни кто не может заставить сотра выбирать себе из мест совмещения основное место работы. ну если только ФСС в момент расчета б.л..... если он менял эти самы места совместительства или в отпуск по уходу собирается...
иными словами.... если ребенка зовут Витя, то он мальчик.
но если ребенок мальчик, то его не обязательно зовут Витя...

Это понятно.. но если начнутся разборы полетов по сотру, то основной станет та.. которая следующая по дате трудоустройства.. либо та, которую захочет сотрудник, сделать основной. Вот как то так..
В ситуации Елены, сотр хочет чтоб трудовая находилась у них. Из чего я делаю выводы, следуя нормативам хранения трудовых книжек, это и есть его основное место работы. А далее что делать Елене, я написала.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Это понятно..
1. но если начнутся разборы полетов по сотру, то основной станет та.. которая следующая по дате трудоустройства.. либо та, которую захочет сотрудник, сделать основной. Вот как то так..
2. В ситуации Елены, сотр хочет чтоб трудовая находилась у них. Из чего я делаю выводы, следуя нормативам хранения трудовых книжек, это и есть его основное место работы. А далее что делать Елене, я написала.

1. разборы с кем?
если я совместитель, то я вовсе не обязан информировать местного дира о том, где я работаю на основном месте, работаю ли вообще, уволился ли и тыды и тыпы...
2. тут без вопросов. если у мня трудовая сотра, то у мня он на основном месте.

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

1. разборы с кем?
если я совместитель, то я вовсе не обязан информировать местного дира о том, где я работаю на основном месте, работаю ли вообще, уволился ли и тыды и тыпы...

Нет не так. При трудоустройстве на работу в качестве совместитель ты обязан информировать, что эта работа именно по совместительству. Все согласно ТК. Так как в ТД указывается режим работы - совместительство. Принцип совместительства - наличие основного места работы! А вот именно где, название организации, действительно сообщать не обязательно.
Даже в целях правильного исчисления НДФЛ ты должен сообщить наличие основного места работы.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Нет не так. При трудоустройстве на работу в качестве совместитель ты обязан информировать, что эта работа именно по совместительству. Все согласно ТК. Так как в ТД указывается режим работы - совместительство. Принцип совместительства - наличие основного места работы! А вот именно где, название организации, действительно сообщать не обязательно.
Даже в целях правильного исчисления НДФЛ ты должен сообщить наличие основного места работы.

при устройстве - да.... и то я не обязан информировать что где либо еще работаю.... пишу заяву на совместительство и все. у работодателя нет права выяснять где я работаю и работаю ли вааще...
но тут то даже не при устройстве на работу...