выплаты ИП зарплаты работнику

[АлексейГЭУ]

Уважаемые специалисты подскажите можно ли как то оформить в трудовом договоре выплату зарплаты ИП постоянному работнику. чтоб перечисления велись 1 раз в месяц? Чтоб это не являлось нарушением трудового кодекса. Если их обоих такой вариант устраивает

[Аланда]

Сообщение от АлексейГЭУ

Чтоб это не являлось нарушением трудового кодекса. Если их обоих такой вариант устраивает

По закону нельзя,независимо от того,что это устраивает обе стороны,выплата з/п 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

Хотя знаю,что многие до сих пор продолжают выплачитвать з/п 1 раз,но только до первой проверки трудовой инспекцией

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Аланда

По закону нельзя,независимо от того,что это устраивает обе стороны,выплата з/п 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

то-есть не важно будь то сдельная или повременная?

[АлексейГЭУ]

не знаю как сделать лучше. Начисления будут на 25% от ставки 10000 и на такие суммы делить и каждый раз оформлять...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от АлексейГЭУ

не знаю как сделать лучше. Начисления будут на 25% от ставки 10000 и на такие суммы делить и каждый раз оформлять...

по яснее можно сформулировать вопрос?

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

по яснее можно сформулировать вопрос?

Уважаемые специалисты подскажите можно ли как то оформить в трудовом договоре выплату зарплаты ИП постоянному работнику. чтоб перечисления велись 1 раз в месяц? Чтоб это не являлось нарушением трудового кодекса. Если их обоих такой вариант устраивает

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

по яснее можно сформулировать вопрос?

можно ли выбрать форму оплаты труда в в виде сдельной и платить сотруднику по факту выполненной работы допустим раз в квартал?

[Таинственная Незнакомка]

Можно, но только он профилонил какое-то время, не работав)

Обязательно ли платить аванс по зарплате при сдельной системе оплаты труда
Нет, не обязательно. При этом запретов на такие действия также нет.

Работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве нет. Однако реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели организации трудовых отношений. Для этого нужно выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца из фактически выполненного объема работы (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).

[Таинственная Незнакомка]

то есть , если он работал весь месяц, вам придется ему платить 2 раза в месяц...а если он первую половину месяца не работал, то тогда и не получает за эту половину месяца... так же дело обстоит и с кварталом....

[Volod]

В трудовом договоре указать дату выплаты аванса в размере 500 руб. допустим 15 числа текущего месяца, окончательный расчет в последний день текущего месяца.
Это если следовать Закону.
Но ... тут в другой ветке форумчане убеждали меня в том, что следование закону не есть обязанность бухгалтеров и руководителей организаций.
Так что, если следовать их логики, то можно и раз в месяц выплачивать зарплату, хоть это и будет нарушением закона (малозначительное).

[Зануда отмороженный]

Сообщение от АлексейГЭУ

можно ли выбрать форму оплаты труда в в виде сдельной и платить сотруднику по факту выполненной работы допустим раз в квартал?

на самом деле можно....
только вот вам придется 6 раз в квартал (2 раза в месяц) оформлять получение денег в банке для выдачи ЗП. потом оформлять вынесение не выданных денег на депоненты. ну не пришел чел за деньгами.... сцукО такоЕ.... тока не оформляйте это в ТД с ним.

[Аланда]

Сообщение от АлексейГЭУ

допустим раз в квартал?

Раз в квартал,это уже переборЯ же написала,что 1 раз месяц еще мнигие до сих пор платят,точно знают,что нельзя,но...........трудовая инспекция просто так не приходит с проверкой,поэтому ................ А по поводу выплаты 1 раз в квартал имейте в виду следующее.С 2016 года введена квартальная отчетность по НДФЛ,который перечисляется при выплате з/п,и если будете платить 1 раз в три месяца,то в отчетности тоже будет об этом информация.
Если уж очень нужно платить 1 раз в квартал,придется делать начисление за 3 месяца в каком -то одном,а два других месяца сотрудник будет отдыхать " как бы за свой счет".ИМХО

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Volod

В трудовом договоре указать дату выплаты аванса в размере 500 руб. допустим 15 числа текущего месяца, окончательный расчет в последний день текущего месяца.
Это если следовать Закону.
Но ... тут в другой ветке форумчане убеждали меня в том, что следование закону не есть обязанность бухгалтеров и руководителей организаций.
Так что, если следовать их логики, то можно и раз в месяц выплачивать зарплату, хоть это и будет нарушением закона (малозначительное).

найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....

[АлексейГЭУ]

Подскажите тогда пожалуйста по ИП это проверяется как то? Ну допустим нарушение. если расчетного счета нет выплата идет по заявлению сотрудника на банковскую карту. на УСН 6%
чем чревато такое нарушение и с какой стороны это могут отметить?

[АлексейГЭУ]

[QUOTE=Бойчук Константин;1033163]найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....[/QUOT
а как это правильно оформляется по ТК можете сказать? Если полная ставка 10000, работник на 25% работает по договору. как выплаты разделить?

[Джокер]

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033194]

Сообщение от Бойчук Константин

найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....[/QUOT
а как это правильно оформляется по ТК можете сказать? Если полная ставка 10000, работник на 25% работает по договору. как выплаты разделить?

на 0,25 ставки что ли принят? или он сдельщик все-таки?!

[Власа]

А если сотрудник напишет заявление, мол, прошу перечислять зп один раз в месяц? Прокатит?

[Аланда]

Сообщение от Власа

Прокатит?

НЕТ,не прокатит.Такое же нарушениеТК,что и невыплата з/п "не менее двух раз в месяц",что и без заявления сотрудника.

[Volod]

Сообщение от Бойчук Константин

найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....

читай ст.137 ТК РФ : "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ...."

Так в счет заработной платы можно выдавать авансы или нет? Че там ТК РФ запрещает (разрешает) ?

найди в ТК понятие "минимальная заработная плата" ... не ушибись ...

[АлексейГЭУ]

Сообщение от Бойчук Константин

на самом деле можно....
только вот вам придется 6 раз в квартал (2 раза в месяц) оформлять получение денег в банке для выдачи ЗП. потом оформлять вынесение не выданных денег на депоненты. ну не пришел чел за деньгами.... сцукО такоЕ.... тока не оформляйте это в ТД с ним.

ИП без расчетного счета. И что в таком случае надо оформлять?