Форум: выплаты ИП зарплаты работнику Форум Главбух

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 11:18

Уважаемые специалисты подскажите можно ли как то оформить в трудовом договоре выплату зарплаты ИП постоянному работнику. чтоб перечисления велись 1 раз в месяц? Чтоб это не являлось нарушением трудового кодекса. Если их обоих такой вариант устраивает

Аланда · 11.08.2015, 11:25

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

Чтоб это не являлось нарушением трудового кодекса. Если их обоих такой вариант устраивает

По закону нельзя,независимо от того,что это устраивает обе стороны,выплата з/п 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

Хотя знаю,что многие до сих пор продолжают выплачитвать з/п 1 раз,но только до первой проверки трудовой инспекцией

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 11:36

Цитата:

Сообщение от Аланда

По закону нельзя,независимо от того,что это устраивает обе стороны,выплата з/п 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

Хотя знаю,что многие до сих пор продолжают выплачитвать з/п 1 раз,но только до первой проверки трудовой инспекцией

то-есть не важно будь то сдельная или повременная?

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 11:40

не знаю как сделать лучше. Начисления будут на 25% от ставки 10000 и на такие суммы делить и каждый раз оформлять...

Таинственная Незнакомка · 11.08.2015, 11:43

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

не знаю как сделать лучше. Начисления будут на 25% от ставки 10000 и на такие суммы делить и каждый раз оформлять...

по яснее можно сформулировать вопрос?

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 11:47

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

по яснее можно сформулировать вопрос?

Уважаемые специалисты подскажите можно ли как то оформить в трудовом договоре выплату зарплаты ИП постоянному работнику. чтоб перечисления велись 1 раз в месяц? Чтоб это не являлось нарушением трудового кодекса. Если их обоих такой вариант устраивает

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 11:50

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

по яснее можно сформулировать вопрос?

можно ли выбрать форму оплаты труда в в виде сдельной и платить сотруднику по факту выполненной работы допустим раз в квартал?

Таинственная Незнакомка · 11.08.2015, 11:54

Можно, но только он профилонил какое-то время, не работав)

Обязательно ли платить аванс по зарплате при сдельной системе оплаты труда
Нет, не обязательно. При этом запретов на такие действия также нет.

Работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве нет. Однако реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели организации трудовых отношений. Для этого нужно выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца из фактически выполненного объема работы (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).

Таинственная Незнакомка · 11.08.2015, 11:55

то есть , если он работал весь месяц, вам придется ему платить 2 раза в месяц...а если он первую половину месяца не работал, то тогда и не получает за эту половину месяца... так же дело обстоит и с кварталом....

Volod · 11.08.2015, 11:59

В трудовом договоре указать дату выплаты аванса в размере 500 руб. допустим 15 числа текущего месяца, окончательный расчет в последний день текущего месяца.
Это если следовать Закону.
Но ... тут в другой ветке форумчане убеждали меня в том, что следование закону не есть обязанность бухгалтеров и руководителей организаций.
Так что, если следовать их логики, то можно и раз в месяц выплачивать зарплату, хоть это и будет нарушением закона (малозначительное).

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 12:02

Цитата:

Сообщение от Volod

В трудовом договоре указать дату выплаты аванса в размере 500 руб. допустим 15 числа текущего месяца, окончательный расчет в последний день текущего месяца.
Это если следовать Закону.
Но ... тут в другой ветке форумчане убеждали меня в том, что следование закону не есть обязанность бухгалтеров и руководителей организаций.
Так что, если следовать их логики, то можно и раз в месяц выплачивать зарплату, хоть это и будет нарушением закона (малозначительное).

найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 12:31

[QUOTE=Бойчук Константин;1033163]найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....[/QUOT
а как это правильно оформляется по ТК можете сказать? Если полная ставка 10000, работник на 25% работает по договору. как выплаты разделить?

Джокер · 11.08.2015, 12:32

[QUOTE=АлексейГЭУ;1033194]

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....[/QUOT
а как это правильно оформляется по ТК можете сказать? Если полная ставка 10000, работник на 25% работает по договору. как выплаты разделить?

на 0,25 ставки что ли принят? или он сдельщик все-таки?!

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 12:59

[QUOTE=Джокер;1033195]

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

на 0,25 ставки что ли принят? или он сдельщик все-таки?!

принят формально чтоб стаж шел. На 0,25

Volod · 11.08.2015, 12:54

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....

читай ст.137 ТК РФ : "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ...."

Так в счет заработной платы можно выдавать авансы или нет? Че там ТК РФ запрещает (разрешает) ?

найди в ТК понятие "минимальная заработная плата" ... не ушибись ...

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 14:08

Цитата:

Сообщение от Volod

читай ст.137 ТК РФ : "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ...."

Так в счет заработной платы можно выдавать авансы или нет? Че там ТК РФ запрещает (разрешает) ?

найди в ТК понятие "минимальная заработная плата" ... не ушибись ...

ты уже бредишь.... ко всему, что не в состоянии понять приплетаешь МРОТ....
в ТК говорится о выплате ЗП 2 раза в месяц. аванс - это выплата "по заявлению желания сотра". выбрал он таким образом всю ЗП (что ему причитается на дату выплаты) - его проблем. остался без ЗП.... но при чем тут твой словесный понос про "аванс в размере 500 ре"? или у тебя ЗП 1000 на руки за месяц? тада согласен. получил авансом 500 ре и ни в чем себе не отказывай....

Volod · 12.08.2015, 06:23

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

ты уже бредишь.... ко всему, что не в состоянии понять приплетаешь МРОТ....
в ТК говорится о выплате ЗП 2 раза в месяц. аванс - это выплата "по заявлению желания сотра". выбрал он таким образом всю ЗП (что ему причитается на дату выплаты) - его проблем. остался без ЗП.... но при чем тут твой словесный понос про "аванс в размере 500 ре"? или у тебя ЗП 1000 на руки за месяц? тада согласен. получил авансом 500 ре и ни в чем себе не отказывай....

Аванс - это предварительный платеж, который засчитывается при окончательном расчете.
Когда Закон требует выплатить заработную плату в 2 этапа, предполагается, что 1-ая часть выплаты - аванс, вторая - окончательный расчет.
Какое "по заявлениЮ желаниЯ сотра" если есть требование закона?
<удалено>
В ТК РФ нашел про аванс, долбодятел ?

Аланда · 11.08.2015, 12:02

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

допустим раз в квартал?

Раз в квартал,это уже перебор

Я же написала,что 1 раз месяц еще мнигие до сих пор платят,точно знают,что нельзя,но...........трудовая инспекция просто так не приходит с проверкой,поэтому ................ А по поводу выплаты 1 раз в квартал имейте в виду следующее.С 2016 года введена квартальная отчетность по НДФЛ,который перечисляется при выплате з/п,и если будете платить 1 раз в три месяца,то в отчетности тоже будет об этом информация.
Если уж очень нужно платить 1 раз в квартал,придется делать начисление за 3 месяца в каком -то одном,а два других месяца сотрудник будет отдыхать " как бы за свой счет".ИМХО

АлексейГЭУ · 11.08.2015, 12:27

Подскажите тогда пожалуйста по ИП это проверяется как то? Ну допустим нарушение. если расчетного счета нет выплата идет по заявлению сотрудника на банковскую карту. на УСН 6%
чем чревато такое нарушение и с какой стороны это могут отметить?

Зануда отмороженный · 11.08.2015, 14:04

Цитата:

Сообщение от АлексейГЭУ

Подскажите тогда пожалуйста по ИП это проверяется как то? Ну допустим нарушение. если расчетного счета нет выплата идет по заявлению сотрудника на банковскую карту. на УСН 6%
чем чревато такое нарушение и с какой стороны это могут отметить?

проверяется одинаково что у ИП, что у ООО, что у ОАО....
или стуканет сотр, или у налоговиков засвербит....
приходят - покажите нам как вы выплачиваете ЗП сотрам.... ну вы им и выкладываете.... или кассу, или ведомости для банка.... они смотрят.... ага... иванову то вот не выплатили.... да вы что.... деньги то снимали на него... а он сцукО не пришел... сам виноват.... если уболтаем - хорошо... нет - компенсация за заднержку ЗП + (вполне вероятно) наказание для работодателя. какое не скажу - искать нужно...

11.08.2015, 11:18	#1
АлексейГЭУ Студент Регистрация: 05.08.2015 Адрес: Улан-Удэ Возраст: 43 Сообщений: 318 Спасибо: 2	выплаты ИП зарплаты работнику Уважаемые специалисты подскажите можно ли как то оформить в трудовом договоре выплату зарплаты ИП постоянному работнику. чтоб перечисления велись 1 раз в месяц? Чтоб это не являлось нарушением трудового кодекса. Если их обоих такой вариант устраивает

11.08.2015, 11:40	#4
АлексейГЭУ Студент Регистрация: 05.08.2015 Адрес: Улан-Удэ Возраст: 43 Сообщений: 318 Спасибо: 2	Re: выплаты ИП зарплаты работнику не знаю как сделать лучше. Начисления будут на 25% от ставки 10000 и на такие суммы делить и каждый раз оформлять...

11.08.2015, 11:54	#8
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 45 Сообщений: 36,300 Спасибо: 3,984	Re: выплаты ИП зарплаты работнику Можно, но только он профилонил какое-то время, не работав) Обязательно ли платить аванс по зарплате при сдельной системе оплаты труда Нет, не обязательно. При этом запретов на такие действия также нет. Работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве нет. Однако реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели организации трудовых отношений. Для этого нужно выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца из фактически выполненного объема работы (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

11.08.2015, 11:55	#9
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 45 Сообщений: 36,300 Спасибо: 3,984	Re: выплаты ИП зарплаты работнику то есть , если он работал весь месяц, вам придется ему платить 2 раза в месяц...а если он первую половину месяца не работал, то тогда и не получает за эту половину месяца... так же дело обстоит и с кварталом.... __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

11.08.2015, 11:59	#10
Volod Свободный художник Регистрация: 18.02.2015 Сообщений: 622 Спасибо: 24	Re: выплаты ИП зарплаты работнику В трудовом договоре указать дату выплаты аванса в размере 500 руб. допустим 15 числа текущего месяца, окончательный расчет в последний день текущего месяца. Это если следовать Закону. Но ... тут в другой ветке форумчане убеждали меня в том, что следование закону не есть обязанность бухгалтеров и руководителей организаций. Так что, если следовать их логики, то можно и раз в месяц выплачивать зарплату, хоть это и будет нарушением закона (малозначительное).

11.08.2015, 12:31	#12
АлексейГЭУ Студент Регистрация: 05.08.2015 Адрес: Улан-Удэ Возраст: 43 Сообщений: 318 Спасибо: 2	Re: выплаты ИП зарплаты работнику [QUOTE=Бойчук Константин;1033163]найди в ТК понятие "аванс".... тем более "аванс в размере 500 рублей"....[/QUOT а как это правильно оформляется по ТК можете сказать? Если полная ставка 10000, работник на 25% работает по договору. как выплаты разделить?

11.08.2015, 12:27	#19
АлексейГЭУ Студент Регистрация: 05.08.2015 Адрес: Улан-Удэ Возраст: 43 Сообщений: 318 Спасибо: 2	Re: выплаты ИП зарплаты работнику Подскажите тогда пожалуйста по ИП это проверяется как то? Ну допустим нарушение. если расчетного счета нет выплата идет по заявлению сотрудника на банковскую карту. на УСН 6% чем чревато такое нарушение и с какой стороны это могут отметить?