Деятельности нет, что делать с сотрудниками?

[Лориккк]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.
С декабря 2015 по февраль 2016 все сотрудники (у нас всего 4 человека) ушли в отпуск за свой счет. Деятельности не было. Декларации нулевые.Во втором квартале тоже точно ничего не будет. В марте и апреле начала опять начислять зарплату, чтобы не прерывать непрерывный стаж три месяца. Сейчас с мая директор настаивает всех опять отправлять в отпуск за свой счет, т.к. раз прибыли нет, то и начисления зарплаты делать не нужно. Как лучше поступить в данной ситуации? Предложили вариант, всех уволить, кроме директора (он же учредитель) и директору просто не начислять зарплату. Потом, когда деятельность начнется-опять всех вернуть на работу. Или все-таки можно отправить всех повторно в отпуск без сохранения, но насколько это правомерно? Или может есть еще другие более грамотные варианты?
Спасибо.

[Вес`на]

Сообщение от Лориккк

В марте и апреле начала опять начислять зарплату, чтобы не прерывать непрерывный стаж три месяца.

можно поинтересоваться это что за стаж у вас не прерывается 3 месяца?

Сообщение от Лориккк

Или все-таки можно отправить всех повторно в отпуск без сохранения, но насколько это правомерно?

без зарплаты даже на три дня неправомерно, если нет добровольного волеизъявления работника.

Сообщение от Лориккк

Или может есть еще другие более грамотные варианты?

расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон и нанимать работников по гражданско-правовому договору на время исполнения работ

[Fox120]

А Ваши сотрудники в курсе, что нахождение в отпуске без сохранения заработной платы влияет на трудовой стаж? Так как только 14 дней могут засчитать, остальное мимо кассы ..

[Лориккк]

Сообщение от Вес`на

без зарплаты даже на три дня неправомерно, если нет добровольного волеизъявления работника.

Естественно есть и добровольное согласие и заявления. По факту денег нет, платить и начислять зарплату и взносы возможности у фирмы нет. В общем то он и говорит о том, чтобы мы (сотрудники) по возможности искали альтернативу.

[/QUOTE]расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон и нанимать работников по гражданско-правовому договору на время исполнения работ[/QUOTE]

А директора/учредителя, если оставить единственного на фирме, можно ли тогда не начислять ему зарплату? Примут ли тогда нулевые ндфл-6 и ПФ? Или нужно будет писать письмо, о том, что деятельность не ведется?

[Вес`на]

Сообщение от Лориккк

А директора/учредителя, если оставить единственного на фирме, можно ли тогда не начислять ему зарплату?

в отсутствии ФХД можно.

Сообщение от Лориккк

Примут ли тогда нулевые ндфл-6 и ПФ?

примут, только заполняются эти отчеты нарастающим, кроме раздела 2 ф.6-НДФЛ конечно