Деятельности нет, что делать с сотрудниками?

[Вес`на]

Сообщение от Лориккк

В марте и апреле начала опять начислять зарплату, чтобы не прерывать непрерывный стаж три месяца.

можно поинтересоваться это что за стаж у вас не прерывается 3 месяца?

Сообщение от Лориккк

Или все-таки можно отправить всех повторно в отпуск без сохранения, но насколько это правомерно?

без зарплаты даже на три дня неправомерно, если нет добровольного волеизъявления работника.

Сообщение от Лориккк

Или может есть еще другие более грамотные варианты?

расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон и нанимать работников по гражданско-правовому договору на время исполнения работ

[Лориккк]

Сообщение от Вес`на

без зарплаты даже на три дня неправомерно, если нет добровольного волеизъявления работника.

Естественно есть и добровольное согласие и заявления. По факту денег нет, платить и начислять зарплату и взносы возможности у фирмы нет. В общем то он и говорит о том, чтобы мы (сотрудники) по возможности искали альтернативу.

[/QUOTE]расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон и нанимать работников по гражданско-правовому договору на время исполнения работ[/QUOTE]

А директора/учредителя, если оставить единственного на фирме, можно ли тогда не начислять ему зарплату? Примут ли тогда нулевые ндфл-6 и ПФ? Или нужно будет писать письмо, о том, что деятельность не ведется?