Расчет при увольнении

[Валентина-в]

Сообщение от annushka1305

Помогите пожалуйста рассчитать человека.
Прием на работу 01.12.06
Последний рабочий день (я так понимаю что это и является днем увольнения) - 22.01.07
Оклад - 5000 руб.
Есть 1 ребенок.
Подскажите, пожалуйста как расчитать з/пл, компенсацию за неиспользованный отпуск. А что еще нужно я не знаю.
И какой комплект документов у меня должен в итоге получиться.

Заранее спасибочки!

Расчет заработной платы в январе 5000 руб/17 раб.дней в январе х 10 фактически отработанных дней сотрудником = 2941,20 рублей.
Расчет компенсации при увольнении:
1) определить количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное в расчетном периоде время.
За полностью отработанный декабрь – 29,4 календарных дня.
За неполностью отработанный январь – 10*1,4=14 календарных дней.
Следовательно, в расчетном периоде количество календарных дней составит – 43,4 календарных дня;
2) далее определяем среднедневной заработок - (5000,00+2941,20 руб. / 43,4 календарных дня)= 182,98 руб.
3) сумма начисленной компенсации составит – (182,98. х 4,66 календарных дня)=852,67руб.
Компенсация при увольнении включается в совокупный доход. С данной суммы необходимо удержать НДФЛ.
ЕСН, ПФР, Травматизмом компенсация при увольнении не облагается.

Если есть заявление на стандартный налоговый вычет-400,00 руб. и копия свидетельства о рождении ребенка -600,00 руб.
Сумма к выдаче: 2941,20+ 852,67-1000,00*13%=3430,67 руб.

[Nadia]

А почему Вы январь в расчет берете? Работник увольняется 22.01.2007. Разве мы должны январь брать в расчет для исчисления среднего заработка?

[Валентина-в]

Сообщение от Nadia

А почему Вы январь в расчет берете? Работник увольняется 22.01.2007. Разве мы должны январь брать в расчет для исчисления среднего заработка?

Мы берем для исчисления компенсации при увольнении. Сотрудник уволился.

[Nadia]

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из этой формулировки можно сделать вывод, что при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска увольняемому работнику должны учитываться 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению.

[Yuriy]

Сообщение от Nadia

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Из этой формулировки можно сделать вывод, что при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска увольняемому работнику должны учитываться 12 полных календарных месяцев, предшествующих увольнению.

У меня похожая ситуация.
Работник принят 17.01.07, уволен 30.03.07.
Какой расчетный период брать для расчета компенсации?
За сколько месяцев работы (2 или 3) осуществить выплату?

[Валентина-в]

За 2 месяца 2х2,33=4,66. так как в январе меньше 15 дней, компенсация не положена.

[Nadia]

Я согласна

[Наталья Евгеньевна]

что значит 1,4????

[Nadia]

1,4 это коээфициент, который берется для расчета отпускных и компенсации за неипользованный отпуск в случае если человек отработал не полностью в каком-либо месяце

[Nouse]

А если сотрудник работает по графику, то как в данном случае ведется расчет календарных дней? То есть получается что по дням работник работает неполный месяц, а если учитывать по часам ( у нас смена составляет 10 часов) то норма по времени может быть превышена. Это как-то влияет на расчет?

[Валентина-в]

Возникают ситуации когда расчетный период отработан не полностью. В этом слкчае среднедневной заработок подсчитывают иначе. А именно- сначала определяют общую сумму выплат, учитываемых при расчете. затем подсчитывают число отработааных дней. для этого колличество месяцев, которые отработаны полностью умножают на 29,4. А число фатически отработанны дней в неполных месяцах, расчитанных по графику пятидневной рабочей недели, умножают на коэффициент 1,4например:
в октябре 18 днейх1,4=25,2дн
август 29,4 отработан полностью
сентябрь полностью 29,4
В расчетном периоде сотрудница заработала 19500 руб
19500/(25,2+29,4+29,4)=232,14 среднедневной заработок.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит
232,14х28=6499,92

[ПНВ]

Здраствуйте!
Подскажите пож расчетный период для расчета выплаты компенсации05/07/2006-28/04/2007.
Спасибо.

[Nadia]

05.07.2006 - 04.08.2006 - 1 месяц
05.08.2006 - 04.09.2006 - 2 месяц
05.09.2006 - 04.10.2006 - 3 месяц
05.10.2006 - 04.11.2006 - 4 месяц
05.11.2006 - 04.12.2006 - 5 месяц
05.12.2006 - 04.01.2007 - 6 месяц
05.01.2007 - 04.02.2007 - 7 месяц
05.02.2007 - 04.03.2007 - 8 месяц
05.03.2007 - 04.04.2007 - 9 месяц
05.04.2007 - 28.04.2007 - 24 дня
Т.к. сотрудник отработал более половины месяца, то за последний месяц компенсация берется как за полный месяц.
Компенсация должна быть выплачена за 10 месяцев

[Innoch]

Подскажите пожалуйста, правильно ли я посчитала компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сотрудник работал с 01.07.2006 по 02.05.2007.
Из них: с 01.11.2006 по 30.04.2007 - находился в отпуске без содержания.

По приказу он уволен с 02.05.2007 года.
Компенсация полагается - за 17 дней.

Его заработная плата:
июль - 33264,00
август - 27658,80
сентябрь - 24424,00
октябрь - 17327,20
Всего: 102674,00

Среднедневной заработок:
102674,00 / (29,4+29,4+29,4+29,4) = 873,08

Компенсация за неиспользованный отпуск:
873,08 * 17дней = 14842,36

НДФЛ:
14842,36 * 13% = 1930

На руки выдаю:
14842,36 - 1930 = 12912,36


Подскажите пожалуйста, все правильно или расчет не верен?

[Innoch]

Неужели никто не подскажет? :(

[Нюська]

Товарищи, туплю как страус . У нас мальчик увольняеться с 18.05.07 Значит я беру 5 месяцев * 2,33 =12 дней отпуска компенсации, так?? В декабре того года ходил в отпуск, поэтому в ЗиКе ставлю в строке за период работы 01.01.07 - 18.05.07

[Innoch]

да и уточнить не у кого. Форум знает, но молчит...

[Nadia]

Сообщение от Innoch

Подскажите пожалуйста, правильно ли я посчитала компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сотрудник работал с 01.07.2006 по 02.05.2007.
Из них: с 01.11.2006 по 30.04.2007 - находился в отпуске без содержания.

По приказу он уволен с 02.05.2007 года.
Компенсация полагается - за 17 дней.

Его заработная плата:
июль - 33264,00
август - 27658,80
сентябрь - 24424,00
октябрь - 17327,20
Всего: 102674,00

Среднедневной заработок:
102674,00 / (29,4+29,4+29,4+29,4) = 873,08

Компенсация за неиспользованный отпуск:
873,08 * 17дней = 14842,36

НДФЛ:
14842,36 * 13% = 1930

На руки выдаю:
14842,36 - 1930 = 12912,36


Подскажите пожалуйста, все правильно или расчет не верен?

А почему компенсация за 17 дней, когда отработано с 01.07.06-31.10.06 года - 4 месяца х 2,33 = 9,32 дней. Если в организации принято округлять, то тогда компенсация будет за 9 дней.

[Nadia]

Сообщение от Нюська

Товарищи, туплю как страус . У нас мальчик увольняеться с 18.05.07 Значит я беру 5 месяцев * 2,33 =12 дней отпуска компенсации, так?? В декабре того года ходил в отпуск, поэтому в ЗиКе ставлю в строке за период работы 01.01.07 - 18.05.07

Когда мальчик был принят на работу? Сколько он отгулял уже отпусков (кол-во календарных дней)?

[Innoch]

Nadia, 17 дней получилось так:

52 к.дня : 12 = 4,33
4,33 * 4 = 17, 32
Вот и получилось 17 дней.


А сам расчет верен или нет?