Договор подряда

[Туся]

Подскажите пожалуйста!!! К нам хочет устроиться девушка. У нее есть основное место работы, где она числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можем ли мы взять ее по договору подряда? Не будет ли это нарушением?

[Veselenochka]

на разовую работу?

[Валерия]

Сообщение от Туся

Подскажите пожалуйста!!! К нам хочет устроиться девушка. У нее есть основное место работы, где она числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можем ли мы взять ее по договору подряда? Не будет ли это нарушением?

Я считаю, что можете. Её трудовая книжка Вам не нужна, ведь она принимается не по штатному расписанию (трудовой договор с ней заключаться не будет) и в табеле ей 8ки проставляться не будут. Только на определенный объем работы будет подписываться акт выполненных работ, после чего сумма всех выплаченных до этого авансов (если такое предусмотрено договором) будут включаться в базу для начисления ЕСН. ЕСН в части ФСС на договора подряда по-моему не начисляются....:smile:

[Veselenochka]

если это будет посточнная работа в офисе с выплатой з/пл 2 раза в месяц то это никак не может быть договор подряда. возьмите ее совместителем, какие проблемы?

[Туся]

Можно по совместительству, конечно. Просто я слышала, что когда у работника две работы, он даже в отпуск должен уходить одновременно: по основному и по совместительству. Здесь получается почти аналогичная ситуация. Она в отпуске по основному, но при этом у нас работать будет. Разве так можно?

[Innoch]

Сообщение от Туся

Подскажите пожалуйста!!! К нам хочет устроиться девушка. У нее есть основное место работы, где она числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можем ли мы взять ее по договору подряда? Не будет ли это нарушением?

Вы можете заключить с ней договор подряда. И это будет идеальный вариант. Вам так выгодней, и у нее проблем не будет.

Сообщение от Veselenochka

если это будет посточнная работа в офисе с выплатой з/пл 2 раза в месяц то это никак не может быть договор подряда.

Почему? Может быть. Вполне можно выплачивать аванс по договору подряда. Его допустимо также не выплачивать вовсе. Просто тут привязка не к тому, что это "аванс заработной платы", а это будет "аванс по договору подряда № от..."

[Veselenochka]

Туся, у вас эта сотрудница будет в офисе работать? будет получать з/пл как все? подчиняться распорядку работу предприятия? вы ее должны обеспечить рабочим местом? если да, то это трудовой договор.

[Туся]

Сообщение от Veselenochka

Туся, у вас эта сотрудница будет в офисе работать? будет получать з/пл как все? подчиняться распорядку работу предприятия? вы ее должны обеспечить рабочим местом? если да, то это трудовой договор.

Да, у нас сотрудница будет в основном работать в офисе, т.к. для ее работы необходим компьютер, и поэтому мы обеспечиваем ее рабочим местом. Я думаю, что заключению договора подряда это не мешает. Но возникает такой вопрос: если она работает по договору подряда, то дни выплаты зарплаты и режим работы она сама нам устанавливает?

[Veselenochka]

договор подряда предусматривает выполнение определенной работы за определенную плату. у вас не договор подряда а трудовой получается

[Veselenochka]

договор подряда предусматривает выполнение определенной работы за определенную плату. у вас не договор подряда а трудовой получается

[Валерия]

Кинокомпания (например) нанимает актеров, режиссеров и т.д. и т.п. Все они подчиняются трудовому распорядку и работают в офисе кинокомпании. Один актёр может сниматься в нескольких кинокомпаниях, но ни одна из них не будет заключать с ним трудовой договор. Заключается договора подряда. В договорах прописывается по исполнении каких этапов подписываюся акты и производится выплата дохода и в какие сроки выдаются авансы.

[Innoch]

Сообщение от Туся

Да, у нас сотрудница будет в основном работать в офисе, т.к. для ее работы необходим компьютер, и поэтому мы обеспечиваем ее рабочим местом. Я думаю, что заключению договора подряда это не мешает. Но возникает такой вопрос: если она работает по договору подряда, то дни выплаты зарплаты и режим работы она сама нам устанавливает?

Туся, все проще!
Пусть она у вас работает так, как удобно ВАМ, вы работодатель.
Просто не делайте на нее табель, не показывайте нигде, сколько она отработала.
Мы так делаем. Мы ведем внутренний табель на договорников подряда, там уже отмечаем, кто сколько и когда отработал. На основании этого закрываем зарплату. Но этот внутренний табель = это наш черновик.
Так советую я советую поступить и вам.

Сделайте на нее договор подряда, напишите, что она должна будет делать. Там, например "ведение бухгалтерского учета... ... " ну или описать более подробно все обязанности.
Укажите сумму любую. А в акте выполненных работ уже по факту укажете сумму.
То есть, по договору может быть 1000 рублей, а в акте 10000 рублей, это допустимо.

Она сама вам устанавливать ничего не должна.
Дни выплаты - вы сами устанавливаете. Когда все получают зп, тогда и она по договору получит.

[Veselenochka]

правильно, потому что это разовая работа - выполнил съемку - получил деньги и свободен.
пусть автор напишет какую работу будет выполнять сотрудница и если у них в штате еще работники на таких должностях

[Innoch]

Veselenochka, да никто не спорит, что разовая, но почему нельзя сделать на эту сотрудницу договор подряда? Можно. И главное, что для работодателя это куда выгодней.

[Veselenochka]

можно, только смысла в этом нет - зачем вести табель который надо прятать, скрывать какие работы сотрудник выполняет? хозяин барин конечно

[Innoch]

Сообщение от Veselenochka

можно, только смысла в этом нет

Смысл есть

Не нужно оплачивать и предоставлять отпуск этой девушке;
не оплачивается ей больничный;
не платят ФСС;

Это достаточно существенные аргументы для работодателя.

[Veselenochka]

у этого договора очень много шансов быть переквалифицированным в трудовой с доначислением всех соответствующих налогов..

[Innoch]

Veselenochka, да. Потому и нужно сделать все так, чтобы никто ничего не смог сделать

[Туся]

Ну хорошо, а на тех же условиях я могу взять ее по совместительству? Опять же с учетом, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

[Innoch]

Сообщение от Туся

а на тех же условиях я могу взять ее по совместительству?

На тех же - это на каких?

Сообщение от Туся

Опять же с учетом, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Думаю, что можете, только вам как работодателю это менее выгодно. Нужно будет ей обеспечить полный соц.пакет, предоставлять отпуск, выплачивать отпускные, оплачивать больничный лист, платить ФСС.