Трудовая книжка: запись о приеме сделана до увольнения нашей организацией

[Tanyushok]

Добрый день!
Помогите разобраться: человек работал в нашей организации до июня 2008, с мая по июнь он был в отпуске, до отпуска брал книжку под предлогом в пенсионный, после чего, в день увольнения, обнаружилась запись о приеме на работу в другую организацию, то есть во время отпуска у нас он начал работать там (я работаю совсем недавно на этой должности, поэтому особого значения не придала, хотя, наверно, стоило отослать обратно в ту организацию).
Запись об увольнении сделала, но получилось так, что 2 страницы слиплись и запись сделала через разворот, в итоге, между моими записями о приеме и об увольнении стоят записи о приеме и увольнении из другой организации, в которой он работал после нас... И номер записей они поставили по порядку, следующему после записи о нашем приеме! То есть номер моей записи об увольнении уже получается неправильный и т.д.

Вопрос: правомерно ли делать запись о приеме, не видя записи об увольнении, как сейчас поступить? Будут ли у этого человека проблемы с ПФР в будущем?

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Tanyushok

Вопрос: правомерно ли делать запись о приеме, не видя записи об увольнении, как сейчас поступить? Будут ли у этого человека проблемы с ПФР в будущем?

дамаю что будут.... хотя кто знает, вообще то сам виноват! кто ж так делает? ну уволься сначала, а потом в друге место оформляйся!

[yuriy1977]

Мне кажется что проблем не возникнет,так как ПФР ведет свои учет на основании поданых данных персонифицированного учета!А по поданым данным расхождения в ПФР не будет!Ведь после его увольнения Вы же не начисляли ему ЗП и налоги не перечесляли за него!И важно сеичас не стаж работы человека а его страховои стаж!