Больничный в отпуске с последующим увольнением

[Оксана Ш]

Добрый день! Работник во время отпуска с последующим увольнением пошел на больничный. Выплата отпускных, запись в трудовую книжку всё было произведено современно. Нужно ли при выплате по больничному листу делать перерасчет отпускных и оплачивать больничный лист за минусом перерасчета?

[Lem@n]

Перерасчета никакого делать не надо. Это если б был обычный отпуск, вы бы его продлили на время больничных. Так как отпуск с последующим увольнением, выплачены окончательные расчеты, трудовых отношений между работником и работодателем больше нет, вы просто оплачиваете больничный не зависимо от того, когда он заканчивается

[Veselenochka]

пересчитать надо вместо отпуска больничный.

[Lem@n]

Сообщение от Veselenochka

пересчитать надо вместо отпуска больничный.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, то факт заболевания и оформления больничного в этот период не продляет время отдыха, не переносит дату его окончания. Также не проводится перерасчет отпускных.

Однако сотрудник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, для этого ему нужно по месту трудовой деятельности предъявить больничный лист. Важно учесть, что оплате подлежат все дни листка.

Это связано с тем, что в большинстве случаев последним днем трудоустройства считается заключительный день отпуска. Следовательно, болезнь, наступившая в этот период, считается страховым случаем.

В соответствии с действующим Законодательство РФ, оплата периода нетрудоспособности может быть произведена даже в том случае, если она наступила после окончания действия трудового соглашения — в течение 30 дней.

https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/s-uvolneniem/bolnichniy.html

[Arhimed.]

Сообщение от Veselenochka

пересчитать надо вместо отпуска больничный.

коли уже подогнали всё под ноль, то получается ситуация, что ОТПУСК конечно уменьшится на пару дён, но тогда появится необходимость начислить на ЭТИ же дни КНО!

в идеале разъедутся только коды дохода, суммы - теже

[Veselenochka]

Arhimed., ну ты же вроде в бюджете работаешь. ты то уж должен понимать что все эти туды сюды маленько уменьшились и почти не изменятся не прокатят.

[Veselenochka]

Сообщение от Lem@n

https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/s-uvolneniem/bolnichniy.html

))))
для вас нет разницы что фактически дни больничного листа для данного сотра будут оплачены из расчета среднего заработка?

[Arhimed.]

Сообщение от Veselenochka

ну ты же вроде в бюджете работаешь. ты то уж должен понимать что все эти туды сюды маленько уменьшились и почти не изменятся не прокатят.

так в бюджете одна статья - косгу 211 квр 111

[Arhimed.]

Сообщение от Veselenochka

для вас нет разницы что фактически дни больничного листа для данного сотра будут оплачены из расчета среднего заработка?

отпуск мы уже выплатили
+ оплатим ещё больняк

до идеала менять отпуск на кно - нафиг оно кому нужно?
хоть в бюджете хоть в космосе

[Lem@n]

Сообщение от Veselenochka

))))
для вас нет разницы что фактически дни больничного листа для данного сотра будут оплачены из расчета среднего заработка?

В соответствии с действующим Законодательство РФ, оплата периода нетрудоспособности может быть произведена даже в том случае, если она наступила после окончания действия трудового соглашения — в течение 30 дней.

Видимо и наша ситуация аналогична. Ведь это не просто отпуск, а с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском работнику делают окончательный расчет, заполняют и отдают трудовую книжку. Все! Трудовые отношения закончились, хоть он еще и пребывает в отпуске. Он даже не сможет передумать об увольнении, как к примеру в обычном отпуске.
Поэтому если заболел хоть во время такого отпуска, хоть после оного, но в течение 30 дней, больничные дни оплачиваются без перерасчетов, как уже уволенному сотруднику.

[Veselenochka]

Arhimed., ты сотру отпуск оплатил + еще больничный оплатишь за эти же дни?
не знаю как в вашем космосе, а в нашем за это можно схлопотать

[Veselenochka]

Сообщение от Lem@n

Видимо и наша ситуация аналогична. Ведь это не просто отпуск, а с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском работнику делают окончательный расчет, заполняют и отдают трудовую книжку. Все! Трудовые отношения закончились, хоть он еще и пребывает в отпуске. Поэтому если заболел хоть во время такого отпуска, хоть после оного, но в течение 30 дней, больничные дни оплачиваются без перерасчетов, как уже уволенному сотруднику.

я не спорю с оплатой больничного после увольнения.
выше в посте я написала о чем говорю

[Lem@n]

Сообщение от Veselenochka

я не спорю с оплатой больничного после увольнения.
выше в посте я написала о чем говорю

А я и пояснила, что такие больничные видимо приравниваются к больничным после увольнения

[Veselenochka]

Сообщение от Lem@n

А я и пояснила, что такие больничные видимо приравниваются к больничным после увольнения

а я и говорю что не согласна

[Arhimed.]

Сообщение от Veselenochka

ты сотру отпуск оплатил + еще больничный оплатишь за эти же дни?
не знаю как в вашем космосе, а в нашем за это можно схлопотать

я тебе не понимать!
в каком месте хлопотание быть должно?
извини, но я даже под увеличительным стеклом косяка не вижу!
ни со стороны наложки, ни ГИТ, ни финансирования....

[Lem@n]

Вот, это о чем говорил Arhimed.

Учреждение рассчиталось с работником в последний день перед отпуском. Но днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом сам отпуск на количество дней болезни не продлевается, а отпускные пересчету не подлежат. Ведь за дни, которые пришлись на время болезни, сотрудник получил бы компенсацию за неиспользованный отпуск.

Veselenochka, это уже из другого источника ("Главбух")
https://www.glavbukh.ru/qa/16162-qqqm4y17-nujno-li-oplachivat-bolnichnyy-v-otpuske-s-posleduyushchim-uvolneniem

Так что соглашайся!

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

А я и пояснила, что такие больничные видимо приравниваются к больничным после увольнения

почемуй та после увольнения?
дата увпольнения будет той когда расстаёмся, она зафиксирована в приказе, в ТК

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

почемуй та после увольнения?
дата увпольнения будет той когда расстаёмся, она зафиксирована в приказе, в ТК

Я имела ввиду выплату больничных в такой ситуации, когда не надо делать перерасчет, аналогочно и выплата больничных после увольнения, когда вообще ничего не надо пересчитывать

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

Так что соглашайся!

что это ещё за соголашайся или нет?
чел ушёл в отпуск до 1.12 и в этот день будет уволен
мы ему всё подбили по поводу отпускных и всё выплатили, т.е. 01.12 мы просто расстаёмся и всё

и вот у него между сегодня и 01.12 появляется 4 дня болезни (любое кол-во)
больняе оплачивааем больняком
но коли отпуска не было значит отпуск сторнируем на 4 дня
расстаёмся мы с ним всё равно в означенные 01.12
но при расставании возникает ситуация =а позвольте: вы же мне за не догулянный отпуск КНО должны=!
а сколько должны?
да ровно то колдичфество дней который больными были!

Сообщение от Veselenochka

не знаю как в вашем космосе, а в нашем за это можно схлопотать

Сообщение от Veselenochka

а я и говорю что не согласна

так пра что ты речь то толкуешь?

[Veselenochka]

Сообщение от Arhimed.

и вот у него между сегодня и 01.12 появляется 4 дня болезни (любое кол-во)
больняе оплачивааем больняком
но коли отпуска не было значит отпуск сторнируем на 4 дня
расстаёмся мы с ним всё равно в означенные 01.12
но при расставании возникает ситуация =а позвольте: вы же мне за не догулянный отпуск КНО должны=!
а сколько должны?
да ровно то колдичфество дней который больными были!





так пра что ты речь то толкуешь?

про то что ты только что сам описал - оплачиваем больничный/снимаем отпускные/даем компенсацию. это называется ПЕРЕРАСЧЕТ.
и да, дни те же, а сумма может измениться.