продление полномочий генерального директора

[Lem@n]

Сообщение от sershova

Однако, в ст. 59 ТК РФ указано, что после истечения полномочий генерального директора согласно договору, возможно его выбрать на новый срок. Данная процедура проходит следующим образом:

создается приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока договора;
в трудовой книжке записываются данные об увольнении;
переизбрание сотрудника на собрании учредительных органов;
заключение нового договора еще на один срок.
Распоряжение организации о продлении срока трудового договора не имеет юридической силы.

Вот такие выводы в интернете сбивают с толку..

Вы, конечно, меня извините, но без обид. Вы сами прохлопали положения Устава вашего предприятия, обратились сюда за помощью, коллеги как могут, советуют как теперь можно выйти из сложившейся по факту ситуации с минимальными рисками (ну всякое бывает, не только у вас), а вы упорно цитируете статьи ТК, которые вы сами и не применили вовремя!
Согласна с КЕЕ, на вашем месте я бы тоже продлила еще на один срок, без увольнения, раз уже прошляпили и другого варианта не вижу.

[sershova]

Да вот с таким вопросом первый раз столкнулась, даже не задумалась о сроках каких то..думала, просто сделаю доп соглашение, потом на другую должность переведу, а нового директора приму..и когда стала изучать вопрос смены директора, наткнулась на то, что оказывается есть срок и нюансы продления полномочий..спасибо большое всем за помощь!!!

[vsv-boss]

Сообщение от sershova

если я пойду таким вариантом, просто оформлю протокол, договор станет бессрочным, тогда с уставом разногласия..там же указан срок избрания 5 лет..ничего страшного в этом нет?

Я бы попросил вас и всех, кто в этой теме, не путать кислое и солёное - это разные вкусовые чувства.
Закон и Устав определяют предельные сроки полномочий для свершения юридически значимых действий. А ТК РФ определяет порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Таким образом, ни ТК РФ не влияет на силу закона в гражданско-правовых отношениях, ни нормы гражданского права не влияют на силу трудового права.
Короче... Если отношения с работником, которого приняли в качестве директора, оформили в соответствии с ТК РФ, как бессрочные, то это никак не повлияет на срок полномочий в силу требований ГК РФ, закона об соответствующем обществе или Устава. Все сделки, которые человек оформит в период, попавший за пределы полномочий, становятся оспоримыми или ничтожными в силу закона (это суд определит). Но при этом работодатель обязан продолжать выполнять перед таким работником все свои обязательства по ТК РФ.
Если ещё короче... То фигнёй не занимайтесь и просто оформите новый протокол о продлении полномочий и пусть трудовой договор становится бессрочным. Кстати, даже, если с директором оформлен бессрочный трудовой договор, то это не означает, что его нельзя уволить в связи с решением собственников о смене руководителя. Будет просто разная статья по ТК РФ в качестве основания для приказа.

[sershova]

Сообщение от vsv-boss

Я бы попросил вас и всех, кто в этой теме, не путать кислое и солёное - это разные вкусовые чувства.
Закон и Устав определяют предельные сроки полномочий для свершения юридически значимых действий. А ТК РФ определяет порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Таким образом, ни ТК РФ не влияет на силу закона в гражданско-правовых отношениях, ни нормы гражданского права не влияют на силу трудового права.
Короче... Если отношения с работником, которого приняли в качестве директора, оформили в соответствии с ТК РФ, как бессрочные, то это никак не повлияет на срок полномочий в силу требований ГК РФ, закона об соответствующем обществе или Устава. Все сделки, которые человек оформит в период, попавший за пределы полномочий, становятся оспоримыми или ничтожными в силу закона (это суд определит). Но при этом работодатель обязан продолжать выполнять перед таким работником все свои обязательства по ТК РФ.
Если ещё короче... То фигнёй не занимайтесь и просто оформите новый протокол о продлении полномочий и пусть трудовой договор становится бессрочным. Кстати, даже, если с директором оформлен бессрочный трудовой договор, то это не означает, что его нельзя уволить в связи с решением собственников о смене руководителя. Будет просто разная статья по ТК РФ в качестве основания для приказа.

Спасибо вам большое за ответ!