продление полномочий генерального директора

[КЕЕ]

Вопрос: Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок.
Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу?
Нужно ли уведомлять контролирующие органы?

Развернуть для просмотра

Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно.

Обоснование следующее.

Руководитель организации (генеральный директор) избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе. В обществе, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника. Такие правила установлены ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее – Закон № 14-ФЗ).

Срок полномочий генерального директора продлевается решением общего собрания участников (решением единственного учредителя). Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение – единственный участник, ставший руководителем. Подробнее о том, нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который является единственным участником общества, см. Справочник кадровика.

При этом трудовой договор с генеральным директором может быть и срочным, и бессрочным. Если с руководителем заключен бессрочный трудовой договор, нужно просто продлить его полномочия на следующий срок, оформив решение общего собрания участников (единственного участника). Расторгать трудовой договор и заново принимать на работу того же генерального директора не требуется.

Не нужно увольнять директора и в том случае, если его полномочия участники своевременно не продлили. Пока нет решения участников о прекращении полномочий директора (даже если их срок истек), руководитель должен по-прежнему исполнять свои функции. Такой подход разделяют и арбитражные суды (см. например, определение ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12, постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 № А74-3032/2014).

Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.

Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.

Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения. Связано это с тем, что срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.

Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу заново. Для этого придется произвести полный расчет (выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск) и внести в трудовую книжку соответствующие записи. Однако следовать этому варианту не рекомендуется.

Во-первых, есть шанс, что контролирующие органы сочтут это уклонением от предоставления работнику прав и гарантий, которые положены ему при заключении бессрочного трудового договора (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Во-вторых, участники могут затянуть с принятием решения о продлении полномочий, в результате руководитель будет работать без оформления, а это – прямое нарушение трудового законодательства.

Относительно уведомления налогового органа сообщаем следующее. По общему правилу организация, сменившая руководителя, должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Кроме того, сведения о новом генеральном директоре необходимо предоставить банку. Однако эти правила касаются только тех случаев, когда в организации именно сменился генеральный директор, т.е. вместо одного работника пришел другой. Если же работник остался тот же, уведомлять никого не нужно.

[свернуть]

[glad]

Это вопрос или ответ?

[Вес`на]

Сообщение от КЕЕ

Вопрос: Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок.

у кого интересно возник такой бредовый вопрос, что потребовалось его пояснять

[КЕЕ]

Сообщение от Вес`на

у кого интересно возник такой бредовый вопрос, что потребовалось его пояснять

Это у меня)))
Срок полномочий истекает у директора-вот и озадачилась.
Нашла и решила здесь выложить-вдруг я не одна такая))))

[Вес`на]

Сообщение от КЕЕ Это у меня))) ну не ожидала от Вас

[КЕЕ]

Сообщение от Вес`на

с каждой девушкой может случится )

[Среда]

любая девушка имеет право побыть блондинкой

[КЕЕ]

Сообщение от Среда

Ну не краситься же каждый раз ))))

[Среда]

КЕЕ, блондинка, это не цвет, а состояние )))

[A.D.]

Можете скинуть нормальный бланк протокола о продлении полномочий?

Или он пишется в свободной форме и банк не придирается? У нас в ООО закончились полномочия, но при этом, ген.дир. не поменялся

[Среда]

Для себя в свободной форме.
Для банка - лучше форму взять у банка. Там вроде что-то заполняется...

[Вес`на]

Сообщение от A.D.

Можете скинуть нормальный бланк протокола о продлении полномочий?

у вас не единственный учред? Если единственный, то это не протокол а решение

[Вес`на]

Решение

Развернуть для просмотра

______________________________________________________
(полное наименование, адрес общества
с ограниченной ответственностью)

РЕШЕНИЕ N _____ <1>
единственного участника по вопросу продления
полномочий единоличного исполнительного
органа Общества с ограниченной
ответственностью "_______________"
(наименование)

г. _______________ "__"___________ ____ г.

Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью
"_______________" - _____________________________________________________,
(наименование) (для юридического лица - наименование, данные о
государственной регистрации, ИНН/КПП, адрес местонахождения;
для физического лица - Ф.И.О., паспортные данные,
адрес места жительства)
руководствуясь пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39, п. 1 ст. 40 Федерального закона
от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью",
принял <1> решение:

1. Продлить полномочия действующего Директора (вариант: президента и
т.п.) ООО "____________" ___________________ на срок до __________________.
(наименование) (Ф.И.О.)

Единственный участник: _______________/______________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

[свернуть]

Протокол

Развернуть для просмотра

___________________________________________________________________
(полное наименование общества с ограниченной ответственностью)
___________________________________________________________________
(адрес места нахождения общества с ограниченной ответственностью)

ПРОТОКОЛ N _____ <1>
очередного (или: внеочередного) общего собрания участников
по вопросу продления полномочий единоличного
исполнительного органа Общества с ограниченной
ответственностью "_______________"

г. ______________ "___"________ ____ г. <2>

Дата проведения (вне)очередного общего собрания: "__"________ ____ г.
Место проведения собрания: ____________________________________.
Форма проведения общего собрания: совместное присутствие участников.
Время начала регистрации участников собрания: _____ часов _____ минут.
Время окончания регистрации участников собрания: _____ часов _____
минут.
Открытие собрания: _____ часов _____ минут.
Собрание закрыто: _____ часов _____ минут.

Присутствовали (представители <3>):
- _____________________________________________________________________
(наименование, ОГРН, ИНН/КПП, адрес юридического лица - участника)
в лице ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О. представителя и документ, на основании которого он действует)
_____% голосов;
- ____________________________________________________________________,
(Ф.И.О., адрес, паспортные данные, ИНН физического лица)
_____% голосов.

Общее количество долей, которыми обладают участники общества, -
_____________.
Число долей, которыми обладают лица, принявшие участие в Общем собрании
по вопросу повестки дня: ______________.
Кворум для проведения (вне)очередного Общего собрания участников
имеется <4>.

Секретарь собрания: __________________________________.
(Ф.И.О.)

Повестка дня <5>:

1. Об избрании председательствующего на Общем собрании (Председателя
Общего собрания) <6>.
2. Продление полномочий директора (президента и т.п.) Общества с
ограниченной ответственностью "_____________".

Слушали:
1. Общее собрание участников Общества открыл(а) _______________________
(лицо, осуществляющее
___________________________________________________________________________
функции единоличного исполнительного органа Общества, или лицо,
__________________________________________________________________________.
возглавляющее коллегиальный исполнительный орган Общества (в соответствии
с п. 4 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с
ограниченной ответственностью"))
и предложил(а) избрать Председателем собрания ____________________________.
(Ф.И.О.)
Голосовали:
"за" - _______;
"против" - _________;
"воздержались" - _______.
Решение: ______________ (принято/не принято).

Постановили (если решение принято):
Избрать Председателем собрания ________________________.
(фамилия, имя, отчество)

2. По второму вопросу повестки дня слушали ___________________________,
(Ф.И.О.)
который предложил в связи с истечением срока контракта (или: в связи с
_________________________________________) продлить полномочия действующего
(обоснование)
директора (президента и т.п.) Общества с ограниченной ответственностью
"_______________" - ____________________.
(Ф.И.О.)
Были заданы следующие вопросы:
________________________________________________;
________________________________________________.
Вариант: Вопросов задано не было.

Голосовали:
"за" - _____;
"против" - _____;
"воздержались" - _____.
Решение: ______________ (принято/не принято).

Постановили (если решение принято):
1. Продлить полномочия действующего директора (президента и т.п.)
Общества с ограниченной ответственностью "______________________________" -
_______________________________ в связи с ________________________________.
(Ф.И.О.) (обоснование)
2. Продлить с ______________________________________ контракт (договор)
(Ф.И.О.)
на срок до _______________.

Все вопросы повестки дня рассмотрены.

"Против" по _____ вопросу повестки дня проголосовали <7>:
______________________________________;
(наименование/Ф.И.О., иные сведения)
______________________________________.
(наименование/Ф.И.О., иные сведения)

Подсчет голосов по вопросу повестки дня проводил(а/и):
______________________________________________________________________ <8>.
(Ф.И.О., иные сведения)

Подписи участников <9>:
1. ________________________________ _________________/________________/
(наименование участника) (подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
2. _______________________________________ __________________
(Ф.И.О. участника полностью) (подпись)

3. _______________________________________ __________________
(Ф.И.О. участника полностью) (подпись)

Председатель собрания: ________________________/________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Секретарь собрания: __________________________/_________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.

[свернуть]

[A.D.]

Спасибо!

[sershova]

Добрый вечер! Помогите пожалуйста решить проблему - у генерального директора трудовой договор заключен на 5 лет. Срок закончился в конце сентября. сейчас нужно его перевести на другую должность и принять на работу другого директора..начала изучать вопрос по переводу и смене руководителя..оказалось, что старого директора нужно было уволить и принять на другой срок..а что же теперь делать? доп соглашение нельзя составить на срок до 1 ноября например? и задним числом не уволить теперь..помогите пожалуйста разобраться..из вышенаписанного я поняла, что можно просто составить протокол собрания учредителей, где они продляют полномочия директора независимо от того, закончился срок или нет..то есть если срок заканчивается например 25 сентября, я должна была составить протокол заранее и продлить полномочия к примеру до 31 октября. я правильно поняла? а потом мне его надо перевести на другую должность - я могу составить приказ о переводе на другую должность, где директор просто распишется что ознакомлен..верно?

[Lem@n]

Сообщение от sershova

Добрый вечер! Помогите пожалуйста решить проблему - у генерального директора трудовой договор заключен на 5 лет. Срок закончился в конце сентября. сейчас нужно его перевести на другую должность и принять на работу другого директора..начала изучать вопрос по переводу и смене руководителя..оказалось, что старого директора нужно было уволить и принять на другой срок..а что же теперь делать? доп соглашение нельзя составить на срок до 1 ноября например? и задним числом не уволить теперь..помогите пожалуйста разобраться..из вышенаписанного я поняла, что можно просто составить протокол собрания учредителей, где они продляют полномочия директора независимо от того, закончился срок или нет..то есть если срок заканчивается например 25 сентября, я должна была составить протокол заранее и продлить полномочия к примеру до 31 октября. я правильно поняла? а потом мне его надо перевести на другую должность - я могу составить приказ о переводе на другую должность, где директор просто распишется что ознакомлен..верно?

Ответ в 1-м сообщении от КЕЕ.

Сообщение от Вес`на у кого интересно возник такой бредовый вопрос, что потребовалось его пояснять А вот и понадобилось! На всяк товар есть свой покупатель!

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n А вот и понадобилось! и не говори

[sershova]

Сообщение от КЕЕ

Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.

если я пойду таким вариантом, просто оформлю протокол, договор станет бессрочным, тогда с уставом разногласия..там же указан срок избрания 5 лет..ничего страшного в этом нет? уж простите за назойливость

[КЕЕ]

Сообщение от sershova

если я пойду таким вариантом, просто оформлю протокол, договор станет бессрочным, тогда с уставом разногласия..там же указан срок избрания 5 лет..ничего страшного в этом нет? уж простите за назойливость

Я бы сделала протокол и на его основании-дополнение к ТД директора на срок еще 5 лет.

[sershova]

Сообщение от КЕЕ

Я бы сделала протокол и на его основании-дополнение к ТД директора на срок еще 5 лет.

Однако, в ст. 59 ТК РФ указано, что после истечения полномочий генерального директора согласно договору, возможно его выбрать на новый срок. Данная процедура проходит следующим образом:

создается приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока договора;
в трудовой книжке записываются данные об увольнении;
переизбрание сотрудника на собрании учредительных органов;
заключение нового договора еще на один срок.
Распоряжение организации о продлении срока трудового договора не имеет юридической силы.

Вот такие выводы в интернете сбивают с толку..