Заработная плата + отпуск меньше МРОТ

[БухТатьяна]

Добрый день.
В мае 22г. сотрудник был в отпуске 14 дней, оклад 14200,00 Отпускные получил (14200*12) : (29,3*12) =484,64 *14 = 6784,98,
а так же получил з/пл за 8 дней = 6311,11
Итого: 13096.09 руб... а МРОТ составляет 13890,00
Где-то ошибка? Что делать?

[BMK]

У вас где-то ошибка в количестве дней. С какого по какое мая у вас вышло 14 дней отпуска?
Всего общая сумма дней выходит 8 рабочих +4 выходных (приходящихся на 8 рабочих)+ 14 отпуск +2 праздничные= 28 календарных дней, а в мае их 31.

[БухТатьяна]

Отпуск с 11.05.2022г. - 24.05.2022г. В мае 18 рабочих дней. Не могу найти ошибку.

[BMK]

Сообщение от БухТатьяна

Отпуск с 11.05.2022г. - 24.05.2022г.

Ой-ёёёй.
У вас получилось что все доп. выходные (переносы) пришлись на рабочие дни. Т.е. на 8 рабочих пришлось не 4 выходных, а целых 7.
Это специфика мая (и января). Эти доп. выходные - они как бы условно оплачиваемые - человек в эти дни не работает, но получает за месяц полный оклад. При полной отработанной месячной норме времени - это не заметно. А при частичной, как в вашем случае, нарушается пропорция рабочих и выходных. В календарных днях отпуск/работа = 14/15, т.е на отпуск приходится меньше половины. А в рабочих днях отпуск/ работа = 10/8, т.е на отпуск больше половины. И вот доля этих 3 доп. выходных, приходящаяся на отпускные дни, получается как бы не оплаченной.

Вопрос "что с этим делать" в каком смысле? Зарплата за май выплачена и пересматривать ее поздно. Налоговая придраться не должна - они не смотрят каждый месяц в отдельности, а среднюю за период.
Я бы объяснила сотруднику (если это не дир., а судя по окладу это не он) что нельзя быть таким хитровыделанным - сначала отгулять все выходные а потом уйти в отпуск. А для себя взяла бы на заметку - в мае и январе либо оформлять отпуска на весь месяц, либо вообще не оформлять, в случае если оклад критично близок к мрот.

[БухТатьяна]

Спасибо большое.
Просто меня смутило, что общая сумма, выплаченная за месяц, меньше МРОТ. Мы же не имеем право начислять меньше МРОТ.
Поэтому и возник вопрос - что делать в этом случае?

[БухТатьяна]

Еще раз спасибо, просто буду избегать отпусков в этих (январь, май) месяцах.

[Lisa-Mari]

Что-то я теперь заинтересовалась этим вопросом... А если человек в отпуске по 20 мая, оклад за месяц 30000, то сколько надо ему выплатить з\п за май?

[BMK]

Если вся эта "сомнительная" первая половина месяца приходится на отпуск - то все выходит нормально - все эти доп. выходные оплачиваются как отпускные (не оплачиваются только 1 и 9).

з/пл как обычно 30000/18*7

в первом вашем вопросе проблема была именно в том, отпуск "съел" нормальную часть месяца, оставив для расчета з/пл "неудобную"
А во втором примере - все хорошо - все "неудобства" попали в отпуск. Но зато это не очень выгодно для отпускника, т.к. у него как бы "пропали" доп. выходные

[BMK]

Мы же не имеем право начислять меньше МРОТ.

Ну да, но что уж делать раз так вышло. Если сотрудник не конфликтный - то никто не заметит.

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

то сколько надо ему выплатить з\п за май?

вообще это должно быть прописано в Вашем Положении по оплате
традиционно пропорции составляют пропорционально рабочим дням. Но это ведь не единственный способ, да и далеко не самый справедливый
можно ведь и по часам считать
а там ещё и на месте посмотреть и другие варианты будут.

[BMK]

Сообщение от Arhimed.

вообще это должно быть прописано в Вашем Положении по оплате
традиционно пропорции составляют пропорционально рабочим дням. Но это ведь не единственный способ, да и далеко не самый справедливый
можно ведь и по часам считать
а там ещё и на месте посмотреть и другие варианты будут.

Судя по расчету в начальном вопросе - там окладная система.

У нас, например - почасовая оплата. Тоже гемор - пока народ привык, что зарплата сильно разная в разные месяцы, семь потов сошло объясняться с ними. хотя на круг за год выходит справедливее и по затратам предприятия разумнее - меньше работали, меньше заработали, но и меньше потратили.

[Lisa-Mari]

Сообщение от BMK

Если вся эта "сомнительная" первая половина месяца приходится на отпуск - то все выходит нормально - все эти доп. выходные оплачиваются как отпускные (не оплачиваются только 1 и 9).

з/пл как обычно 30000/18*7

в первом вашем вопросе проблема была именно в том, отпуск "съел" нормальную часть месяца, оставив для расчета з/пл "неудобную"
А во втором примере - все хорошо - все "неудобства" попали в отпуск. Но зато это не очень выгодно для отпускника, т.к. у него как бы "пропали" доп. выходные

То есть, грубо говоря, если отпуск в мае, то лучше, чтобы он был после 15 мая, верно?
А если такой же пример с суммой оклада, но отпуск с 20 января и переходит на февраль? То что тут с январем?
(там выше - не мой вопрос был))))

[Lisa-Mari]

Сообщение от Arhimed.

вообще это должно быть прописано в Вашем Положении по оплате
традиционно пропорции составляют пропорционально рабочим дням. Но это ведь не единственный способ, да и далеко не самый справедливый
можно ведь и по часам считать
а там ещё и на месте посмотреть и другие варианты будут.

Считаем по дням.

[Arhimed.]

Сообщение от BMK

Судя по расчету в начальном вопросе - там окладная система.

ну так и при окладе не полный месяц можно по разному посчитать. и определённый вариант должен быть закреплён где-то
а не с бухты-барахты мне сегодня захотелось так, потому что по другому мне лень. А завтра мне наоборот вот так удобно...

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

то сколько надо ему выплатить з\п за май?

Сообщение от Lisa-Mari

Считаем по дням.

фразы вроде как один человек произнёс.... причём вторая фраза с категоричным утверждением
задумался... а зачем тогда вопрос был, если определено однозначно...

[BMK]

Сообщение от Lisa-Mari

То есть, грубо говоря, если отпуск в мае, то лучше, чтобы он был после 15 мая, верно?
А если такой же пример с суммой оклада, но отпуск с 20 января и переходит на февраль? То что тут с январем?

смотря для кого лучше.
для отпускника лучше сначала отгулять все праздники а потом в отпуск.
а последствия таких гулянок для бухгалтера вы уже оценили.
для бухгалтера лучше отпуск или на весь май или в первой половине.
с январем та же байда - если отпуск после всех праздников, то расчет рабочих дней "поплывет"

А, кстати - может в январе и не "поплывет" - там же эти каникулы - официально праздничные дни, не переносы-выходные.
там нужно отдельно покрутить, посчитать. я как-то не вникала в январь - у нас в январе никто в отпуск не ходит.

[Lisa-Mari]

Сообщение от BMK

смотря для кого лучше.

Для буха, чтобы не ошибиться с расчетом зп.

Сообщение от BMK

а последствия таких гулянок для бухгалтера вы уже оценили.
для бухгалтера лучше отпуск или на весь май или в первой половине.
с январем та же байда - если отпуск после всех праздников, то расчет рабочих дней "поплывет"

А, кстати - может в январе и не "поплывет" - там же эти каникулы - официально праздничные дни, не переносы-выходные.
там нужно отдельно покрутить, посчитать. я как-то не вникала в январь - у нас в январе никто в отпуск не ходит.

Может я совсем дерево, не не понимаю что-то... Вот январь. В нем 16 рабочих дней. Зарплата за полностью отработанный месяц 30000. Один день января "стоит" 1875. Сотр пошел в отпуск с 20 января. Отработал он до отпуска 8 дней х 1875 = 15000. Что тут может быть не так, где подвох?

[Arhimed.]

Сообщение от Lisa-Mari

Что тут может быть не так, где подвох?

"Спокойно, Андрей,Lisa-Mari,
никакого секрета здесь нет.
(c)

Lisa-Mari, какой хоть надо подвох и секрет искать всё время?
отработал половину рабочих дней от нормы - получил половину оклада. чё ещё надо?

[BMK]

подвох в том что в первом примере вы считали сумму з/пл и отпускных за календарный месяц, а во втором примере только з/пл.
посчитайте по аналогии с первым примером и с тем же окладом
отпуск (14200*12) : (29,3*12) =484,64 *12 (с 20го по 31, та часть отпуска что приходится на январь) = 5815,68
з/пл 14200:16*8=7100
сумма 12915,68 еще меньше чем в мае

[Lisa-Mari]

Сообщение от BMK

подвох в том что в первом примере вы считали сумму з/пл и отпускных за календарный месяц, а во втором примере только з/пл.
посчитайте по аналогии с первым примером и с тем же окладом
отпуск (14200*12) : (29,3*12) =484,64 *12 (с 20го по 31, та часть отпуска что приходится на январь) = 5815,68
з/пл 14200:16*8=7100
сумма 12915,68 еще меньше чем в мае

Про 14200 это не мой пример.