Заработная плата + отпуск меньше МРОТ

[БухТатьяна]

Отпуск с 11.05.2022г. - 24.05.2022г. В мае 18 рабочих дней. Не могу найти ошибку.

[BMK]

Сообщение от БухТатьяна

Отпуск с 11.05.2022г. - 24.05.2022г.

Ой-ёёёй.
У вас получилось что все доп. выходные (переносы) пришлись на рабочие дни. Т.е. на 8 рабочих пришлось не 4 выходных, а целых 7.
Это специфика мая (и января). Эти доп. выходные - они как бы условно оплачиваемые - человек в эти дни не работает, но получает за месяц полный оклад. При полной отработанной месячной норме времени - это не заметно. А при частичной, как в вашем случае, нарушается пропорция рабочих и выходных. В календарных днях отпуск/работа = 14/15, т.е на отпуск приходится меньше половины. А в рабочих днях отпуск/ работа = 10/8, т.е на отпуск больше половины. И вот доля этих 3 доп. выходных, приходящаяся на отпускные дни, получается как бы не оплаченной.

Вопрос "что с этим делать" в каком смысле? Зарплата за май выплачена и пересматривать ее поздно. Налоговая придраться не должна - они не смотрят каждый месяц в отдельности, а среднюю за период.
Я бы объяснила сотруднику (если это не дир., а судя по окладу это не он) что нельзя быть таким хитровыделанным - сначала отгулять все выходные а потом уйти в отпуск. А для себя взяла бы на заметку - в мае и январе либо оформлять отпуска на весь месяц, либо вообще не оформлять, в случае если оклад критично близок к мрот.

[БухТатьяна]

Спасибо большое.
Просто меня смутило, что общая сумма, выплаченная за месяц, меньше МРОТ. Мы же не имеем право начислять меньше МРОТ.
Поэтому и возник вопрос - что делать в этом случае?

[БухТатьяна]

Еще раз спасибо, просто буду избегать отпусков в этих (январь, май) месяцах.