Трудовой договор на Ген.дир.

[Тань-я]

Всем, привет! Подскажите, пожалуйста, нужно составлять с ген. директором трудовой договор ( он назначен учредителем) если да, то где можно взять образец. И должностную инструкцию на него же???

[Arinka]

Тань-я, я составила договор и должностную инструкцию, думаю даже если не обязательно, не помешает. Образец договора и должностной инструкции можно легко найти в интернете.

[Валерия]

Сообщение от Тань-я

Всем, привет! Подскажите, пожалуйста, нужно составлять с ген. директором трудовой договор ( он назначен учредителем) если да, то где можно взять образец. И должностную инструкцию на него же???

Согласно уставу организации трудовой договор с гендиром должен переподпиысываться каждые
- 2 года
- 3 года
- 5 лет
в уставе это прописано у кого-как....
......
В соответствии с уставом общества отношения общества с генеральным директором строятся на основе трудового договора. Если руководитель организации является также и ее единственным участником (учредителем), то трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ), и никаких исключений из этого правила трудовое законодательство не предусматривает. То есть трудовой договор с руководителем организации, который является ее единственным участником (учредителем), необходимо заключить.
Пункт 3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ не распространяется на трудовые отношения, поэтому трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Несмотря на то что трудовой договор со стороны работника и со стороны работодателя будет подписан одним и тем же лицом, он не может быть аннулирован (ведь трудовое законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора, предусмотренный ч. 4 ст. 61 ТК РФ, который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет). Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными.
Если единственный участник (учредитель) организации хочет избежать необходимости дважды ставить свою подпись под трудовым договором, то он может поручить подписать договор от имени организации любому работнику этой организации, например руководителю кадровой службы....