Расчет при увольнении

[Юрий87]

Сообщение от ооо ИС

средн. заработок= 11000(3п за 2 мес, остальные 3 без сохранения зп)/5мес/29,4=74,8
2,33*5=11,65
сумма компенс= 74,8*11,65=871,42р

Вроде теперь все так

[vesta]

Коллеги, прошу проверить расчет. Кажется никаких сложностей, но береженого...
Итак, сотрудник принят на работу 01.10.2008 года, уволен 09.02.2009 года. Оклод 5000 руб.
З\плата за февраль: 5000/19*6
Компенсация за неисп. отпуск:
кол-во дней: 2,33*4=9,32
сред. заработок: 20 000 (з\плата за 4 расчет. месяца)\(29,4*4)= 170,07
компенсация 170,07*9,32=1585,05.
НДФЛ удерживаем со всей суммы: 3164-400*0,13=359
ЕСН с суммы компенсации не удерживаем.
Правильно?

[Gud-7Svetik]

Я вот такой сайтик хороший нашла, где можно любые пособия и компенсации автоматически расчитать и средний дневной заработок тоже.
http://www.counthouse.ru/
Можно лишний раз себя проверить

[Юрий87]

Сообщение от vesta

ЕСН с суммы компенсации не удерживаем.
Правильно?

Если при увольнении то нет.
У меня количество дней по компенсации получилось 9,33 (12/4*28)

[KIRA]

Сообщение от Юрий87

У меня количество дней по компенсации получилось 9,33 (12/4*28)

2,33*4=9,32 тоже ошибкой не является.

[vesta]

KIRA,
Юрий87, а в остальном правильно?

[KIRA]

Всё верно.

[vesta]

KIRA, спасибо.
Не знаю, в этой ли теме вопрос, но...
Действия при увольнении (инициатива работника)
1. заявление от рработника
2. приказ об увольнении
3. составляю записку-расчет и выдаю деньги, уплачиваю НДФЛ в бюджет
4. заполняю и отдаю трудовую книжку работнику и копии док-тов об увольнении(работник должен где-то за них расписаться или только в личной карточке?)
5. забираю полис мед. страха (и что с ним делать?)
ну, кажется все?

[KIRA]

1. да
2. да
3. да
4. у нас есть ещё книга учёта движения ТК, вот ещё в ней сотрудник ставит подпись, о том, что ТК на руки получил.
5. про полис не скажу точно, что.


про полис нашла вот, что:
Что делать с полисом при изменении места работы или места жительства?

- При увольнении с постоянного места работы, при переходе на другую работу, при изменении места жительства застрахованному необходимо обратиться в страховую компанию, которая ранее выдавала ему полис за разъяснениями о действительности полиса. Телефон и адрес страховой компании указан на страховом полисе.
При смене места работы, застрахованный обязан сдать полис по старому месту работы и получить новый полис на новом месте работы у администрации предприятия.
Если Вы уволились с работы Вам необходимо сдать полис администрации и получить полис по месту своей регистрации (прописки).
Неработающие граждане при изменении регистрации по месту проживания (прописки) должны перерегистрировать полученный ими страховой полис (возвратить его и получить новый) в компании, осуществляющей обязательное медицинское страхование неработающего населения по новому месту жительства. При возврате полиса в страховую медицинскую организацию необходимо получить справку, подтверждающую факт его сдачи, являющуюся основанием для получения нового полиса.

[vesta]

Сообщение от KIRA

При смене места работы, застрахованный обязан сдать полис по старому месту работы и получить новый полис на новом месте работы у администрации предприятия.

Работник полис сдал, а нам что с ним делать?
Наверное нужно обратиться в страх. компанию, может там скажут.


А книга учета трудовых книжек разрабатывается предприятием самостоятельно или есть форма?

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от vesta

Работник полис сдал, а нам что с ним делать?
Наверное нужно обратиться в страх. компанию, может там скажут.

у меня когда работник увольняется, сдает мне полис, а я делаю список уволенных по утвержденной ими форме и полис прикладываю и несу туда где получала его. позвоните им, они вам подскажут как правильно это сделать

[ооо ИС]

Сообщение от vesta

Работник полис сдал, а нам что с ним делать?
Наверное нужно обратиться в страх. компанию, может там скажут.

я отношу в страх комп со всей документацией которая им нужна.
Лучче позвонить и все узнать

[Копейка]

Сообщение от vesta

Работник полис сдал, а нам что с ним делать?
Наверное нужно обратиться в страх. компанию, может там скажут.

Делаете вот такой список в 2-х экз., берете полис и идете сдавать его в ОФОМС.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Копейка

Делаете вот такой список в 2-х экз., берете полис и идете сдавать его в ОФОМС.

да, у нас тоже что то в этом роде...

[Галин]

Сообщение от annushka1305

С компенсацией все понятно,а вот со средним заработком не очень откуда взялось 10*1,4. 10 - это кол.отраб.дней в январе, а 1,4-??????

З/плата за январь -оклад делим кол-во рабочих дней и умножаем на кол-во отработанных дней в январе.Если работник на постоянной основе,вычитаем (400+600) и с оставшейся суммы удерживаем 13%.

[tugol]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста.
Прием на работу - 01.05.08
Последний рабочий день - 31.01.09
Войдет ли январь в расчет среднего заработка?

[KIRA]

Я бы включила, т.к. месяц полностью отработан.

[tugol]

Спасибо за ответ

[Игуана]

Ребята, помогите, пожалуйста правильно рассчитать компенс. за неисп. отпуск при увольнении!! Исхные данные такие:
Работал с 8.12.08 по 13.03.09г. С 22.01 по 02.02. и с 03.03 по 13.03 был на больничном (с ужасом прочла в пост. 922, что это время и суммы исключ-ся из расч. периода) Я правильно понимаю, что поскольку все 3 месяца расч. Т отработаны не полностью, я должна высчитать дни по каждому месяцу? Итак, янв+фев+март=23217(общая сумма за 3 мес)

янв - 29,4/31*13отработанных дней=12,3
февр - 29,4/28*22отр. дн - 23,1
март - 29,4/31*1отр.д. (остальное больнич)=0,9

Теперь 23217/(29,4+12,3+23,1+0,9)=353,38 (но это ещё больше, чем если б я считала полные месяцы!!! или я что-то арифметически неверн делаю??)

4,33 (РКС)*3(??) мес.=13дн

13*353,38=4593,94 (но это подозрительно большая сумма для человека, который отработал 3 неполных месяца!!) Помогите, плииииз!!!

[Ягодка]

Игуана, а почему вы декабрь не берете в расчет?
Количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию при увольнении, пропорционально количеству отработанных в году месяцев.
Если отработано меньше половины месяца, то этот срок исключается из расчета, если больше- округляется до полного месяца. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска, за которые н/выплатить компенсацию.

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным
Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании
постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г.,
22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962
г., 3 марта 2005 г.)

У вас получается
1) декабрь - 2,33 дня отпуска
2) январь, здесь я не знаю, как поступить... если брать во внимание кол-во рабочих дней (16) и количество отработанных (9), то получается, что 2,33 дня
3) февраль - 2,33 дня отпуска
4) март - 0 дней
Всего: 6,99 дней отпуска, за которые н/выплатить компенсацию