Компенсация за неиспользованный отпуск.

[Тося]

Сообщение от KIRA

11мес16дн=КНО за 12 месяцев

?? Или я не так поняла?

[KIRA]

Сотрудник отработал у вас 11месяцев и 16дней, округляем 16 дней до полного месяца, получается положена компенсация за 12 месяцев, т.е. 28 дней.

[express]

Тоже попробую посчитать.
Работник принят 17 августа, уволен 31.05.
Период, за который надо выплатить компенсацию: полных 9 месяцев (период с 18 мая по 31 мая отбрасываем?)
Тогда всего дней отпуска: 2,33*9=20,97 дней
По договору оклад 5 тысяч в месяц.
График 2/2, в августе было отработано 9 дней, затем с сентября по май по 15 дней в месяц
Зарплата в августе 2500, остальные месяцы по 5000.
Итого среднедневная: (2500+5000*10)/(9+15*9)=364,6 рублей
Коменсация: 364,6р.*20,97=7645,3 рубля?
И еще вычитаем 13% НДФЛ?

[KIRA]

с 17.08 по 16.05=9месяцев
с 17.05-31.05=15 дней, округляем до полного месяца
ИТОГО: за 10 месяцев

август отработан не полностью, дни в августе 29,4/31*15=14,23
начислено 2500+(5000*9)=47500
47500/(29,4*9)+14,23=170,35
170,35*10=1703,5-ндфл.

[express]

Не могу понять, что такое 29,4?

[KIRA]

Постановление 922
п.10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

[express]

Огромное спасибо! Я уж испугалась, что придется так много выплатить...

[express]

Сообщение от KIRA

с 17.08 по 16.05=9месяцев
с 17.05-31.05=15 дней, округляем до полного месяца
ИТОГО: за 10 месяцев

август отработан не полностью, дни в августе 29,4/31*15=14,23
начислено 2500+(5000*9)=47500
47500/(29,4*9)+14,23=170,35
170,35*10=1703,5-ндфл.

Еще раз пересчитала, у меня 47500/(29,4*9)+14,23=193,75

И почему-то я всегда думала, что компенсация отпуска практически равна окладу - ведь если работник проработал почти год, значит величина неиспользованного отпуска близка к 28, и величина коменсации должна быть близка к зарплате.

[KIRA]

Сообщение от express

Еще раз пересчитала, у меня 47500/(29,4*9)+14,23=193,75

я не знаю почему 193,75
а вот тут я ворона, 10 месяцев посчитала, а дальше :
ИТОГО: за 10 месяцев=28/12*10=23,33
170,35*23,33=3974,27

[KIRA]

Сообщение от KIRA

я не знаю почему 193,75

уже знаю, видимо из-за скобки: 47500/(29,4*9+14,23)=170,35

[НатальяВикт]

А подскажите, пожалуйста, если увольнение через перевод с одного ИП на другое, компенсацию за отпуск не надо?

[НатальяВикт]

Поторопилась задать вопрос, уже нашла ответ:
Увольнение в порядке перевода. Иногда работник увольняется в порядке перевода. Обязана ли в этом случае организация, в которой он работал, выплатить ему компенсацию? Или сотрудник сможет взять неиспользованный отпуск на новом месте работы?

При увольнении работника по любым основаниям, в том числе в порядке перевода, организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. При переводе сотрудника в другую фирму трудовой договор с ним расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Других вариантов Трудовой кодекс не предусматривает. Кроме того, новый работодатель не обязан учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (п. 1 Правил).

[Yazvochka]

Подскажите пожалуйста, господа хорошие, как считается расчетное количество календарных дней в неполностью отработанном месяце.
В мае 20 раб. дней. Из них 14 дней отработаны, 9 дней человек был на больничном.
Мне казалось, что (29,4/31)(31-9) = 20,86
ИЛИ все-таки (29,4/31)*14 = 13,27.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Yazvochka

Мне казалось, что (29,4/31)(31-9) = 20,86

конечно же этот вариант, второй просто бред.... т.к. даже не логично: в одном расчете брать календарные дни(31) и рабочие(14)!

[Yazvochka]

Спасибо, что успокоили. Я так и считала.
Ну это что касается 9 дней больничного. А если человек отсутствовал на работе, скажем, без уважительной причины. Пусть те же 9 дней, просто в другом месяце (30 календ. дней). Расчет сохраняется (29,4/30)(30-9).
И такой еще вопрос. Человек был в админ. отпуске по собственному желанию 4 мес. Дают ли эти 4 неотработанные месяца право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Yazvochka

Пусть те же 9 дней, просто в другом месяце (30 календ. дней). Расчет сохраняется (29,4/30)(30-9).

тут уже выходные выкидывайте.....

Сообщение от Yazvochka

Человек был в админ. отпуске по собственному желанию 4 мес. Дают ли эти 4 неотработанные месяца право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

нет, из этих 4 месяцев, дают право на отпуск только 14 дней - остальные в расчет не входят.

[Yazvochka]

А что это за 14 дней?

[Yazvochka]

А если эти 9 дней он был в командировке. При расчете тоже выходные выкидываются?

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Yazvochka

А что это за 14 дней?

Yazvochka, поищите здесь недавно кому то уже рассказывала про это.

Сообщение от Yazvochka

А если эти 9 дней он был в командировке. При расчете тоже выходные выкидываются?

при командировке нет, меня просто смутило вот это

Сообщение от Yazvochka

если человек отсутствовал на работе, скажем, без уважительной причины.

командировка - это все таки уважительная причина )))

[Aksi]

Сообщение от Танюшка симпампушка

Yazvochka,
командировка - это все таки уважительная причина )))