Расчет при увольнении

[Nadia]

Откуда взялись 52 дня? Что это за дни? Сотруднику положена компенсация за 9 дней, т.к. им отработано 4 месяца и 1 день, а отпуск без сохранения заработной платы не включается в расчет.

[Innoch]

Нам за год положено 52 календарных дня отпуска. Вот отсюда эти дни. Потому что районы крайнего севера.

[Nadia]

Тогда расчет верный

[Нюська]

Сообщение от Nadia

Когда мальчик был принят на работу? Сколько он отгулял уже отпусков (кол-во календарных дней)?

Мальчик работает три года, в каждом году отгулял полноценный отпуск в 28 дней. В том году это был декабрь.

[Innoch]

Надя, спасибо большое! А то я уже испугалась что что-то не так.

[Nadia]

Сообщение от Нюська

Мальчик работает три года, в каждом году отгулял полноценный отпуск в 28 дней. В том году это был декабрь.

Мне трудно соорентироваться, давайте так, с датами. С какого числа и года работает? Увольняется 18.05.2007 г.? 18.05.2007 г. является последним днем работы мальчика или 17.05.2007 г.?

[Нюська]

Сообщение от Nadia

Мне трудно соорентироваться, давайте так, с датами. С какого числа и года работает? Увольняется 18.05.2007 г.? 18.05.2007 г. является последним днем работы мальчика или 17.05.2007 г.?

Штатный сотрудник с 12.09.05 по 18.05.07 (последний рабочий день)

[Валентина-в]

Трудовой кодекс не ограничивает количество дней отпуска без сохранения зарплаты. Однако если он будет больше трех месяцев в год, то прерывается стаж, который учитывают при расчете пенсии (ст. 27 закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ). Фирме может грозить еще одна неприятность. Работник, который некоторое время безропотно подписывал заявления на неоплачиваемый отпуск, может одуматься, вспомнить о неначисленных пенсионных взносах и податься в трудинспекцию, а то и сразу в суд. В этом случае придется потратить на судебные разборки гораздо больше времени, чем на составление отчетов.

[Валентина-в]

Теперь разберем расчет
июль, август ,сентябрь, октябрь берем полностью т.е 4х2,33=9,32 дня
873,08х9,32=8137,11
8137,11*13%=1057,82 НДФЛ
8137,11-1057,82=7079,28 на руки
Усли Вы хотите выдать за все годы работы сотрудника тогда берите в расчет все периоды.

[Нюська]

2 Валентина-в
Надеюсь это вы не мне =)

[Nadia]

С 12.09.2005 - 11.09.2006 - 1 год (отпуск 28 дней)
с 12.09.2006 - 18.05.2007 - 8 месяцев 7 дней (отпуск 8 месяцев х 2,33 дн.=19 дней)
За весь период работы сотрудника ему полагается отпуск 47 дней.
Теперь вопрос - сколько сотрудник отгулял кол-во дней отпуска по Вашим данным?

[Nadia]

Сообщение от Валентина-в

Трудовой кодекс не ограничивает количество дней отпуска без сохранения зарплаты. Однако если он будет больше трех месяцев в год, то прерывается стаж, который учитывают при расчете пенсии (ст. 27 закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ). Фирме может грозить еще одна неприятность. Работник, который некоторое время безропотно подписывал заявления на неоплачиваемый отпуск, может одуматься, вспомнить о неначисленных пенсионных взносах и податься в трудинспекцию, а то и сразу в суд. В этом случае придется потратить на судебные разборки гораздо больше времени, чем на составление отчетов.

Валентина-В стаж прерывается свыше одного месяца

[Нюська]

Сообщение от Nadia

С 12.09.2005 - 11.09.2006 - 1 год (отпуск 28 дней)
с 12.09.2006 - 18.05.2007 - 8 месяцев 7 дней (отпуск 8 месяцев х 2,33 дн.=19 дней)
За весь период работы сотрудника ему полагается отпуск 47 дней.
Теперь вопрос - сколько сотрудник отгулял кол-во дней отпуска по Вашим данным?

Оформление отпуска произошло только раз в декабре 2006 г (то есть 28 дней в декабре он гулял)

[Nadia]

Значит компенсация должны быть выплачена за 18,64 дней, если предусмотрено трудовым или коллективным договором округление, тогда компенсация должна быть выплачена за 19 дней

[Нюська]

ДОШЛО!!!!! Спасибо огромное

[Валентина-в]

05.07.2006- 1 месяц
05.08.2006 -2 месяц
05.09.2006 - 3 месяц
05.10.2006 - 4 месяц
05.11.2006 - 5 месяц
05.12.2006 - 6 месяц
05.01.2007 - месяц
05.02.2007 - 8 месяц
05.03.2007 - 9 месяц
05.04.2007 - 10 месяц Если больше 15 дней отработал в месяце считается для компенсации как полный

[Nadia]

Сообщение от Nadia

Значит компенсация должны быть выплачена за 18,64 дней, если предусмотрено трудовым или коллективным договором округление, тогда компенсация должна быть выплачена за 19 дней

На свой ответ, даю еще один ответ. Разыскивая инфомацию наткнулась на вот это письмо:

Вопрос: Применяется ли в настоящее время правило об округлении количества месяцев рабочего года, за которое выплачивается компенсация за отпуск при увольнении, и надо ли округлять количество дней, за которое положен отпуск?

Ответ: В ТК РФ не определен порядок расчета компенсаций.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 и действующие в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), остаются в настоящее время единственным нормативным правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год, за который предоставляется отпуск, полностью не отработан.
Поскольку на основании ст. 120 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также должна выплачиваться за неиспользованные дни отпуска в календарных днях.
При установленной продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.
Если рабочий год полностью не отработан, то количество дней отпуска, за которое должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
Принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, не противоречит ТК РФ, что подтверждено Решением Верховного Суда Российской Федерации от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2005 N КАС05-14.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Округление количества дней неиспользованного отпуска нормативными правовыми актами не предусмотрено.
Если все же округление произведено по правилам арифметики, но не в пользу работника, на работодателя может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Если округление производится в пользу работника, могут возникнуть вопросы со стороны Минфина России по вопросу налогообложения излишне выплаченных сумм.
Учитывая вышеизложенное, считаем произведение каких-либо округлений как в пользу работника, так и в пользу работодателя нецелесообразным.

Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
04.12.2006

[Копейка]

А я вот что еще обнаружила:

Определяя неиспользованные дни отпуска, можно получить дробное количество дней. В трудовом законодательстве порядок их округления не предусмотрен, но и не запрещен. Значит, этот вопрос оставлен на усмотрение организации. Если вы решили округлять дни до целых чисел, делайте это в пользу сотрудника, а не руководствуйтесь правилами арифметики (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

[Копейка]

Определяя неиспользованные дни отпуска, можно получить дробное количество дней. В трудовом законодательстве порядок их округления не предусмотрен, но и не запрещен. Значит, этот вопрос оставлен на усмотрение организации. Если вы решили округлять дни до целых чисел, делайте это в пользу сотрудника, а не руководствуйтесь правилами арифметики (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

[Олеся78901]

Nadia,подскажите, пожалуйста,как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск,если работник заключил договор менее,чем на 2 месяца с 12 марта по 4 апреля.