Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 24.03.2009
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]()
Я - директор, необходимо уволить человека, готова заплатить 5 окладов и даже 6
![]() Есть ли тут какие-нибудь у меня рычаги именно чтобы человек больше не появлялся на работе? Дело не в деньгах (они, кстати, все белые) - не доверяю просто. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
дир, просто дир
|
![]()
Anna Po, я оформляю с такими гражданами соглашение сторон.
Если чел хочет отказаться, то вручаю на выбор: -уведомление о сокращении и приказ о новом месте исполнения обязанностей (около дверей с той же зарплатой) - первый приказ о выговоре, с намёком на следующий завтра и как следствие увольнение по статье. в общем фантазию надо включать.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
дир, просто дир
|
![]()
Реально один раз применил! И всё в соответствии с ТК РФ. Результат: чел подписал соглашение сторон о расторжении трудового договора и взял причитающуюся ему компенсацию в размере 3-х зарплат (это больше чем по сокращению штатов и с этим можно встать на Биржу труда)
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#5 | |
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
Наличее уведомления о сокращении не отрицает право сторон подписать Соглашение о расторжении труддоговора.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
дир, просто дир
|
![]()
Кстати! После уведомления о сокращении можно объявить для него простой по вине работодателя и начислять 2/3 среднемесячной, а место ожидания окончания простоя объявить его квартиру. Мы так на заводе делаем. Люди с удовольствием на 2/3-и сидят дома.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 24.03.2009
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]()
Так не хочет он Соглашение о расторжении труддоговора подписывать. Ничего не хочет. Хочет ходить на работу, гундосит, что за 2 месяца что-нибудь ещё может изменится и при этом он по-любому не в накладе останется.
Я вот подумываю приказ о сокращении ему рабочего дня устроить до уровня минимальной зарплаты. И это даже будет правдой - нет у меня для него работы. Какие тут подводные камни? |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 24.03.2009
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]()
Супер!
Спасибо :-) |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
дир, просто дир
|
![]()
А почему не хотите: Сделать приказ о вынужденном простое с компенсацией в размере 2/3 среднемесячной зарплаты и отправить его простаивать домой, не пускайте на рабочее место. Вы имеете на это право. А если он будет пытаться прорваться на рабочее место, то вызовите наряд милиции и сдайте его им.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 24.03.2009
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 | ||
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 24.03.2009
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
дир, просто дир
|
![]()
Кстати! На простой не обязательно выводить всех, можно только ограниченный круг работников, для которых нет работы. Хоть одного.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 24.03.2009
Сообщений: 7
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | ||
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]()
т.е. вы предлагаете человеку ст.77 и к этому увольняемому сотруднику выплачиваете выходное пособие за 3 месяца. так?! (согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие выплачивается не свыше двух месяцев со дня увольнения )
Цитата:
Цитата:
Руководитель решил, что у нас одна штатная единица лишняя, в связи с этим было пересмотрено штатное расписание. Согласно ст. 180 ТК РФ о сокращении численности работник должен предупреждаться не менее чем за 2 мес. до увольнения, но работодатель не хочет видеть сотрудника уже "вчера" и тем самым меня озадачил. А если взять во внимание п.2, ч.1, ст. 81,то увольнение по основанию этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.......Сотрудник знает, что есть такие вакансии, следовательно, может обратиться в суд(а если учесть, что найти работу сложно, то так и будет). Вот думаю, что делать, что бы расстаться "красиво" ????
__________________
![]() |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#15 | |||
дир, просто дир
|
![]()
неа. Статью 78 ТК РФ предлагаю.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
я же сказал: "Фантазию надо включать." По соглашению сторон. Надо сделать всё нормально и по человечески. Если работника нельзя уволить по виновной статье, значит он работал хорошо и добросовестно. Так почему бы с ним не договориться?
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]()
Это понятно, что предлагаете 78 ст., а в трудовой книжке какую статью указываете? п.1 ст.77?
Мы должны сотруднику послать письменное уведомление о предложении расторжения договора? (сотрудник работает в другом городе)
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
дир, просто дир
|
![]()
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
дир, просто дир
|
![]() Цитата:
Я даю ознакомиться сразу с текстом Соглашения, в котором все условия уже расписаны. и Соглашение подписано с нашей стороны. Работнику остаётся только прочесть, задать вопросы и подписать согласившись.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
дир, просто дир
|
![]()
Соглашение составляется на основании ст. 78 ТК РФ, а в книжке п.1 ст.77 ТК РФ, как основание записи.
__________________
"Быстрые решения - небезопасные решения" Сказал Я и сейчас, а также Софокл, но давно. |
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Каждый день ходить в банк? | KKTS | Расчеты | 2 | 09.03.2009 09:19 |
не вышел на работу... | Аннеттка | Зарплата и кадры | 6 | 11.02.2009 15:45 |
оформление на работу | KIRA | Зарплата и кадры | 2 | 11.06.2008 09:11 |
Как оформиться на работу | Ольгуха | Общая система налогообложения (ОСНО) | 7 | 22.06.2007 17:52 |