Перевод работника на пол ставки.

[Len@]

Помогите разобраться пожалуйста. Работница хочет перевестись на пол ставки (у нее есть для этого причина). Что она должна для этого сделать, написать заявление или может директор может издать приказ, что типа в связи с уменьшением объемов работ перевести такую-то такую-то на пол ставки? А если работник работает на пол ставки можно ли ей начислить аванс?

[MarinaAnna]

Сообщение от Len@

Помогите разобраться пожалуйста. Работница хочет перевестись на пол ставки (у нее есть для этого причина). Что она должна для этого сделать, написать заявление или может директор может издать приказ, что типа в связи с уменьшением объемов работ перевести такую-то такую-то на пол ставки? А если работник работает на пол ставки можно ли ей начислить аванс?

Написать заявление, на основании этого заявления издать приказ о переводе на полставки и доп соглашение к трудовому договору. Аванс не можно, а нужно начислять всем без исключения.

[Мариshка]

Мне аудитор сказала,что переводить с полной ставки на пол ставки-нужно так...за 2 месяца предупредить об этом работника, получить его согласие, предупредить фонд занятости. Иначе-административный штраф!
Что якобы все это прописано в Трудовом кодексе.
Кто с этим сталкивался???

[MarinaAnna]

Сообщение от Мариshка

Мне аудитор сказала,что переводить с полной ставки на пол ставки-нужно так...за 2 месяца предупредить об этом работника

Так у вас же другая ситуация , инициатива не с вашей стороны, а со стороны работника.

[ЛРК]

Мариshка, это - если бы у вас было сокращение штата,
А так у вас просто полставки будет вакантным.
Не волнуйтесь)