Перевод работника в другую организацию.

[Надежда НП]

Помогите, пожалуйста, правильно оформить перевод работников из одной организации в другую, ген. директор один и тот же. собственники тоже, почему-то директора смущает увольнение и прием, хочет перемещение, а я ни разу не сталкивалась, не знаю как оформить. спасибо .

[raduga]

Что значит фраза "хочет перемещение" ? Если сотрудники оформлены по трудовым книжкам, то совсем не обязательно их увольнять. Поясните, что именно хочет Ваш директор. Оформить правильную запись перевода в трудовых книжках или что?

[Надежда НП]

Сообщение от raduga

Что значит фраза "хочет перемещение" ? Если сотрудники оформлены по трудовым книжкам, то совсем не обязательно их увольнять. Поясните, что именно хочет Ваш директор. Оформить правильную запись перевода в трудовых книжках или что?

как правильно оформить перемещение, и что это дает? Организация другая, только собственники и директор один и тот же.

[Бухгалтерша]

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)

6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
6.2. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.

[Ellenn]

Думаю директор хочет уволить по переводу (перемещение) из этических соображений. Когда трудовую сотрудника возьмет в руки следующий работодатель (не все мы работаем до пенсии на одном месте :smile) он увидит, что сотрудник не "бегал из конторы в контору", а "был приглашен по переводу". Для некоторых это существенно. Ведь и увольнятся теперь "модно" не по собственному желанию, а по соглашению сторон (заранее договорился, а не "сбежал" бросив родную контору). Такой вот положительный герой!

[Надежда НП]

Бухгалтерша,
Ellenn, спасибо

[Nadia]

Сообщение от Ellenn

Думаю директор хочет уволить по переводу (перемещение) из этических соображений.

А что перевод дает сотрудникам?

[Ellenn]

Наш главбух говорит что право на отпуск сохраянется. Но законодательного подтверждения пока не нашла.

[Nadia]

Как он может сохранятся!!! При увольнении в виде перевода сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

[Nadia]

"Учет. Налоги. Право", 2006, N 4

УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА

Как быть, если сотрудника нужно оформить на работу в "родственную" организацию? Просто перевести работника из одной фирмы в другую Трудовой кодекс не разрешает. Зато в Кодексе есть такое основание увольнения - в порядке перевода. Рассмотрим особенности "передачи" работника от одного работодателя к другому.

Из рук в руки

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора - работодателя. Именно поэтому в данном случае нельзя воспользоваться правилами ст. 72 Трудового кодекса, устанавливающей порядок перевода сотрудника на другую работу. Ведь в ней речь идет о другой работе в той же организации. То есть стороны трудового договора остаются прежними.
Поэтому для перемещения сотрудника в другую организацию придется воспользоваться иной нормой Трудового кодекса: п. 5 ст. 77, в котором говорится об увольнении в порядке перевода. Сразу скажем, что по порядку оформления такое увольнение сложнее увольнения работника по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую организацию.
Дело в том, что для законности увольнения в порядке перевода работодателям (нынешнему и предполагаемому) нужно договориться о переводе работника. При этом работодателям нужно согласовать должность, на которую будет принят увольняемый сотрудник. Результат такой договоренности оформляется письменно. Здесь заметим, что это вовсе не обязательно должен быть единый документ (по примеру договора), подписанный обеими сторонами. Достаточно будет, если "передающий" работодатель направит в адрес "принимающей" стороны письмо с запросом о принятии работника. А новый работодатель также письмом сообщит о согласии принять работника. Главное, чтобы в обоих письмах четко указывалось, в какую организацию и на какую должность будет в порядке перевода принят сотрудник. Также надо указать дату, с которой предполагается заключить новый трудовой договор. Помимо этого желательно подготовить и согласовать с новым работодателем все основные условия предполагаемого трудового договора.

Заявление и приказ

После этого нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В заявлении сотрудник также должен указать, что договор расторгается именно в связи с переводом в другую организацию. Вот примерная формулировка такого заявления: "Прошу уволить меня с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность (наименование новой должности) в организацию (наименование нового работодателя)".
Только после того, как на руках у организации будет документ и от принимающей стороны, и от работника, можно издавать приказ о расторжении трудового договора <*> в связи с переводом работника. В приказе нужно обязательно указать, что увольнение проходит именно в порядке перевода. Формулировка может быть, например, такой: "в порядке перевода в (наименование принимающей организации) по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ". В качестве документального основания увольнения в приказе указываются личное заявление работника и письмо от принимающей организации.
--------------------------------
<*> Унифицированная форма приказа N Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В трудовую книжку работника при этом вносится следующая запись: "Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ" (п. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек - Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69). Обратите внимание, что так как происходит увольнение, то в день увольнения "старый" работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Накладочка вышла...

Пожалуй, основной вопрос, который возникает у работников, увольняемых в порядке перевода, такой: "А что будет, если новый работодатель откажется принять меня на работу?" Соответственно, специалист, занимающийся на предприятии кадровыми вопросами, должен быть готов ответить на этот вопрос.
Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Соответственно, если новый работодатель откажет переведенному сотруднику в трудоустройстве, то это будет нарушением трудового законодательства. За это КоАП РФ предусматривает штраф в размере от 500 до 5 тыс. руб., а также дисквалификацию руководителя (ст. 5.27).
Кроме того, подобный отказ может повлечь проблемы и для бывшего работодателя. Ведь получивший отказ сотрудник имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы. Такую позицию подтверждает и формулировка ст. 394 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. За нарушение установленного порядка увольнения работник вправе потребовать и компенсацию морального вреда.

М.Щербакова
Эксперт "УНП"
Подписано в печать
27.01.2006

[Nadia]

Вопрос: Сохраняется ли право на отпуск у работника, уволенного в порядке перевода с предприятия, на новом месте работы, если он при увольнении не получил компенсацию?

Ответ: Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику производится выплата всех причитающихся ему сумм, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Иными словами, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, начинается со дня работы у нового работодателя.
Таким образом, порядок предоставления отпусков не зависит от выплаты или невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с предыдущего места работы.

Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
04.05.2007

[Ellenn]

Какая замечательная статья, порадую ей нашего главбуха и юриста (он тоже заблуждался насчет отпуска - я уже уточнила).
А перевод когда оформляли (была у нас такая порочная практика несколько раз подряд - когда з/п в одной фирме есть, а в другой мы на картотеке) письма писали. В соседних же кабинетах сидим, не развалились.

[ЮлияЛ]

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации, где он числится зам. ген. директора в другу организацию, где он будет являться ген. директором.Пу сути, это однв о та же организация, только название разное. Какие документы(заявления при переходы) он должен написать? Нужно ли, что-то писать в ту организацию, в которую это сотрудник переход? Фактически, я его здесь увольняю(простое увольнение, а там принимаю на роботу. [/QUOTE]

[isaeva.33@mail.ru]

Я работаю в ООО "..." 9 месяцев,в отпуске не была,офис компании находится в муроме,а торговая точка где работаю я в Собинке,и именно эту торговую точку директор решил продать,а нас хочет отправить к новому директору переводом,может ли он это сделать,какие выплаты нам положены при переводе?? какое заявление мы должны будем написать,так как он сообщает нам ,что заявление по собственному желанию,может ли он нас заставить его написать,или наше заявление никакое не требуется???

[ГЕНПРОЕКТСТРОЙ]

Меня тоже интересует вопрос о переводе сотрудника из одной фирмы в другую если генеральный директор один и тот же. Как правильно оформить перевод(если это возможно) и правильно сделать запись в трудовой книжке, по какой статье. Ст.72, ч.1 не подходит. Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо.

[Зануда отмороженный]

ГЕНПРОЕКТСТРОЙ, для начала погуглите инструкцию по заполнению трудовых книжек. там расписаны формулировки записей приема - увольнения сотров с указанием статей ТК.

[Зеленый мир]

День добрый!уважаемые форумчане!Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение переводом. Из организации ООО"Альфа" менеджер(работал на постоянной работе с оформлением в трудовой книдке) переводится на постоянную работу на должность директора в организацию ООО "Омега". Причем в "Омеге" этот человек был назначен директором при образовании её задолго до перевода. В трудовой отметки нет, работал по труд. договору. Как правильно оформить всё в документах? Кто должен писать письмо-запрос о переводе со стороны "Омеги"? Учредитель "Омеги" - тот же человек, который переводится из "Альфы". Надеюсь хоть что-то понятно из написанного. Помогите, пожалуйста, нигде не могу получить ответ. На вас вся надежда.