Расчет при увольнении

[Валерия]

Сообщение от ЛРК

Валерия, если у него 100% то да, 18720/31, т.е меньшую.
Там среднедневной заработок сравнивается, а не начисленное пособие, кстати.

пособие оплачиваю уволенному сотруднику... в течение 30 дней... поэтому для расчета больничного листа принимаю 60%
сравниваю среднедневной заработок
при окладе -602,59 руб
при 18 720 - 603,87 руб
Беру на расход и оплачиваю больничный лист из расчета 602,59 руб, как наименьшей из двух величин, так? Заранее Спасибо.

[ЛРК]

Да, совершенно верно.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Tasy-Soloveva

Сотрудник принят на работу с 02.11.2009 (01-воскресенье).

Так чего вы еще хотите?
Как Вы собираетесь ему учесть этот день как рабочий, если в приказе на прием на работу четко прописано что он принят

Сообщение от Tasy-Soloveva

с 02.11.2009

Этот день он у Вас не числился в штате предприятия, следовательно отпуск за этот день ему не положет, а значит и компенсация тоже.

[Elena_Str]

Подскажите, пожалуйста, должна ли я начислять з/п за 1 день в январе работнику, если согласно записи в трудовой книжке он увольняется с 11.01.2010г.? И обратная ситуация: если принимаем нового сотрудника с 11.01.2010г., за январь ему начисляем з/п в полном объеме (т.к. все с 01.01 по 10.01 - праздничные дни)?

[ЛРК]

Уволить с 11-го - это означает, что 11-го он должен быть уже уволен, сидеть дома и пить чай. Т.е. все выплаты + трудовая книжку он должен 10-го получить. Или, соответственно, 31.12. А если он напишет "Уволить 11-го, значит 11-е - последний рабочий день, в 18.00 он получает трудовую книжку, выплаты и спокойно с вами прощается, получив также зарплату за 1 рабочий день в январе, 11.01.

2. Если окладник, то да, з/п в полном объеме. Но для расчета среднего заработка при расчете отпускных дней будет не 29,4.

[Валерия]

Сообщение от Elena_Str

Подскажите, пожалуйста, должна ли я начислять з/п за 1 день в январе работнику, если согласно записи в трудовой книжке он увольняется с 11.01.2010г.? И обратная ситуация: если принимаем нового сотрудника с 11.01.2010г., за январь ему начисляем з/п в полном объеме (т.к. все с 01.01 по 10.01 - праздничные дни)?

Вы имеете ввиду "в полном объеме" - с 11.01.2010г? Тогда причем здесь праздничные дни до 10.01.2010г?

[Elena_Str]

"В полном объеме" - имею в виду в размере установленного оклада за месяц.

[Gud-7Svetik]

Подскажите, пожалуйста, у нас работник принят на работу 01.12.2009 г. с окладом 10000 (пятидневка), а 15.01.2010 погиб на работе.
Что мы должны выплатить его родственникам и как расчитать?
З/пл за январь он не успел получить...

[Serge1580]

Помогите, пожалуйста, обманутому человеку!!!!
Дата приема на работу 16.02.2009
Дата увольнения по собств. желанию 18.01.2010
График работы - пятидневка.
Последняя з/п была за ноябрь 2009
Отпуска отгуляно 14 дней (т.е. стандартные 2 недели)
Какой расчет должен быть при ОКЛАДЕ 28 250р. (без вычета налогов). Если не трудно, то и для оклада 22 600р.
Заранее спасибо!

[Танюшка симпампушка]

Serge1580, так трудновато посчитать....
нужны данные о начисленой ЗП, об отработаных днях, т.к. отпускные, больничные, командировочные и.т.д. не всключаются в расчет.... а так же были ли отпуска за свой счет и.т.д.

[Serge1580]

Танюшка симпампушка, Не было ни больничных, ни командировочных. Отпускные за те 14 дней были выплачены сразу. Отпуска за свой счет в январе не было. В течении всего периода были, но так, по мелочи. Около 5 дней в сумме. З/п на руки ровно 25 000. Все выходные и праздники - официальные. Т.е. не рабочие.

[Танюшка симпампушка]

02.09 - 28250*9/19= 13381,58 руб.
03.09 -12.09 28250*10 = 282500 руб.
Итого насислено 295881,58 руб.
отработано дней 29,4*16/28+29,4*9 + 29,4*16/30(отпуск вычла... либо17/31(если в месяце где был отпуск 31 день))=16,8+264,6+15,68=297,08дней.
295881,58 / 297,08 = 995,96
Комп за неисп. отпуск(КНО) = 2,33*5*995,96 = 11603руб.
ЗП за январь = 28250*6/15=11300руб.
Расчет = 11300+11603 = 22903 - НДФЛ(13%) = 19925,61.
Ну и если за декабрь не выдавали, то еще за декабрь ))
Только по КНО сумма будет немного меньшей, т.к. были все таки дни за свой счет....

[Serge1580]

Танюшка симпампушка, Спасибо тебе большое! Теперь все встало на свои места.

[Танюшка симпампушка]

Serge1580, ну что обманули тебя? ))

[Serge1580]

Танюшка симпампушка, Практически нет. Дело в том, что бухгалтер у нас даже не бухгалтер. Образование не то. Поэтому многое внушат недоверие. Но тут вроде все правильно.

[Екатерина Ульяновск]

Здравствуйте!!!! Хочу понять алгоритм расчета компенсации при увольнении! Прочитала весь раздел и примеры! Мне предстоит рассчитать компенсацию:
Работник принят на работу 17.08.09 ,дата увольнения 30.01.10
Оклад 3500 (работает на 0,5 ставки), за период работы оклад не изменялся,больничного не было!!! Отработаны все дни!
Помогите пожалуйста!
И еще вопрос,работнику, работающему на 0,5 ставки отпуск дается так же раз в год на 28 дней?
Заранее спасибо!

[Uliania]

Здравствуте, уважаемые форумчане!
У меня сложилась очень непростая ситуация при увольнении и очень нужна квалифицированная помощь! Я работаю в организации с 03.11.2003, заявление на увольнение написано мной 05.05.2010 и сейчас я отрабатываю 2 недели, то есть последний мой рабочий день будет 19 мая, как я понимаю...
Положена ли мне при увольнении компенсация за неотгулянные отпуска, если в 2009 году я была в отпуске 13 дней (отпускные тоже получала за это же количество дней), а в 2010 году была в отпуске 14 дней (отпускные еще не получила, но их обещали выплатить, но тоже только за 14 дней)?
Руководство при отказе ссылается на то, что в прошлом году был кризис и все были в отпуске только 2 недели по воле директора, а в текущем году компенсацию я могла бы получить только если бы доработала до ноября...

[ЛРК]

Сообщение от Uliania

по воле директора

Трудовому законодательству в вашем случае воля директора не указ. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2.33 дня за каждый месяц работы.
Если у вас не было авансов по отпускам, то у вас, как минимум, есть еще 1 день за 2009 и 14 дней 2009-2010г. Кстати, если вам еще не выплатили отпускные, директор тоже попадает на штраф. А вам должны выплатить компенсацию за задержку выплаты. В общем, если директор начнет дурить, идите в трудовую инспекцию.

[Uliania]

Спасибо за ответ, ЛРК!
Авансов по отпускам у меня не было.
А могу ли я получить еще 2 недели оплачиваемого отпуска сейчас (при условии написанного заявления) за 2009-2010 год, раз компенсация мне уже (14 дней я находилась в отпуске за 2009-2010гг.) не положена? Или оставшийся отпуск я действительно могу взять только доработав до ноября?
И еще момент - организация находится на льготном налогообложении и у нас не вычитали подоходный налог все время до этого месяца, называя это "льготой для сотрудников" от рук-ва, так как налог за нас платили из "других источников"). И так как у нас серая зарплата, то сейчас начальство припугнуло тем, что вычтут подоходный налог за все 6 лет и я еще останусь должна - насколько это реально?

[ЛРК]

Так. Либо Вы меня запутываете,либо сами себя. За период с ноября 2008 по октябрь 2009 сколько дней отгуляли? 13? Значит,есть еще 15. А за период с ноября 2009 по май 2010 у вас есть еще 14 дней.
А то,что у вас подоходный налог не вычитали,это уже извините, нарушение закона.
Интересно это,как они смогут вычесть подоходный налог за 6 лет. Из каких источников у вас будут ее вычитать? Тут палка о двух концах. За серую зарплату могут само руководство неплохо наказать. Статьи на этот счет имеются. К тому же, срок исковой давности 3 года. Если у вас его все-таки удержат, можете обратиться в налоговую, и тогда диру самому мало не покажется.