Как правильно оформить отстранение от работы?

[i_rinka73]

Кто сталкивался, подскажите. По результатам ревизии директор распорядился отстранить зав.мага от работы. Какие документы под это нужно оформить в кадрах? Что ставим в табеле? Спасибо.

[Youlia]

Отстранить временно или уволить по инициативе администрации?

[Louisa]

Youlia, нам тоже нужно отстранить на период инвентаризации, т.к.до ревизии был обнаружен факт недостачи с последующим увольнением.

[Youlia]

Трудовое законодательство не предусматривает такой вид наказания для работника как "отстранение от работы". Существует дисциплинарная ответственность работника и материальная ответственность за ущерб. К дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Если Вы хотите уволить, например, в связи с утратой доверия (п. 7 ст. 81), то это нужно было делать в течение года со дня обнаружения такого проступка работника.

[Louisa]

Вот у меня сейчас такая ситуация: 3 недели она не работала, т.к. проходила ревизия без ее участия. Сейчас она увольняется, мне надо рассчитать з\п, как мне оформить дни, когда она не выходила, может быть предложить ей написать без содержания, раз мы не можем ее отстранить на время от работы?

[Youlia]

Сообщение от Louisa

3 недели она не работала

А в табеле Вы как оформляли эти неявки?

Периоды невыхода на работу также должны быть обоснованы труд. законодательством. Отпуск по инициативе администрации оформляется как временный простой, но у Вас его не было, все остальные работали. Т.о. получается, что должно быть ее заяление об отпуске за свой счет...
Если она увольняется, то может быть оформить ей очередной отпуск? Нужно посчитать дни неиспользованного отпуска за все годы ее работы, тем более, что все равно это нужно делать при увольнении для расчета КНО.

[Louisa]

Ну да, как неявки...... КНО я уже рассчитала, а вот не подумала, что можно было на это время отправить ее в отпуск....Спасибо,
Youlia, помогли

[i_rinka73]

Согласно ТК (ст.76) список причин по которым работника можно отстранить от работы строго ограничен. Недоверие туда не входит. Отсюда вопрос, как же правильно все оформить документально, если появились причины подозревать работника (мат.ответственное лицо) в хищении, каких-то махинациях и т.д.?
Еще вопроспо-поводу увольнения за совершения хищения ... По ТК можно уволить в теч.1 года после совершения, но должно быть решение суда. У меня таких уже трое работников, находятся под следствием около 10 мес. Т.е. скоро год закончится и не факт, что появится решение суда... Как их уволить? Опять же вопрос с табелем, ставлю НН , но НН -это не выясненные причины.....

[Youlia]

Сообщение от i_rinka73

Согласно ТК (ст.76) список причин по которым работника можно отстранить от работы строго ограничен. Недоверие туда не входит. Отсюда вопрос, как же правильно все оформить документально, если появились причины подозревать работника (мат.ответственное лицо) в хищении, каких-то махинациях и т.д.?

i_rinka73, я опять же возвращаюсь к своему первоначальному вопросу: речь идет о временном отстранении от работы или об увольнении? Отстранение происходит в том случае, если работник по объективным причинам не может времено выполнять работу (например, водителя лишили водительского удостоверения), а утрата доверия к материально ответственному лицу - есть повод для увольнения по п. 7 ст. 81, в этом случае дожидаться решения суда по поводу хищения нет необходимости.

[i_rinka73]

Сообщение от Youlia

i_rinka73, я опять же возвращаюсь к своему первоначальному вопросу: речь идет о временном отстранении от работы или об увольнении? Отстранение происходит в том случае, если работник по объективным причинам не может времено выполнять работу (например, водителя лишили водительского удостоверения), а утрата доверия к материально ответственному лицу - есть повод для увольнения по п. 7 ст. 81, в этом случае дожидаться решения суда по поводу хищения нет необходимости.

Речь идет увольнении "нечистого на руку" мат.отв.лица. Вопрос, как все правильно оформить? И какие нужны документы, подтверждающие законность увольнения по п.7ст.81? Чем должно быть подтверждено совершение этих самых виновных действий ? И пока идет проверка фактов, где у меня это лицо находится???? Распоряжение об отстранении на время проверки как я понимаю под 76 ст. не катит, т.е. мы ТК нарушаем, но и до работы по обслуживанию мат.ценностей его никто допускать не хочет. И что с этим делать? Нужно оформить все красиво, т.к. вероятность того, что лицо, уволенное по статье пойдет судится очень велико...

[Louisa]

Сообщение от Youlia

а утрата доверия к материально ответственному лицу

Youlia, я читала, что по этой статье можно уволить, если утеряно доверие к лицу не связанное с исполнением своих обязанностей, ну например, если сотрудник был замечен в краже в супермаркете, а если его подозревают на работе, эта статья не подходит.....

[Youlia]

Сообщение от Louisa

Youlia, я читала, что по этой статье можно уволить, если утеряно доверие к лицу не связанное с исполнением своих обязанностей, ну например, если сотрудник был замечен в краже в супермаркете, а если его подозревают на работе, эта статья не подходит.....

Это Пленум ВС Вы, вероятно, читали, там как раз сказано, что уволить по этой статье можно И в том случае, когда работником совершены виновные действия, не связанные с его работой.

[Youlia]

Сообщение от i_rinka73

Вопрос, как все правильно оформить? И какие нужны документы, подтверждающие законность увольнения по п.7ст.81?

Увольнение по этой статье является дисциплинарным взысканием. Порядок наложения таких взысканий в ст. 192-193 ТК, то есть все как всегда: обнаружение, объяснительная, привлечение к ответственности. При этом важно соблюсти сроки наложения этого взыскания.