Как правильно оформить отстранение от работы?

[Youlia]

Сообщение от i_rinka73

Согласно ТК (ст.76) список причин по которым работника можно отстранить от работы строго ограничен. Недоверие туда не входит. Отсюда вопрос, как же правильно все оформить документально, если появились причины подозревать работника (мат.ответственное лицо) в хищении, каких-то махинациях и т.д.?

i_rinka73, я опять же возвращаюсь к своему первоначальному вопросу: речь идет о временном отстранении от работы или об увольнении? Отстранение происходит в том случае, если работник по объективным причинам не может времено выполнять работу (например, водителя лишили водительского удостоверения), а утрата доверия к материально ответственному лицу - есть повод для увольнения по п. 7 ст. 81, в этом случае дожидаться решения суда по поводу хищения нет необходимости.

[i_rinka73]

Сообщение от Youlia

i_rinka73, я опять же возвращаюсь к своему первоначальному вопросу: речь идет о временном отстранении от работы или об увольнении? Отстранение происходит в том случае, если работник по объективным причинам не может времено выполнять работу (например, водителя лишили водительского удостоверения), а утрата доверия к материально ответственному лицу - есть повод для увольнения по п. 7 ст. 81, в этом случае дожидаться решения суда по поводу хищения нет необходимости.

Речь идет увольнении "нечистого на руку" мат.отв.лица. Вопрос, как все правильно оформить? И какие нужны документы, подтверждающие законность увольнения по п.7ст.81? Чем должно быть подтверждено совершение этих самых виновных действий ? И пока идет проверка фактов, где у меня это лицо находится???? Распоряжение об отстранении на время проверки как я понимаю под 76 ст. не катит, т.е. мы ТК нарушаем, но и до работы по обслуживанию мат.ценностей его никто допускать не хочет. И что с этим делать? Нужно оформить все красиво, т.к. вероятность того, что лицо, уволенное по статье пойдет судится очень велико...