Отпуск!

[olesya1513]

синица, большое спасибо

[АйгулечкаЗар]

сотрудник уходит в отпуск ( с согласия директора), отработав 3 месяца, оклад 5500, дней ставлю 14, программа считает ему отпускные 5305???...что неправильно???

[синица]

АйгулечкаЗар, а Ваша программа расчет отпускных печатает? или сразу только сумму выдает?

[АйгулечкаЗар]

вот именно что в расчете отпускных эта сумма и выходит

[синица]

В какой вы проге считаете?

[синица]

помимо голого оклада вашему отпускнику на протяжении этих трёх месяцев ещё что-нибудь начислялось? премии всякие, материальные помощи. Видно что считает неправильно, но ответить я Вам не смогу, потому ка не вижу развернутой картины

[АйгулечкаЗар]

1с комплексная...и кстати что ставлю 14 дней что 28 сумма такая ж 5305

[АйгулечкаЗар]

нет не начислялось....голый оклад...

[синица]

АйгулечкаЗар, попробуйте задать свой вопрос в одной из рубрик автоматизация. http://www.glavbyh.ru/forumdisplay.php?f=3
Я не пойму в чем проблема.

[Зануда отмороженный]

проблема в том, что прога не реагирует на изменение кол-ва дней отпуска.

[Таинственная Незнакомка]

верно... это же комплексная прога..

[Марина ***]

Объясните пожалуйста, у сотрудника 40 часовая рабочая неделя, можно ли ставить ему в график не 8, а например 4 часа в обычный день и 2 часа в выходной (и считать все в часах) просто у меня необходимость выходной день ему ставить так как он пробил выручку в этот день. Можно ли считать з/п по количеству рабочих часов, например 159 рабочих из них отработал 157 обычных и 1 час в выходной? в итоге получается заработал оклад. И нужно ли к этому чтото прикладывать помимо графика

[Зануда отмороженный]

согласно ТК у сотрофф должны быть выходные. оформите пробитие выручки кем то другим.

[АйгулечкаЗар]

вот именно..может в ручную переправить???

[Зануда отмороженный]

Сообщение от АйгулечкаЗар

вот именно..может в ручную переправить???

ну могЁт быть у людей на кассовмо аппарате ФИО пробивуна высвечиваецО? как тада править?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Марина ***

Объясните пожалуйста, у сотрудника 40 часовая рабочая неделя, можно ли ставить ему в график не 8, а например 4 часа в обычный день и 2 часа в выходной (и считать все в часах) просто у меня необходимость выходной день ему ставить так как он пробил выручку в этот день. Можно ли считать з/п по количеству рабочих часов, например 159 рабочих из них отработал 157 обычных и 1 час в выходной? в итоге получается заработал оклад. И нужно ли к этому чтото прикладывать помимо графика

сотрудник работал в выходной день? приказ на выход в выходной день на работу с предоставлением дня отдыха в любой другой день... оформите ввсе правильно

[Надюха]

Доброго дня! Зарпл.базы нет , а отпуск расчитать все же надо. Сотр. идет на 28 к.д. с 20 октября 2010г. по 17 ноября 2010г.(правильно?) Вот в 4 ноября праздник его не берем в расчет? Или ?

[osovch]

Сообщение от Надюха

Сотр. идет на 28 к.д. с 20 октября 2010г. по 17 ноября 2010г.(правильно?)

правильно.......

[Надюха]

Сообщение от osovch

правильно.......

Спасибки, а в расчет отпускных празд.день не входит, кажется?

[monstrik150]

В октябре 2010 года сотрудник берет отпуск на 2 дня (с 04 по 05 октября)
Расчетный период: октябрь 2009 - сентябрь 2010. (Полностью отработан)
Доходы:
Октябрь - 11 494 р
Ноябрь - 11 494 р
Декабрь - 11 494 р
Январь - 11 494 р
Февраль - 11 494 р
Март - 11 494 р
Апрель - 11 494 р
Май - 11 494 р + 11 494 р (премия)
Июнь - 22 988 р (повышение окладов по организации)
Июль - 22 988 р + 22 988 р (премия)
Август - 22 988 р
Сентябрь - 22 988 р

Т.к. с 1 июня было повышение оклада, то считаем поправочный коэффициент за октябрь - май (22 988/11 494 = 2).

Сумма выплат за расчетный период = (8*11 494)*2 + 4*22 988 + 11 494 + 22 988 = 310 338.

Ср.дневн. заработок = 310 338/12мес/29,4дн = 879,64

Сумма отпускных за 2 дня = 879,64*2 = 1759,28

З/п за октябрь = 22988 / 31 день * 29 дней = 21 504,90

Проверьте меня пожалуйста