Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
11.12.2007, 17:33 | #1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 11.12.2007
Сообщений: 15
Спасибо: 0
|
Оформление переводом из одного юр. лица в другое.
К нам оформляются 3 сотрудника переводом из другой компании (дочернее предприятие) какая система наших действий и вид записи в трудовой книжке. Какая формазаявления о приеме...... все столкнулись с этим впервые, как все сделать?
Заранее спасибо! |
12.12.2007, 12:02 | #2 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
Re: Оформление переводом из одного юр. лица в другое.
Если Вы принимающая сторона, то Ваши действия точно такие же как при принятии сотрудников
__________________
Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю |
12.12.2007, 12:05 | #3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 11.12.2007
Сообщений: 15
Спасибо: 0
|
Re: Оформление переводом из одного юр. лица в другое.
А запись в трудовую делается с пометкой что сотрудник перешел в порядке перевода из др. оргонизации????? И должно ли быть двусторонее соглашение........ тут столько подводных камней......
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
12.12.2007, 12:41 | #4 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
Re: Оформление переводом из одного юр. лица в другое.
"Право и экономика", 2005, N 10
Вопрос: Как правильно оформить перевод от одного работодателя к другому? Ответ: Статья 72 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. Порядок такого перевода трудовое законодательство не конкретизирует. На практике можно выделить следующие основные моменты, необходимые для осуществления перевода работника от одного работодателя к другому: наличие устной договоренности о принятии на работу в новую организацию. При этом желательна подготовка и согласование с новым работодателем всех основных позиций нового трудового договора; направление письменного запроса от руководства новой организации, которая желает принять работника к себе на работу, в организацию, где данный работник в настоящее время работает. Желательно в запросе указать дату, с которой предполагается принять человека на работу, и новую должность; подача письменного заявления работником об увольнении в связи с переводом с приложением запроса; издание приказа о расторжении трудового договора в связи с переводом, выплата всех причитающихся работнику сумм, внесение соответствующей записи и выдача работнику на руки трудовой книжки; подача письменного заявления работником о принятии на работу в новую организацию; издание приказа о приеме на работу, заключение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Б.А.Чижов Начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Подписано в печать 07.10.2005
__________________
Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
отчет и другое | Ольгуха | Общая система налогообложения (ОСНО) | 32 | 10.07.2007 15:45 |
УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРЕВОДОМ | RoXy | Зарплата и кадры | 5 | 06.06.2007 23:07 |
Стандар вычеты по НДФЛ для ИП с образов. юр. лица и ИП без образов. юр. лица | avercons | Зарплата и кадры | 1 | 11.05.2007 08:49 |
Списание дебиторской и кредиторской задолж. на другое предприятие | ЕленаНадина | Делимся опытом | 3 | 23.04.2007 20:08 |