Уплата алиментов, ООО без доходов

[kostakis]

Организация новая, УСН 6%. На работу принят руководитель отдела (он же один из учредителей). Деятельность пока не ведется, на расчетный счет вносятся займы учредителей для оплаты аренды, телефона и т.п. услуг.
Работнику необходимо перечислять алименты, как это правильно сделать? По идее должна оплачивать организация, так как человек является ее сотрудником, но исходя из чего ее исчислять, если нет доходов и соответственно зарплата не платиться.

[ГЛБ]

kostakis,

Сообщение от kostakis

По идее должна оплачивать организация, так как человек является ее сотрудником

организация должна не оплачивать, а удерживать из з/п сотрудника алименты и перечислить их взыскателю, т.е. бывшей жене либо через судебных приставов..

Сообщение от kostakis

но исходя из чего ее исчислять, если нет доходов и соответственно зарплата не платиться.

ну вот когда будет начисляться з/п, тогда и будете удерживать..

[Галина030]

Сообщение от kostakis

если нет доходов и соответственно зарплата не платиться.

У вас должны быть все кадровые документы в порядке, т.к. приставы обязательно будут разбираться почему человек трудоустроен и не имеет доходов, тем более, если исполнительный лист поступил в организацию.

[kostakis]

То есть, если я правильно понимаю, то пока зарплата не начисляется, то и платить! ничего не надо?
А когда начнется начисление зарплаты, то удерживать! 50% в счет образовавшейся задолженности?
А из чего тогда задолженность исчислять (исходя из какой суммы), если зарплата не начислялась?

[ГЛБ]

kostakis,

Сообщение от kostakis

то пока зарплата не начисляется, то и платить!

он тогда должен быть в отпуске за свой счет, если Вы не начисляете з/п, это будет подтверждение того, почему нет з/п...

Сообщение от kostakis

А когда начнется начисление зарплаты, то удерживать! 50% в счет образовавшейся задолженности?

это как у Вас ИЛ требует, 50% так 50, 25% так 25...

[kostakis]

Помогите разобраться до конца.
Фирме 5 месяцев, работник устроен с начала ее основания. Начисления зарплаты не производились, как сказал привлеченный бухгалтер, это возможно при условии, что не велась деятельность.
Мне кажется слишком длительный отпуск за свой счет получается.
Не ровен час приставы подадут в суд за неуплату алиментов, не хотелось бы этой ситуации, хотелось бы их удерживать как-то официально, но как не могу понять?

[Галина030]

Сообщение от kostakis

Помогите разобраться до конца.
Фирме 5 месяцев, работник устроен с начала ее основания. Начисления зарплаты не производились, как сказал привлеченный бухгалтер, это возможно при условии, что не велась деятельность.
Мне кажется слишком длительный отпуск за свой счет получается.
Не ровен час приставы подадут в суд за неуплату алиментов, не хотелось бы этой ситуации, хотелось бы их удерживать как-то официально, но как не могу понять?

Лучше подстраховаться и оформить приказы об отпуске без содержания, обязательно заявления от работника, оформить табели. Если у вас работник трудоустроен, сделана запись в трудовую книжку, заключен трудовой договор, то нужно документально обосновать отсутствие доходов, а отпуск без содержания самый оптимальный вариант или вы обязаны тогда такому работнику оплатить вынужденный простой согласно ТК РФ.
Такая ситуация квалифицируется как вынужденный простой, должна быть соответствующим образом оформлена и работник во время объявленного вынужденного простоя получает не менее 2/3 оклада (если простой не по вине работодателя) и не менее 2/3 средней з/пл, если - по вине работодателя. Не оплачивается только простой по вине работника.

[ГЛБ]

kostakis,

Сообщение от kostakis

Мне кажется слишком длительный отпуск за свой счет получается.

законом не предусмотрено, сколько минимально или максимально может быть отпуск за свой счет, хоть год, хоть два и т.д., а у Вас всего 5 месяцев...
kostakis, у Вас на руках есть ИЛ или Постановление приставов на удержание алиментов?

[Галина030]

Сообщение от kostakis

хотелось бы их удерживать как-то официально, но как не могу понять?

Официально можно только через начисление зарплаты, больше никак. И удерживаете такой %, какой указан в исп. листе. Если сотрудник доходов не имел, то от вашей организации потребуют вразумительных разъяснений.
Вот для этого и должны быть кадровые документы в порядке.