Уплата алиментов, ООО без доходов

[kostakis]

Помогите разобраться до конца.
Фирме 5 месяцев, работник устроен с начала ее основания. Начисления зарплаты не производились, как сказал привлеченный бухгалтер, это возможно при условии, что не велась деятельность.
Мне кажется слишком длительный отпуск за свой счет получается.
Не ровен час приставы подадут в суд за неуплату алиментов, не хотелось бы этой ситуации, хотелось бы их удерживать как-то официально, но как не могу понять?

[Галина030]

Сообщение от kostakis

Помогите разобраться до конца.
Фирме 5 месяцев, работник устроен с начала ее основания. Начисления зарплаты не производились, как сказал привлеченный бухгалтер, это возможно при условии, что не велась деятельность.
Мне кажется слишком длительный отпуск за свой счет получается.
Не ровен час приставы подадут в суд за неуплату алиментов, не хотелось бы этой ситуации, хотелось бы их удерживать как-то официально, но как не могу понять?

Лучше подстраховаться и оформить приказы об отпуске без содержания, обязательно заявления от работника, оформить табели. Если у вас работник трудоустроен, сделана запись в трудовую книжку, заключен трудовой договор, то нужно документально обосновать отсутствие доходов, а отпуск без содержания самый оптимальный вариант или вы обязаны тогда такому работнику оплатить вынужденный простой согласно ТК РФ.
Такая ситуация квалифицируется как вынужденный простой, должна быть соответствующим образом оформлена и работник во время объявленного вынужденного простоя получает не менее 2/3 оклада (если простой не по вине работодателя) и не менее 2/3 средней з/пл, если - по вине работодателя. Не оплачивается только простой по вине работника.

[Галина030]

Сообщение от kostakis

хотелось бы их удерживать как-то официально, но как не могу понять?

Официально можно только через начисление зарплаты, больше никак. И удерживаете такой %, какой указан в исп. листе. Если сотрудник доходов не имел, то от вашей организации потребуют вразумительных разъяснений.
Вот для этого и должны быть кадровые документы в порядке.