Учредитель по совместительству?

[НачБух]

Может ли вообще быть такое? Учредителей два. Один из них - директор, другой - зам.директора. У обоих основное место работы в другой фирме. А в своей, они следовательно по совместительству. И еще вопрос. Трудовой договор должен ведь быть с каждым из них?

[nadi555555]

Сообщение от НачБух

Может ли вообще быть такое? Учредителей два. Один из них - директор, другой - зам.директора. У обоих основное место работы в другой фирме. А в своей, они следовательно по совместительству. И еще вопрос. Трудовой договор должен ведь быть с каждым из них?

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

По закону ограничений нет, все вопросы , заданные Вами отражены в законе.
Надеюсь, Вам помогла.

[НачБух]

Закон то я читала... Про совместительство понятно. Только вот смущает, что трудовой договор учредитель-директор сам с собой будет заключать.

[nadi555555]

Сообщение от НачБух

Закон то я читала... Про совместительство понятно. Только вот смущает, что трудовой договор учредитель-директор сам с собой будет заключать.

Работник заключает договор с предприятием в лице директора.
Это что-то меняет?

[НачБух]

Я поняла главное: 1. Договор заключаем. 2. Это нормально, что с обеих сторон подписывает один человек. А примерной формы такого договора не найдется? То, что я нахожу, мне кажется, не подходит. Спасибо.

[nadi555555]

Сообщение от НачБух

Я поняла главное: 1. Договор заключаем. 2. Это нормально, что с обеих сторон подписывает один человек. А примерной формы такого договора не найдется? То, что я нахожу, мне кажется, не подходит. Спасибо.

Так как это один человек , вполне сойдет договор без заморочек, только то.что имеет принципиальное значение, если совместитель, то работа не > 4 часов в день, отпуск,и т.п. Посмотрите трудовой кодекс, его главы и надо отразить в договоре.

[vsv-boss]

Сообщение от НачБух

Один из них - директор, другой - зам.директора. У обоих основное место работы в другой фирме. А в своей, они следовательно по совместительству.

Ну, вот я такой же, как и ваши диры. И даже зряплату себе не начисляю, как диру во всех фирмах где я числюсь диром. Начисление идёт только в одной фирме
Контрак дир подписывает как гражданин сам, а от лица фирмы контракт с диром подписывает либо председательствующий на собрании, либо секретарь собрания, если он из числа учредителей.

ПС: поиском воспользуйтесь, здесь такие ситуации подробно разжёвывались, не хочется всё заново переколачивать.

[nadi555555]

[QUOTE=vsv-boss;55118]Ну, вот я такой же, как и ваши диры. И даже зряплату себе не начисляю, как диру во всех фирмах где я числюсь диром. Начисление идёт только в одной фирме
Контрак дир подписывает как гражданин сам, а от лица фирмы контракт с диром подписывает либо председательствующий на собрании, либо секретарь собрания, если он из числа учредителей.

ПОхоже, что председательствующий на собрании он же сам.
Интересно, если вы не (начисляете / получаете) з/п, то каким образом вы получаете доход ?

[vsv-boss]

Сообщение от nadi555555

Интересно, если вы не (начисляете / получаете) з/п, то каким образом вы получаете доход ?

А поиском не пробовали воспользоваться? Я уже обосновывал ответ на этот вопрос.
Я ж учредитель ещё как ни как! На дивиденды живу!

[nadi555555]

Сообщение от vsv-boss

А поиском не пробовали воспользоваться? Я уже обосновывал ответ на этот вопрос.
Я ж учредитель ещё как ни как! На дивиденды живу!

ПОнятно , ок
Но здесь речь идет о новом предприятии, неужели будут начислять дивиденты с первого месяца?

[vsv-boss]

nadi555555, в поиск
Почти что в сад посылаю
Вот в той ветке и поговорим, если после её прочтения у вас останутся вопросы, вы их в там и задайте.