компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

[Славия]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если сотрудник отработал в организации 21 день надо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Есть ли какие-то особенности в связи с изменениями в 2008г.
Спасибо

[KIRA]

если сотрудник отработал в организации 21 день надо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Надо выплачивать.

Есть ли какие-то особенности в связи с изменениями в 2008г.

Какие изменения в 2008?

[Славия]

Какие изменения в 2008?[/QUOTE]
Изменился порядок расчета среднего заработка с 06.01.08г.
Купила новый журнал "Зарплата", там пишут что теперь в расчет берется 12 мес. а раньше было 3 мес. Вот я и не пойму, то ли я чего то упустила, так как и 2007 г. брала 12 мес., то ли в журнале опечатка.
Так что кто в курсе подскажите, с какого года для компенсации в расчет берем 12 мес.???

[KIRA]

так как и 2007 г. брала 12 мес.,

ну так и есть, всё правильно

[KIRA]

Вы про Постановление №922 для расчёта среднего от 24.12.2007? А где там про 3 месяца?

[Gray]

Сообщение от Славия

Вот я и не пойму, то ли я чего то упустила, так как и 2007 г. брала 12 мес., то ли в журнале опечатка.

До постановения 922 можно было выбирать порядок расчета 3 или 12 месяцев вибирая наилучший вариант для работника.

[A-lex]

Сообщение от Славия

Так что кто в курсе подскажите, с какого года для компенсации в расчет берем 12 мес.???

Трудовым кодексом и Постановлением № 213 о среднем заработке было предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс. Согласно этим изменениям (вступили в силу 1.10.2006) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). То есть Постановление 213 не соответствовало Трудовому кодексу и не применялось, так как ТК имеет высшую юридическую силу.
Теперь Постановление 922 соответствует Трудовому кодексу.

[Славия]

Спасибо.
Ну тогда, если не затруднит, проверьте, пожалуйста, расчет:
1. Расчет заработной платы за апрель
Всего рабочих дней: 22
Фактически отработано: 15
заработная плата –5000/22 х 15 = 3409,09руб.

2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.08 по 21.04.08 (за 1 месяц)
Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составляет:
28 дн. х 1 + 28 дн. / 12 мес. х 1 мес.= 2,33 дн.
Рассчитаем среднедневной заработок:
Апрель 2008 – 3409,09 -15 раб. дн. (15*1,4=21 кал.дн.)
_____________________________
Итого: 3 409,09 руб
Среднедневной заработок равен:
3 409,09 руб. / 21 кал.дн. = 162,34 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
162,34 руб. х 2,33 дн. = 378,25 руб.
=Спасибо=

[KIRA]

Постановление 922......Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

[Gray]

Сообщение от Славия

Апрель 2008 – 3409,09 - 15 раб. дн. (15*1,4=21 кал.дн.)

число отработанных дней для расчета среднего заработка сейчас и уже давно считают иначе
Апрель = 21/30*29,4 = 20.58 кал. дней
компенс = 3409.09/20.58*2.33 = 370,68

[KIRA]

Сообщение от Gray

15/30*29,6 = 14.8 кал. дней

А почему 29,6?

[Gray]

Сообщение от KIRA

А почему 29,6?

извинияюсь обсчитался
29,4

[KIRA]

Всё равно не совсем дошло.....
Gray, а разве не так должно быть? КНО = 3409,09/(29,4/30*21)*2,33

[Славия]

:-О
По такой схеме, как я написала я делаю с 2007 года.
И как мне исправлять 2007 год?

[KIRA]

Славия, Постановление 922 вступило в силу по-моему с 10.01.08г.

[Славия]

В 2008 г. исправлю.
А в 2007 все-таки правильно было или как?

[Gray]

KIRA, ударьте меня палкой ...лучше мне сегодня ничего не считать Вы правы!

[АленаСыкт]

Всем привет!!!Я вот тоже столкнулась с проблемой расчета компенсации за неиспольуемый отпуск при увольнении. У меня сотрудник работал с 01.11.06 по 31.12.07. С 03.12.07-30.12.07-был в отпуске. В трудовом договоре написано: предоставляется 28 основных и 16 дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Мои расчеты таковы:
за ноябрь з.п. -3740
за дек.-378,39 (за 1 день)
Тогда ср. з.п. 4118,39\29,4=140,08
И получаем 140,08*(2*2,33)=652,77
И что теперь делать с дополнительным отпуском???Тоже компенсировать...???Сотрудник работал по совместительству.
И еще проблема такова. Ему эту компенсацию не выплатили при увольнении...это еще + какие-то % надо выплатить...
И еще у всех сотрудников 28+16 дополнит-х, а гуляют токо 28...Что делать с дополнительными????

[Natulek]

В декабре он отработал 1 день, тогда кол-во дней за декабрь: 29,4/31*1, т.к. месяц отработан не весь. Итого расчет:
ноябрь-3740
декабрь-378,39
Итого: 4118,39/(29,4+29,4/31*1)=135,70-ср.з.п.
135,70*(2*2,33-округляем до 5)=678,50-сумма вашей компенсации.
Дополнительные отпуска не компенсируются.
Компенсацию можно выплачивать в течении 3-х дней, % никакие делать не надо.

Если сотрудники гуляют только 28 дней, то дополнительные дни отпуска можно заменить деньгами

[АленаСыкт]

Почему 29,4\31*1????может 1 рабочий день перевести в календарный????Т.е. 1*1,4. Получиться 4118,39/(29,4+1,4)=133,71-ср.з.п. и 133,71*5=668,55.
По поводу %: он уволен (переведен с совм-ва на основное) 31.12, а компенсация до сих пор не выплачена.Это нарушение.
По поводу дополнительной: а можно как-нибудь избежать этой выплаты, по-крайней мере в этом году, т.к. нет на то средств.