Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 07.05.2013
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день! В нашей гостинице для администраторов установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-месяц. Месяц, т.к. работники хотят получать деньги за переработку сразу, по факту и поскольку я новичок в этом деле, то согласилась…
Администраторов 5 человек. График работы сменный по 12 часов: - день (с 8:00 до 20:00) -ночь (с 20:00 до 8:00) -отсыпной -2 выходных. У них установлен оклад по часам, т.е. независимо наработали ли они норму часов по производственному календарю, я плачу им оклад при условии, что они отработали все смены по графику. Если по графику вышло рабочих часов сверх нормы, то выплачиваю переработку. Но столкнулась с такой ситуацией: администратору по графику в апреле надо было отработать 144 часа ( при норме в апреле 157,4), т.е она бы получила свой оклад, НО отработав только 38 часов, она уволилась. Когда я начала считать зарплату за фактически отработанные 38 часов, то столкнулась со следующей проблемой: как в этом случае посчитать часовую тарифную ставку? Оклад делить на норму часов по календарю (157,4) или же по графику сотрудницы(144)? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]()
not_holli, т.к. начисления вели из расчета графика работы, а он, как Вы и сами указываете здесь, не совпадает с производственным календарем, то и расчет при увольнении должен происходить по графику.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 07.05.2013
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Спасибо! а как быть в ситуации, когда по графику выходит переработка (больше часов, чем по производственному календарю)? Например, если по графику стоит 144 часа, а по производственному календарю 143. При полностью отработанном месяце, бы заплатила оклад + переработку за 1 час, а при неполном месяце, оклад делить на 143 или 144?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
вводите часовую ставку и не геморойтесь.....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]()
not_holli, самое правильное решение вот это:
Цитата:
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 07.05.2013
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Возможно я не так что-то делаю,т.к. работаю всего месяц с этими сменщиками)))
Делала так: оклад 10580р. если по графику отработал 144 часа при норме в 143, то 10580р. - оклад за 143ч. + переработка за 1 час: 10580/143=73,99*1,5=110,98. Итого 10690,98. Если же часов по графику выходит меньше нормы, например по графику смен на 144 часа при норме 157 часов, то все равно плачу оклад - 10580р. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]()
not_holli, я напишу как делала сама, пока руководители не приняли решение о вводе тарифной ставки.
Ежемесячно высчитывала средний норма/час и от этого уже отталкивалась. К производственному календарю привязки не было.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 07.05.2013
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
Как вы его высчитывали? я тоже думаю перевести их а тарифную ставку... наверно, так будет проще..
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
это будет на много проще и понятнее....
вааще... в данной ситуевине правильнее делать так: у вас период - месяц. ненормированность - это отличие от нормы. норма - 40 часов в неделю. часовая ставка в месяц = оклад / номру часов в месяце (в марте 159 часов было). высчитываем тариф. далее смотрим.... чел отработал с 01 по 15 число. отработал ... 50 часов (лень считать). а по норме (не его, а по 40-ка часовому графику) нужно было отработать.... 40 часов.... вот вам и переработка в 10 часов нарисовалась. надеюсь понятно объяснил....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 07.05.2013
Сообщений: 5
Спасибо: 0
|
![]()
понятно, переработку я так и считаю. А сами 40 отработанных часов по норме как оплатить? вы бы оклад делили на норму по графику сотрудника или по производственному календарю?
Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]()
что такое график сотра?
этол график, по которому он получил бы оклад + переработку. так что.... как то коряво считать оклад через переработку.... делите на норму произвоЦтвенного календаря.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
status quo
Регистрация: 25.11.2007
Сообщений: 11,807
Спасибо: 55
|
![]()
Ну, здесь спорно давать столь категоричные рекомендации, т.к. мы не знаем на каких условиях сотрудника принимали на работу. Допускаю, что при обсуждении зарплаты руководитель обещал: при работе 2/2 к выдаче 10 тыр., вся переработка-сверхурочные. И руководителю всё равно на производственный календарь.
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
![]() Цитата:
если так и написано - при 2/2 начисляем 10 тыр.... то ИМХО это противоречит закону..... оклад все равно должен фиксировацА в трудовом....
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|